Работы на заказ
Типы работ
    • Курсовая работа
    • Дипломная работа
    • Отчет по практике
    • Реферат
    • Магистерская диссертация
    • Кандидатская диссертация
Тема:

Теоретические основы управления социальным развитием. Сущность и содержание социального управления.

Теоретические основы управления социальным развитием. Сущность и содержание социального управления.
Тип
Курсовая работа
Предмет
Гуманитарные науки / Социология
Курсовая работа Гуманитарные науки / Социология

Курсовая работа по предмету "Социология":

Скачать курсовую работу

Заказать уникальную работу на данную тему от 1200 руб.

Заказать

Осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Вместе с тем в последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации, хотя оценка состояние дел в сфере труда - необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.

- Введение.

- Теоретические основы управления социальным развитием.

- Сущность и содержание социального управления.

- Социальное планирование как необходимый элемент управления организацией.

- Анализ управления социальным развитием в организации.

- Оценка социальной политики организации.

- Основные факторы развития социальной среды организации.

- Разработка рекомендаций по улучшению социальной системы организации.

- Заключение.

- Список литературы.

Проведенное исследование доказало, что социальное развитие является важнейшим элементом развития любой организации. Социальное управление - важное средство системного использования социальных факторов и социальных резервов развития экономики в интересах человека, что выступает наиболее наглядно и определенно именно на уровне предприятия. Оно включает различные способы распределения ресурсов для эффективного и оптимального решения конкретных социальных проблем, поэтапное решение приоритетных задач достижения общественного блага.

Главной задачей социального управления является оптимизация процессов социального развития. Объектом социального управления являются социальные отношения на всех уровнях, включая:

• социальную дифференциацию, социальную структуру;

• качество и уровень жизни персонала, в т.ч. уровень реальных доходов в целом

• качество и уровень потребления; обеспеченность жильем, его комфортность;

• обеспеченность важнейшими видами благ и услуг;

- Бабынина Л. Дополнительные социальные льготы для работников // Кадровое дело. - 2005. - 1. - с.

- Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учебное пособие. Мн.: ИП "Экоперспектива", 2000. - 320 с.

- Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебн. Пособие - М. ИНФРА-М, - 2004. - 215 с.

- Блинов А.О. Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. - М.: ГЕЛАН, 2001. - 411 с.

- Борисова Е. Это просто подарок "персональщику". Что может дать сбалансированная система показателей // Служба кадров и персонал. 2005. - 5. - с.

- В.А. Спивак Организационное поведение в управлении персоналом - СПб: Изд-во "Питер", 2000. - 416 с.

- В.И. Осейчук. Теория управления: Учебно-методический комплекс. Тюмень: Издательство ТГУ, 2002. 224 с.

- Варданян И. "Плотность мотивации" как часть эффективной системы управления персоналом // Служба кадров и персонал. 2005. - 5. - с.


Добавить комментарий