Курсовая работа на тему: Оплата труда примере ОАО "Гомельский жировой комбинат

Введение

Труд работников является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданного продукта (материальных и духовных благ) выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов ассортимента. Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источников повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному качественному труду.

Доходы каждого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов деятельности организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Оглавление

- Введение.

- Экономическая сущность и значение форм и систем оплаты труда работников промышленной организации в условиях действующей социальной политики.

- Оценка изменения и эффективности использования средств, направляемых на оплату труда работников ОАО Гомельский жировой комбинат.

- Организационно-экономическая характеристика деятельности ОАО Гомельский жировой комбинат.

- Оценка изменения и эффективности использования фонда заработной платы ОАО Гомельский жировой комбинат.

- Мероприятия по рациональному использованию средств, направляемых на оплату труда работников ОАО Гомельский жировой комбинат.

- Заключение.

- Список используемых источников.

Заключение

Оплата труда является важнейшим вопросом, который, прежде всего, затрагивает интересы трудящихся. Индивидуальные заработки имеют приоритетное значение в удовлетворении материальных потребностей работников, в повышении их работоспособности, именно поэтому вопросы совершенствования оплаты труда являются важнейшими в деятельности предприятия.

Активная работа в организации по стимулированию труда работников будет способствовать их заинтересованности в конечных результатах труда, а также росту основных показателей деятельности (товарооборот, прибыль, производительность).

Проблема оплаты труда и стимулирования работников состоит в ориентации на коллективные результаты и учете количества отработанных часов, а не качественных показателей эффективности выполнения каждого отдельного задания.

Список литературы

- Анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Г.В. Савицкая. - Минск: РИПО, 2010. - 364 с.

- Головачев, А.С. Экономика предприятия: учеб. пособие. В 2 ч. / А.С. Головачев. - Мн.: Выш. шк.

- Кондаков Н.П. бухгалтерский учет: учебное пособие /Н.П. Кондаков. Мн.: ИНФРА. 1997. - 560с.

- Мишурова И.В., Кутелев П.В. /управление мотивацией персонала: Учебно - практическое пособие. Изд.2-е, испр. И доп. - М.: ИКЦ "МарТ"; Ростов н/Д: Издательский цент "МарТ", 2004. - 240с.

- Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачев. - Мн.: Новое знание, 2007. - 603 с.

- Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: Новое знание, 2001. - 688 с.

- Трудовой кодекс Республики Беларусь - Мн.: "Амалфея", 2001 - 240с.

- Трудовой кодекс Республики Беларусь 26 июля 1999 г. 296-З. Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года (в ред. Законов Республики Беларусь от 31.12.2009 114-З).