Дипломная работа на тему: Рынок труда и проблемы занятости переходной экономики

Введение

Мировой опыт развития рыночной экономики показывает, что рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Рынок труда - общественно-экономическая форма движения рабочей силы, при которой рабочая сила обращается как товар, т.е. продается и покупается в соответствии с законами рыночной экономики.

У. Петги, А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Дж. Б. Кларк, А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, Г. Беккер внесли большой вклад в обоснование сущности, факторов и функций оплаты труда.

Состояние рынка труда является основным фактором развития экономических процессов, а показатели занятости - это важнейшие индикаторы экономической динамики. Анализ занятости в экономически развитых странах является актуальной задачей социально-экономической статистики; например, в США она как нигде, имеет детально проработанную структуру показателей и государство расходует немалые средства на ее сбор и анализ. Поэтому тема данной работы - актуальна.

Оглавление

- Введение

- Сущность заработной платы и рынка труда

- Механизм функционирования рынка труда

- Формы заработной платы и виды доходов работника

- Основные показатели занятости и безработицы

- Российский и зарубежный рынки труда

- Организация оплаты труда персонала в развитых странах

- Современный российский рынок труда Заключение

- Литература

Заключение

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.

Список литературы

1. Афонина М., Рассохина М. Тенденции рынка труда и динамика заработных плат. // Управление персоналом. 2000. №12.

2. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд. 2000. №1

3. Вулканов А. От каждого - по способностям, каждому - по труду.// Справочник бухгалтер. 2004. №2.

4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001.

5. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. - М.: ИНФРА-М, 1999.

6. Капелюшников Р. Нестандартные формы занятости и безработицы в России. М.: ГУ-ВШЭ, 2004.

7. Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. пособие. М., 1998.

8. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.

9. Трушина Н.К. Организация оплаты труда за рубежом. Екатеринбург: Изд-во СИНХа, 1999.

10. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.