Курсовая работа на тему: Коллективные системы организации и стимулирования труда

Введение

Актуальность темы: современный уровень развития производительных сил, характеризующийся использованием сложной и разнообразной техники и технологии производства, большими масштабами выпуска продукции, многономенклатурной кооперацией, предполагает совместный труд большого количества людей. Такой труд не мыслим без организации труда, выступающей как упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и дуг с другом в едином производственном процессе. Во всех сферах человеческой деятельности и во все времена лучше организованный труд при прочих равных условиях обеспечивал достижение более высоких результатов.

На уровне предприятия организация труда представляет собой систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.

Оглавление

- Введение.

- Формы организации труда и их классификация.

- Понятие коллективной совместной формы организации труда.

- Бригадная форма организации труда и ее разновидности.

- Условия эффективности коллективных форм организации труда.

- Формы и системы оплаты труда коллективной работы.

- Система оплаты труда в условиях коллективной бригадной работы.

- Система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты трудового коллектива.

- Коллективно-долевая система оплаты труда.

- Заключение.

- Список использованных источников.

Заключение

По рассмотренной курсовой работе можем сказать следующее: формы организации труда - это ее разновидности, отличающиеся друг от друга особенностями решения вопросов по отдельным элементам организации труда. Формы определяются формообразующими признаками.

По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы можно выделить индивидуальную и коллективные (совместные) формы организации труда.

Коллективной (совместной) называют форму организации труда, при которой производственное задание устанавливается в целом какому-либо подразделению предприятия, учет выполнен ной работы ведется по конечным результатам труда работников этого подразделения, заработная плата также первоначально начисляется всему подразделению, и лишь только затем она делится между работниками.

Коллективные формы организации труда, в свою очередь, так же имеют разновидности:

-в зависимости от места подразделения в иерархии управления на предприятии;

- в зависимости от способа разделения и кооперации труда;

Список литературы

- Бычин В.Б. Нормирование труда: учебник для вузов/В.Б. Бычин, С.В. Малинин; под ред. проф. Ю.Г. Одегова; Гос. экономическая академия им. Г.В. Плеханова - М.: "Экзамен", 2003. - 320 с.

- Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник для эконом. вузов/В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова; под ред. проф. Ю.Г.

- Одегова; Рос. эконом. Академия им. Г.В. Плеханова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во "ЭКЗАМЕН", 2005. - 464 с. - (Учебник для вузов).

- Рофе А.И. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов/А.И. Рофе; Академия труда и социальных отношений. - М.: МиК, 2003. - 368 с.

- Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов/Б.М. Генкин. - 6-е изд., доп. - М.: НОРМА, 2006. - 448 с.

- В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие/.-3-е изд., стер. - М.:КНОРУС, 2007.-320с.

- Практическая часть.

- Вариант.

- Определение цены научно-технической разработки.

- Цр - цена разработки р-й стадии. Определяется по формуле.