Дипломная работа на тему: Исследование развития карьеры и значимость разных жизненных сфер у мужчин и женщин

Введение

Актуальность исследования. С каждым годом все больший процент женщин стремится построить карьеру и подняться вверх по служебной лестнице. Зачастую девушки после окончания учебного заведения предпочитают карьеру созданию семьи. В большинстве случаев причиной этому служит стремление обеспечить свой быт, повысить свой статус в обществе. Однако на рабочем месте женщина сталкивается с трудностями, которые требуют немедленного решения. Поступая тем или иным образом, она раскрывает секреты психологии типично женского поведения.

Профессиональная деятельность - одна из сфер самореализации личности, ее персонализации. В профессиональной деятельности человек имеет возможность раскрыть и проявить свои способности, личностные и профессиональные качества, добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей и для общества в целом.

Особую роль здесь играет карьера. В современном понимании "карьера" - это своеобразный поиск себя, своего пути. С одной стороны, она означает, что человек смог реализовать себя, а с другой - то, что его деятельность высоко оценена. Рассматривая карьеру в жизни женщины, мы должны отметить сложность и многогранность того значения, которое она имеет для женщины.

В области профессионального труда женщины были и остаются дискриминируемым большинством в течение столетий. Даже сегодня, в начале XXI века, общество находится на стадии дикости, поскольку главным предназначением женщины провозглашается репродуктивная функция. Во многих странах они лишены возможности проявить свои способности, реализовать профессиональные знания, опыт и мастерство. Это обусловлено консерватизмом взглядов на распределение семейных ролей, слепым следованием традициям патриархата.

Высокий социальный статус для женщины не только в России, но и в любой другой стране малодоступен. А это значит, что женщина не является полноценным и полноправным членом общества. Чаще всего женщине отказывают или препятствуют в реализации выбора сферы профессиональной деятельности и профессиональной жизненной стратегии.

Карьера женщины отражается и на ее семье. Прежде всего потому, что успехи женщины в карьере изменяют психологический микроклимат самой семьи. К сожалению, отношение к женщине со стороны мужчины не всегда бывает справедливым.

Многие годы общество и традиция предлагали женщине независимо от ее социального положения решить в своей жизни две важные задачи: выйти замуж и родить детей. Сейчас к этим задачам прибавилась не менее важная - сделать карьеру. Женщина вышла за рамки своей традиционной роли хозяйки, матери, жены. Она стала стремиться к реализации своего потенциала за пределами дома и семьи. За последние годы женская карьера прошла жесткий эволюционный путь. Современные женщины, чьи возможности для профессиональной реализации постоянно расширяются, успешно могут выполнять мужские обязанности и конкурировать с мужчинами в таланте, энергичности, профессионализме. Однако массовое распространение стереотипов в обществе приводит к тому, что даже если женщина и способна к карьере, отличной от той, которая задана стереотипом, сама мысль о карьере созревает у нее относительно поздно, и потому она упускает много времени.

Любые стремления построить свою карьеру с ее стороны воспринимаются как вызывающие и мешающие выполнению основной функции - функции продолжения рода и поддержания домашнего очага. И если в вопросе выбора "ребенок-карьера" предпочтение будет отдано рождению ребенка, женщина рискует стать неконкурентоспособной, потерять скорость профессионального развития за время, отданное материнству. Однако некоторые женщины успевают во время декрета написать и защитить диссертацию, подготовив себе достойное основание для уверенного продвижения по карьерной лестнице.

В среднем, мужская карьера начинается около 20 лет, в 27-33 имеет свой резкий взлет и дальше продолжается с ровным нарастанием. Женская карьера может начаться одновременно с мужской, однако самый плодотворный и яркий период для женщины наступает в 35-40 лет. Именно в этот момент может произойти сильный скачок в уровне профессиональной самореализации. Вместе с тем, делая карьеру, женщина (по данным общественного мнения) "теряет женственность". При этом она начинает испытывать чувство "вины" перед близкими за отсутствие должного внимания к ним.

Как отмечают многие психологи, ведущие консультации по вопросам профессиональной реализации, это часто заставляет женщину делать вещи, подсознательно разрушающие ее карьеру. Работающие женщины начинают задумываться о смысле и необходимости своей профессиональной деятельности именно тогда, когда они действительно начинают делать успехи в своей карьере. Между тем современные преуспевающие деловые женщины отличаются яркой индивидуальностью в сочетании с женственностью, осознанно и с достоинством несут свой высокий титул, украшают и облагораживают любое общество, любую деловую встречу.

