Курсовая работа на тему: Анализ системы управления персоналом и разработка мероприятий по ее совершенствованию ( примере ООО

Введение

На современном этапе развития рыночной экономики роль человека имеет огромное значение. В иерархии ресурсов любой компании, включающей в себя материальные (оборудование, механизмы), технологические (технологии, ноу-хау), информационные, финансовые и другие ресурсы, люди являются едва ли не главным стратегическим ресурсом, поскольку всё перечисленное находится в их распоряжении. Интеллектуальные, творческие способности людей в настоящее время становятся решающим условием успеха в конкурентной борьбе в любой сфере деятельности.

В связи с этим со второй половины ХХ века взгляд на персонал поменялся весьма радикально: если ранее расходы на персонал воспринимался как источник неизбежных затрат, то теперь возобладала точка зрения на персонал как "человеческий капитал", в который нужно инвестировать с целью получения дополнительной прибыли.

Оглавление

- Введение.

- Анализ системы управления персоналом.

- Краткая характеристика предприятия.

- Диагностика системы управления персоналом.

- SWОТ-анализ.

- Теоретические подходы к анализу системы управления персоналом.

- Критерии оценки системы управления персоналом.

- Определение взаимосвязей кадровых показателей.

- Предложения по совершенствованию кадрового менеджмента фирмы Аква-Дон.

- Разработка долгосрочной стратегии.

- Укрепление позитивного имиджа.

- Изменение политики в сфере найма.

- Разработка системы обучения.

- Мониторинг организационного климата.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

Изучение системы управления персоналом фирмы "Аква-Дон" было уже завершено, когда в мировой рыночной экономике произошли события, радикально изменившие характер управления персоналом в современных предприятиях и организациях. Речь идет о мировом финансовом кризисе, который в полный голос заявил о себе в России к концу 2008 года и выразился в массовых высвобождениях персонала, сокращении издержек на персонал, в том числе в уменьшении фондов оплаты труда, инвестиций в обучение и корпоративные мероприятия и других подобных явлениях.

Мы стали свидетелями переходного момента, который сказался в каждом из направлений управления персоналом. Среди последних актуальных тенденций можно выделить несколько основных.

Список литературы

- Веснин В.Р. Менеджмент: учебник / 3-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби, кт, 2006. - 504 с.

- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2006. - 670 с.

- Коул Дж. Управление персоналом в современных организациях / Пер.с англ. - М.: Вершина, 2004. - 352 с.

- Кувшинова О. Россия вымирает. Чуда не будет. // Ведомости, 29 апреля 2008 г.

- Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: учебное пособие. М.: Центр, 1998. - 645 с.

- Практикум по эконометрике: Учебное пособие / ва, ва, нко и др.; под вой. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 192 с.

- Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. НR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. СПб.: Питер, 2005. - 320 с.

- Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: учебник. М.: "Бизнес-школа", 2000. - 368 с.

- Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. ва, а. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.