Дипломная работа на тему: Типовые решения клиент серверных технологий. Архитектуры файл-сервер и клиент-сервер

Введение

В связи с бурным развитием информационных технологий и проникновение их в системы управления технологическими и бизнес процессами предприятий и организаций, всё более значимой становится роль специалиста в области информационных технологий - ИТ - специалиста.

Результатом работы над данным дипломным проектом является анализ существующей технологии проведения аттестации ИТ-специалистов на предприятии ОАО "Троицкая ГРЭС", её модификация и автоматизация.

Аттестация персонала становится общепризнанным способом оценки результативности труда и как следствие важным средством для управления и организационного развития.

Во многих компаниях регулярно, раз в год или в полгода, проводятся аттестационные интервью, или собеседования. Обычно их проводит непосредственный начальник аттестуемого работника. Целью такого собеседования является налаживание обратной связи с сотрудником, чтобы ознакомить его с мнением руководства о его деятельности [3].

Аттестационные собеседования носят исключительно оценочный характер, и проводить их бывает довольно трудно. Деликатность ситуации заключается еще и в том, что результаты этого интервью могут сказаться на зарплате сотрудника. Конкретная цель каждого такого собеседования зависит от того, как интервьюируемый справляется со своими служебными обязанностями.

Аргументом для их проведения является то, что они служит ряду важных целей.

Оценка помогает определить, во-первых, какие работники требуют большей подготовки и, во-вторых, результаты программ набора и обучения персонала [4].

Она помогает установлению и укреплению деловых отношений между подчиненными и руководителями через обсуждение результатов оценки и, кроме того, она побуждает руководителей учиться оказывать необходимую помощь.

Оценка для администрации помогает решить, кому следует повысить зарплату, кого - повысить в должности, а кого - уволить.

Оценка побуждает работников действовать более результативно. Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, повышают чувство ответственности и стимулируют стремление работать лучше.

Оценка служит юридической основой переводов, продвижений по службе, наград и увольнений. Она дает материал для разработки вопросников по найму. Оценка позволяет получить дополнительную информацию для того, чтобы определить зарплату и другие вознаграждения работника. Она является естественным поводом для продолжительной беседы между руководителем и подчиненным о проблемах работы, в ходе которой они лучше узнают друг друга.

И, наконец, результаты оценки могут быть использованы при разработке средств отбора персонала, например, тестов [4].

Необходимо учитывать, что в процессе аттестации всегда имеется место для случаев предубежденности и ошибок. Так, например, менеджеры, проводящие интервью, могут ориентироваться на проблемы, несущественные для выполнения конкретных работ, или же придавать слишком малое значение важным слагаемым результативности труда работника.

Основным вопросом при этом является: "Что следует оценивать?"

Показатели, по которым оцениваются работники, называют критериями оценки. Сюда относятся, в частности, качество выполняемой работы, ее количество и ценностная оценка результатов. Важным здесь является то, что оцениваться должны не личности, а результативность работы.

Для такой оценки необходимо довольно большое количество критериев. Их отбор - непростая задача. Предпочтения зависят от конкретных целей бизнеса и сложившейся корпоративной культуры. Если задача - повышение результативности труда на рабочих местах, то критерии должны непосредственно относиться к результативности труда. Если для этой или будущих работ необходимы навыки общения и личные качества - необходимо делать упор именно на них.

Оглавление

- Введение 6

- Типовые решения клиент серверных технологий

- Архитектуры файл-сервер и клиент-сервер

- Создание приложений для работы с базами данных

- Ядро Borland Database Engine BDE

- Пакет Borland SQL Links for Windows

- Использование SQL

- 1.6 Особенности создания систем клиентсервер 22

- 1.7 Совместимость эффективность 23

- Перенос данных

- Применение локального сервера InterBase

- Локальный сервер InterBase

- Анализ существующей системы. Обзор литературы

- Архитектура программной системы

- Разработка структуры баз данных

- Общая характеристика реляционной модели данных

- Предварительная структура базы данных, нормализация

- Окончательная структура базы данных

- Технология проведения аттестации с использованием ИТ-системы

- Технология проведения аттестации на ОАО Троицкая ГРЭС и ее недостатки

- Технология проведения аттестации с использованием системы

- Разработка компонент программной системы в среде

- Формирование отчетов

- Решение проблемы защиты информации

- Методика обработки данных, полученных в результате аттестации

- Инструкция по экплуатации

- Компонент ИТА Аттестация

- Минимальные системные требования

- Порядок работы

- Компонент ИТА Дизайнер-эксперт

- Минимальные системные требования

- Порядок работы

- Компонент ИТА Руководитель

- Минимальные системные требования

- Порядок работы

- Экономический раздел

- Постановка задачи

- Построение сетевого графика и расчет его параметров

- Построение сетевого графика

- Расчет временных параметров событий сетевого графика

- Расчет временных параметров работ сетевого графика

- Технико-экономические показатели

- Учет амортизации

- Расходы на заработную плату исполнителей проекта

- Затраты на разработку программной системы аттестации ИТ-специалистов

- Целесообразность использования данного программного продукта

- Анализ качественных преимуществ

- Оценка эффективности приминения системы ИТ-тестирования на предприятии

- Вывод

- Безопасность жизнедеятельности

- Планировка помещения

- Требования охраны труда к помещениям

- Условия труда на рабочем месте

- Освещение рабочих мест

- Расчет естественного освещения

- Расчет искусственного освещения

- Анализ воздействия электромагнитных излучений

- Анализ электробезопасности на рабочем месте

- Пожарная профилактика

- Анализ шума на рабочем месте

- Эргономические требования

- 13 Заключение 113

- Список литературы 114

- Руководство системного администратора

- Приложение

- Исходный текст программного комплекса

Заключение

В ходе работы над проектом была создана программная система аттестации ИТ - специалистов, которая позволила автоматизировать и упростить процесс проведения аттестации. Дана методика обработки результатов аттест ации с использованием системы, рассмотрены методы защиты информации от несанкционированного доступа и от потери данных. Рассчитан экономический эффект от внедрения этой системы, который составит порядка 5640 руб.,поэтому если учесть что система реально может функционировать в течении 5 лет без дополнительных расходов не привышающих допустимые,то за полезный срок эксплуатации в течении этих лет прибыль составит 28200 рублей,что подтверждает экономическую обоснованность внедрения данной системы.

Со временем созданная система будет развиваться и совершенствоваться, будут добавлены новые критерии оценки результатов аттестации, и усовершенствованна логика и алгоритмы её работы.

Список литературы

1. Оценка и аттестация персонала http://www.cpt21.ru/ocenka.htm

2. Сертификация Microsoft Office User Specialist http://www.specialist.ru/MOUS/

3. Аттестация - назначение и методы организации http://www.karjera.lv

4. Оценка и аттестация персонала http://www.tarasov.ru/Oz_att.htm

5. Дейт К. Руководство по реляционной СУБД DB2. - М.: Финансы и статистика, 1988. - 320 с.

6. Дейт К. Введение в системы баз данных //6-издание. - Киев: Диалектика, 1998. - 784 с

7. Организационно - экономический раздел дипломного проекта конструкторского направления. Учебное пособие для ПС: - ЧГТУ, 1999

8. Лилия Козленко "Проектирование информационных систем"

9. Зиндер Е.З.Соотнесение и использование стандартов организации

жизненного цикла систем.//СУБД, №3, 1997,

10.Безопасность жизнедеятельности /Под общей редакцией С. В. Белого/. - М.:

Высшая школа, - 1999

11.СанПиН 2.2.2 542-96.Гигиенические требования к видеодисплейным

терминалам ПЭВМ