Курсовая работа на тему: Анализ трудовых ресурсов предприятия

Введение

Эффективность производства зависит от квалификации работников предприятия и их профессионального труда, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств предприятия. Рост показателя производительности труда является важнейшим условием развития предприятия.

На рост производительности труда на конкретном предприятии влияет существующая система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

Оптимизация системы формирования, распределения и использования персонала является вопросом особой важности для каждого предприятия, поэтому анализу эффективности использования трудовых ресурсов предприятия уделяется особое внимание в курсе анализа хозяйственной деятельности.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов предприятия являются:

1 изучение наличия рабочей силы, его квалификационного состава, соответствие его виду работ;

Оглавление

- Введение.

- Методические основы анализа трудовых ресурсов предприятия.

- Источники информации для проведения анализа трудовых ресурсов предприятия.

- Определение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

- Оценка персонала по составу, стажу, возрасту и уровню образования.

- Система показателей, характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии.

- Система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

- Методика анализа трудоемкости продукции.

- Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия.

- Анализ трудовых ресурсов ООО Вымпел - М.

- Краткая характеристика производственно-хозяйственной деятельности ООО Вымпел - М.

- Анализ обеспеченности ООО Вымпел - М трудовыми ресурсами.

- Анализ производительности труда и трудоемкости продукции в ООО Вымпел - М.

- Анализ фонда заработной платы в ООО Вымпел - М.

- Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО Вымпел - М.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

Главной задачей определения потребностей предприятия в трудовых ресурсах заключается в определении оптимальной численности, состава и структуры работников в зависимости от стратегии развития предприятия, поэтому анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия начинается с соотношения фактической численности работающих с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам, изучается соотношение между группами и тенденции изменений этого соотношения. Наряду с количественным обеспечением изучается качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнями, половозрастной и внутрипроизводственной структурами, так как оптимальный состав кадров по полу, возрасту, квалификации создает удовлетворенность взаимоотношений в коллективе между исполнителями и руководителями.

Список литературы

- Агеева И.Ю., Халевинская Е.Д. Финансовый анализ в аудиторской деятельности // Аудит и финансовый анализ. - 1999. - 1. - с.

- Анализ прибыльности продукции. - М.: Дело.

- Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник для вузов. - М., 1998. - 234 с.

- Артеменко В.Г. Финансовый анализ: учеб. Пособие. - М.: Диа, 1997. - 128 с.

- Балабанов И.Т., Степанов В.Н., Эйбшиц Е.В. Анализ расчета рентабельности продукции // Бухгалтерский учет. - 1996. - 3. - с.

- Бернстайн Э., Леопольд А. Анализ финансовой отчетности: Теория, практика и интерпретация / Пер. с англ. Соколов. - М.: Финансы и статистика, 1996, 624 с.

- Бреславцева Н.А. Управление финансовыми результатами и налогообложением с помощью бухгалтерских балансов // Финансы. - 1998. - 12. - с.

- Васин Ф.П. Управленческий учет: учеб. Пособие. М. - Изд-во Финансовой Академии при Правительстве РФ, 1996. - 98 с.