Исследования ценностных ориентаций российских женщин-менеджеров показывают, что структуры ценностей женщин и мужчин существенно отличаются друг от друга. Для менеджера-мужчины успехи в работе, семейная жизнь, любовь являются главными ценностями и образуют как бы единую систему. Между тем в сознании женщин-менеджеров ценности "любовь", "семейная жизнь" противостоят "интересной работе", "развитию", "успеху" и т.д. Складывается такое впечатление, что для российских женщин счастье в семейной жизни и успешная карьера являются несовместимыми понятиями. В сознании российской женщины-менеджера как бы противостоят "традиционно женская" и "традиционно мужская" системы ценностей. Те женщины, которые принимают "традиционно мужскую" систему ценностей, более уверены в себе, обладают более высоким самоуважением и самооценкой, более сильной волей. Женщины-менеджеры, которые не смогли расстаться с "традиционно женской" системой ценностей, более тревожны, менее успешны в своем деле, более склонны винить себя в неудачах и менее самоуверенны. Проще говоря, женщина находится в более трудном положении: она входит в мужской мир бизнеса "невооруженной", она должна отказаться или поставить на второй план личное счастье и заняться саморазвитием, учебой, построением своей профессиональной карьеры. Не случайно успешная российская женщина-менеджер, как правило, старше своих коллег мужчин на 5-10 лет.

Новая экономическая политика поставила российских женщин-менеджеров перед необходимостью осваивать новые зоны ответственности. Бизнес же как цель, как желание активно поменять свою жизнь ими не воспринимается. В основном женщины-менеджеры не рвутся на высшую ступень в управленческой иерархии. Их устраивает роль правой руки, тайного советника, а окончательное слово они готовы оставить за мужчиной. Видимо, мужчин в должности первого руководителя прельщает также и ответственность, а для женщин главное - свобода творчества и самовыражения, где ответственность иногда служит помехой. Что касается основных слагаемых успеха, то (в представлении опрошенных женщин-менеджеров) это - знания, квалификация, независимость от начальства, энергия, здоровье, ловкость и инициативность. Российские женщины находятся еще в начале своего пути в большой бизнес, тогда как в развитых странах они заняли в нем заметное место.

Психологически женщины готовы к продвижению по службе именно в зрелом репродуктивном возрасте, когда они состоялись как матери либо не имеют и уже не стремятся создать семью. Карьерные ориентации и планирование профессионального роста у молодых женщин, работающих в системе власти на низовом уровне, практически отсутствуют. Изменить эту ситуацию могут только специальные программы обучения и подготовки, а также реальное развитие системы социальных услуг, центров помощи семье и детям. Такие программы должны разрабатываться на федеральном и региональном уровнях. Они должны с учетом возрастных этапов профессионализма женщин и их психофизиологических особенностей. В них необходимо предусмотреть:

мотивацию обучения и повышения квалификации для женщин;

гарантии участия женщин в кадровом резерве и конкурсах на замещение вышестоящих должностей;

стимулирование занятий научной и исследовательской деятельностью;

гендерное просвещение населения, целенаправленную работу средств массовой информации;

проведение психологических тренингов, семинаров, практических занятий среди женщин по их личностному росту и самоутверждению;

оптимальность форм и времени обучения (с учетом сочетания выполнения семейных обязанностей).

Таким образом, актуальность изучения проблемы женской карьеры очевидна, т.к. успешная профессиональная карьера в корне может изменить микроклимат семьи, поскольку возрастет авторитет женщины как матери и жены. Возникнут предпосылки для изменения самооценки мужем себя как мужчины, с которым связана судьба преуспевающей женщины, возможно, произойдет изменение взгляда и на распределение семейных обязанностей. Вместе с тем продвижение женщины по ступеням карьерной лестницы позволит ей увеличить материальное благосостояние семьи, повлияет на уровень и качество жизни последней.

Цель исследования: изучение карьеры и значимости разных жизненных сфер у мужчин и женщин.

Предмет исследования: взаимоотношения мужчин и женщин в профессиональной сфере и аспекты взаимодействия, которые важны для этих групп.

Объект исследования: социальная группа женщин и мужчин работников.

Гипотезы: 1) Женщина в бизнесе - не исключение, а закономерность развития предпринимательства в современной России;

) Женщина имеет возможность выступать в роли субъекта предпринимательских отношений наравне с мужчинами;

) Для успешного ведения бизнеса вопрос половой принадлежности не является основным;

) Бизнес-леди имеет ряд существенных психофизиологических преимуществ перед мужчиной-предпринимателем, позволяющих более эффективно выстраивать стратегию и тактику ведения бизнеса в отдельных отраслях коммерции;

) На сегодняшний день в обществе сохраняются социальные предрассудки и дискриминационные аспекты, ограничивающие возможности женщин в коммерции по сравнению с мужчинами.

