Дипломная работа на тему: Методы оценки и исследования кадрового обеспечения системы управления

Введение

Актуальность выбранной темы определяется тем, что в современном управлении исследовательская деятельность должна составлять не менее 30-35 % рабочего времени и усилий любого руководителя.

О высоком приоритете выбранной темы на современном этапе говорит заинтересованность на правительственном уровне проблемами создания, исследования управленческих кадров в России. "Во многом успешная реализация государственных программ модернизации промышленной инфраструктуры возможна лишь при опережающем развитии кадрового потенциала" - отметил глава Российского государства Д.Медведев в интервью "ИТАР-ТАСС" 04.03.2009 г. От обеспеченности предприятия кадрами в целом и эффективности их использования зависят объем продаж продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Эти важные обязанности и возложены на управленческие кадры. Начальник определяет облик коллектива, подбирая кадры, создает рабочую атмосферу и контролирует все производственные процессы. Нет производств без руководителей, но есть предприниматели, работающие на себя без работников.

Основная цель работы - исследовать уровень обеспеченности управленческими кадрами, дать оценку их работе и предложить меры по повышению эффективности работы с кадрами на примере конкретного предприятия ООО "Азбука мебели" г. Уссурийска.

Чтобы достичь поставленную цель, необходимо изучить ряд теоретических источников, решить ряд задач, например:

- раскрыть сущность и функции управленческих кадров, его категории;

- исследование роли и уровни руководителей на отечественных предприятиях;

рассмотреть основные принципы организации управления кадрами;

проанализировать эффективность оргструктуры и управленческих кадров на примере магазина "Азбука мебели" через основные показатели уровня управления кадрами.

Объект исследования кадрового обеспечения в данной работе - управленческие кадры организации.

В теоретической главе данной работы рассмотрены вопросы, связанные с понятием, целями и задачами, экономической и психологической сущностью, структурой управленческих кадров и содержание профессиональной деятельности, показаны основные категории руководящего персонала, описаны механизмы формирования их управленческой деятельности, методы ее оценки.

Во второй главе рассматривается роль кадров и отличительные черты управления трудовыми ресурсами на примере магазина "Азбука мебели", раскрывается сущность таких категорий и процессов, как руководитель высшего и среднего звена, профессионально важные качества (ПВК), профессионально-квалификационная характеристика, коэффициент текучести кадров и другие. Проведенный анализ управленческого персонала позволяет сделать ряд предложений по улучшению работы с другими кадрами магазина.

Работа опирается на теоретические источники отечественных и зарубежных авторов, посвященные исследованию управленческих кадров и методам работы с ними (Р.С. Седегова, Н.И. Кабушкина, В.Я. Горфинкель и другие).

Оглавление

- Введение

- Методы оценки и исследования кадрового обеспечения системы управления

- Характеристика руководящих кадров на отечественных предприятиях состав, структура

- Методы оценки управленческих кадров в России

- Оценка профессионально важных качеств управленческих кадров Исследование уровня обеспеченности управленческими кадрами на примере ООО Азбука мебели

- Анализ обеспеченности кадрами магазина Азбука мебели

- Оценка эффективности оргструктуры и кадрового обеспечения магазина Азбука мебели

- Оценка управления кадрами через коэффициенты приема, стабильности, текучести

- Экономическая эффективность предложений по улучшению работы с управленческими кадрами ООО Азбука мебели Заключение

- Глоссарий

- Список использованных источников

- Список сокращений

Список литературы

Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. - М.: АСТ, 2009. - 39 с. - ISBN 978-5-17-058291-4

Трудовой Кодекс Российской федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ с изм. 01.01.20010г.//Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс]/Компания "Консультант Плюс". - Посл. Обновление 04.04.2008.

Балашов, Г.В. Антикризисное управление предприятиями и банками [Текст]/Г.В.Балашов [и др.]. - М.: Дело, 2005. - 840 с. - ISBN 5-7749-0213-7

Блауг, М. Методология экономической науки, или как экономисты объясняют [Текст]/М. Блауг. - М.: ООО Вершина, 2006. - 416 с. - ISBN 5-901389-04-2

Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия [Текст]: учебник/Под ред. Проф.В.Я. Горфинкеля и проф.В.А. Швандара. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 718 с. - ISBN 5-238-00204-1

Кейлер, В.А. Экономика предприятия [Текст] / В.А. Кейлер. - М.: ИНФРА-М-Сибирское соглашение, 2006 г. - 131 с. - ISBN 5-86555-753-5

Колодко, В. Этика в бизнесе, экономике и политике [Текст]: журнал Вопросы экономики. - М.: НП редакция журнала Вопросы экономики, Институт экономики РАН, 2007. - ISSN 0042-87-36. 2007, № 11.

Ожегов, С.И. Словарь русского языка [Текст]/С.И.Ожегов. - Екатеринбург: Урал - Советы - Весть, 2006 г. - 800 с. - ISBN 5-7450-0410-Х

Седегов, Р.С. Управление персоналом: сотрудники как фактор успеха предприятия [Текст]/Р.С. Седегов, Н.И. Кабушкин. - Минск: Издательство БГЭУ, 2006. - ISBN 5-75326-613-7

Управление организацией [Текст]: учебник/Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. - М.: ИНФРА-М, 2007.- 716 с. - ISBN 978 - 5-16-001391-3