Курсовая работа на тему: Проблемы оплаты труда ( примере ЗАО «Инвест»)

Введение

Экономический анализ деятельности предприятия является одним из важнейших условий, предопределяющих эффективность управления предприятием и достижение его коммерческого успеха. Исторические изыскания свидетельствуют, что возникновение экономического анализа как средства познания сущности экономических явлений и процессов связано непосредственно с возникновением бухгалтерского учета и балансоведения. В отдельную отрасль анализ хозяйственной деятельности обособился в первой половине XX века. Сегодня анализ является неотъемлемой частью процесса принятия решений в системе управления организацией. Финансовый анализ является существенным элементом финансового менеджмента. Практически все пользователи финансовых отчетов предприятия используют методы финансового анализа для принятия решений по оптимизации своих интересов. Собственники анализируют финансовые отчеты для повышения доходности капитала, обеспечения стабильности положения фирмы, кредиторы и инвесторы анализируют финансовые отчеты,

Оглавление

- Введение.

- Сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда.

- Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования.

- Применение сдельной оплаты труда.

- Условия применения повременной оплаты труда.

- Показатели оплаты труда и методы их анализа.

- Виды фондов заработной платы их состав и структура.

- Показатели уровня и динамики заработной платы.

- Показатели дифференциации заработной платы.

- Статистическое изучение состава и динамики фонда заработной платы и средней зарплаты на предприятии.

- Краткая характеристика предприятия.

- Изучение динамики состава и структуры фонда заработной платы.

- Анализ динамики средней заработной платы.

- Изучение дифференциации заработной платы на предприятии.

- Заключение.

- Список использованных источников.

Заключение

Основная часть затрат на рабочую силу приходится на заработную плату.

Заработная плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, т. е. стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. Цена рабочей силы, выступающая в форме заработной платы, может отклоняться от стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы под влиянием экономической конъюнктуры на рынке труда. Формы и системы оплаты труда отличаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Список литературы

- ) Верховцев А. В. Заработная плата. - 3-е изд., перераб. и доп -М.: ИНФРА - М, 2000. - 148 с.

- ) Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М: ИНФРА-М, 2001. - 640 с.

- ) Пошерстник Е. Б. Заработная плата в современных условиях. -СПб.: Изд. Торговый Дом "Герда", 1999. - 406 с.

- ) Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Дашков и К, 2002. - 1012 с.

- ) Сивцов В. Н. Статистика промышленности: Учебное пособие. -М.: Финансы и статистика, 1981. -400 с.

- ) Статистика: Учебник / Под ред. И. И. Елисеевой. - М.: Проспект, 2002. - 572с.

- ) Дружинина И.В. "Статистика промышленности" : Методические указания. Тюмень, 2007. - 28 с.