Задачи исследования: 1.Подобрать методический инструментарий;

. Разработать процедуру эмпирического исследования;

. Провести эмпирическое исследование;

. Обработать и проанализировать результаты;

. Сделать выводы по результатам эмпирического исследования;

. Сформулировать практические рекомендации на основании выводов из эмпирического исследования.

Методы исследования:

.Теоретический анализ литературы

.Методы психодиагностики:

Опрос. Он содержит вопросы по наиболее характерным аспектам избранной темы: препятствия в бизнесе, дискриминация и многое другое. "Якоря карьеры" Э. Шейна, Опросник терминальных ценностей И.Г. Сенина или "Морфологический тест жизненных ценностей" В.Ф. Сопова и Л.В.Карпушиной, опросник "Трудоголизм" Б. Киллинджер. Свой вклад сюда внесли Центр изучения общественного мнения, американские исследователи Найв и Гатек, исследования Л.В.Бабаевой и А.Е.Чириковой.

Тестирование. В качестве материала используются исследования Нижегородского коммерческого института, Института социологии РАН и других источников.

Наблюдение. Проводится анализ ряда исследовательских работ и публикаций, посвященных теме данного исследования. В частности, будет проанализирована дискуссия на одном из сайтов в Интернете, посвященная этой проблеме. Ценность данной дискуссии состоит в том, что на заданную тему высказывали свои точки зрения люди разных профессий и жизненных взглядов, имея при этом возможность оппонировать друг другу, отвечать на вопросы и возражения.

Теоретическая и практическая значимость:

Результаты исследований этой курсовой работы могут быть использованы в деятельности любых предприятий и аналитических центров для наглядной демонстрации роли женщин и мужчин в развитии карьеры, определения наиболее значимых аспектов в их деятельности.

Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 13 источников. Объем основного текста курсовой работы составляет 50 страниц.

Оглавление

- Введение

- ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ У МУЖЧИН И ЖЕНЩИН .1 Отечественные и зарубежные исследования развития карьеры у мужчин и женщин

- Женщины и мужчины гендерные различия в принятии решений

- Исследования гендерных различий значимости разных жизненных сфер у мужчин и женщин Глава 2. ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ И ЗНАЧИМОСТИ РАЗНЫХ ЖИЗНЕННЫХ СФЕР У МУЖЧИН И ЖЕНЩИН

- Организация и методы исследования гендерных различий в развитии карьеры и значимость разных жизненных сфер у мужчин и женщин

- Обработка и анализ результатов

- Рекомендации и перспективы для дальнейшего исследования Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

Целью данного исследования выступило изучение развития карьеры и значимость разных жизненных сфер у мужчин и женщин.

В ходе работы был проведён теоретический анализ литературы по вопросам развития карьеры мужчин и женщин, исследований в области различных жизненных сфер у мужчин и женщин, подобран психодиагностический инструментарий, разработано и проведено эмпирическое исследование, результаты обработаны и проанализированы, на основании результатов сделаны выводы.

Таким образом, задачи исследования решены, цель достигнута.

Полученные результаты подтверждают выдвинутые гипотезы и позволяют сделать ряд выводов.

Список литературы

[Электронный ресурс]: - Электронный журнал "Lady Boss" март 2009г. - Режим доступа: <http://www.ladyboss.com.uа>.gks.ru <http://www.gks.ru> (Федеральная служба государственной статистики России).wciom.ru <http://www.wciom.ru> (Всероссийский фонд общественного мнения)

Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе // Социол. исслед. 2011. №3 С.76-77.

Комаров Е.И. Гендерный менеджмент // Управление персоналом-2001. №11-12. с.49-53.

Хохлова Т. П. Гендерные проблемы в современном управлении //Менеджмент в России и за рубежом-2004. №2. с.79-86.

Силласте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социального анализа Социол. исслед. 2009. № 12 С.112.

Фрей К., Кюмбель Б. Как женщине развить в себе качества руководителя // Женщина - начальник. Под ред. Шепелин О.М. Ростов-на-Дону: Изд-во "Феникс", 1996 С.338.

Евсеичева И.В., Лунева Л.Н. Представление работающих семейных женщин о карьере \Вестник Московского Университета.- Серия 14, Психология 05, №1

Гендерные аспекты политической социологии /Под.ред. С.Г. Айвазовой, О.А. Хасбулатовой. М., 2008.

Шевчук А.Е. Женщина и мужчина как топ-менеджеры российских компаний // Социологические исследования-2009. №1. с.73-81.

Силласте Г.Г. Эволюция социальных позиций женщин в меняющемся российском обществе // Социол.исслед. 2010. №4. С.58.