Реферат на тему: Нравственные принципы коллективизма и товарищества профессиональной деятельности

Введение

Коллективизм как форма жизнедеятельности людей, объединенных совместными целями, интересами, деятельностью, и как принцип морали выступает величайшей социальной и нравственной ценностью. Коллективизм связывает людей на добровольных основаниях, которые понимают, во имя чего они хотят быть вместе.

В условиях осуществления служебно-боевой деятельности значение воспитания коллективизма у военнослужащих внутренних войск МВД России усиливается многократно. Многолетний опыт их существования свидетельствует, что коллективный характер решения стоящих перед частями и подразделениями задач предопределяет необходимость дружеских взаимоотношений, сплоченности, ответственности друг перед другом, сознательного стремления к слаженности и взаимоподдержке.

Проводниками ценностей коллективизма и главными организаторами жизнедеятельности воинских частей и подразделений по его законам выступают офицеры, и прежде всего командиры. Изучение практики свидетельствует: если удается сплотить офицерский состав, то здоровый морально-психологический климат складывается во всем коллективе подразделения. Показ примера дружеских отношений между офицерами, товарищеского, дружелюбного отношения офицеров к сержантам и солдатам оказывает большое влияние на взаимоотношения между всеми военнослужащими.

Качества коллективизма у будущих офицеров приобретаются в ходе обучения в вузах внутренних войск МВД России. Вместе с тем, анализ процесса обучения курсантов свидетельствует, что воспитанию коллективизма не всегда придается должное значение. Об этом говорит относительно большое количество конфликтов между обучающимися, так как не все преподаватели понимают, каким образом можно в ходе занятий сплачивать курсантский коллектив, что необходимо делать для формирования здоровых социально-психологических отношений, не отлажено должное взаимодействие между преподавателями и командирами.8

Достоверная картина ценностных ориентаций личности и социальной группы прогнозирует поступки носителей. В профессиональной среде ценности способствуют становлению профессионально-нравственной культуры молодого сотрудника.

Осмысление нравственной составляющей любой профессии поддерживает нравственные приоритеты: общественное благо, патриотизм, ответственность, честь, долг. При этом, с другой стороны, в профессиональные отношения проникают эгоизм, прагматизм, вытесняя при этом коллективизм и гуманизм.9

Нравственные качества сотрудника органов внутренних дел имеют исключительно важную роль. Это один из важнейших принципов не только профессиональной, но и общечеловеческой морали. В нём заключается самая главная сущность взаимоотношений личности и общества.

Все социальные и профессиональные интересы индивидов опосредуются личным интересом, с которым они тесно переплетены, причем разорвать эту связь обычно практически невозможно. Констатируя это обстоятельство, шотландский экономист и философ XVIII в. А. Смит разработал теорию "разумного эгоизма", где он пытался найти разумный баланс между общественными и личными интересами индивидов.

Однако и наука и практика отчетливо показали, что найти такой баланс раз и навсегда для всех ситуаций невозможно, и поэтому в этике были утверждены два взаимоисключающих но достаточно абстрактных принципа: коллективизм и индивидуализм, где речь шла лишь о приоритетности того или другого начала.

Что же касается правоохранительной служебной среды, то здесь принцип коллективизма однозначно является строго обязательным для успешной организации служебной деятельности, единственно возможным для результативного противостояния криминальному миру. И хотя интересы членов служебного коллектива всегда разнородны, эффективность работы коллектива прямо зависит от целеустремленности и единства его действий, а, следовательно, прежде всего от того, насколько интересы коллектива осознаются его членами как приоритетные по сравнению с личными интересами людей, его образующих.

В самом прямом смысле это относится и к сочетанию личных и служебных интересов: если ты не можешь согласовать личные интересы со служебными, пусть служебные интересы станут твоим личным интересом. В противном случае тебе следует уходить из органов правоохраны и правопорядка.

Принцип коллективизма включает несколько частных принципов:

- Единая цель сплачивает людей, организует и направляет их волю. Цели деятельности служебного коллектива определяются как задачами, которые ставит перед коллективом руководство, так и сознанием необходимости требований повседневной службы. И если первый фактор носит в основном внешний, строго императивный характер, то второй фактор в немалой степени определяется нравственно-психологическим климатом коллектива и нравственной воспитанностью его членов;

- Сотрудничество и взаимопомощь - одно из главнейших условий принципа коллективизма. В коллективах правоохранительных органов эта сторона коллективизма проявляется особенно действенно. "Сам погибай, а товарища выручай" - не простой лозунг, но коренной принцип служебного взаимодействия в органах, получивший неоднократное подтверждение на практике. Однако это сочетается с принципиальностью и не имеет ничего общего с круговой порукой, покрывательством недобросовестных работников. В противном случае появляются основания говорить о нравственной деформации коллектива, о его "заболевании" и о необходимости его срочного "лечения".

- Демократизм - даже в таких жестко нормативно организованных структурах, как правоохранительные органы, существует немало аспектов службы, которые определяются коллективным решением. И чем более сплоченным и морально сознательным является тот или иной коллектив, тем более возникает предпосылок у руководства для делегирования властных полномочий при принятии решений самим членам служебного коллектива, для перехода от командно-административных отношений к отношениям делового сотрудничества, базирующегося на общем интересе и общей ответственности за успешное решение служебных задач.

- Дисциплина - в нравственно зрелом коллективе дисциплина не является тяжелым бременем, но осознанной необходимостью. Сознательное исполнение дисциплинарных требований обеспечивает требуемую результативность служебной деятельности, и именно в таком коллективе всякое нарушение дисциплины воспринимается его членами как помеха, как препятствие на пути реализации общих служебных целей и интересов, и именно в таком коллективе воздействие его членов на "воспитание" нарушителя оказывается эффективнее самых жестких дисциплинарных санкций руководства.

При этом необходимо помнить, что в правоохранительной деятельности нельзя правонарушения делить на важные и второстепенные. За каждым правонарушением стоит жизнь, здоровье, благополучие, честь и достоинство людей. Соответственно гуманизм, справедливость и законность являются необходимыми качествами сотрудников всех правоохранительных органов, в том числе и органов внутренних дел.10 Следовать этим принципам на практике помогает чувство товарищества, выраженное во взаимной поддержки и оказании профессиональной помощи коллегам.

Товарищество - это такие отношения между людьми, в основе которых лежит общность интересов и целей, взаимоуважение и доверие. В определенном отношении товарищество является одной из форм проявления коллективизма, поскольку требует обязательной солидарности - помощи, поддержки и взаимовыручки, основанных, прежде всего, на осознании общности интересов и необходимости осуществления общих целей.

Но солидарность и товарищество способно не только сплачивать людей, но и противопоставлять их. Однако товарищество однозначно обеспечивает человеку поддержку и защиту в сложных ситуациях, служит гарантом достижения общих целей. Наиболее высока потребность в товариществе именно в кризисных ситуациях, в процессе разрешения сложных проблем, требующего высокого уровня организации совместных действий. Всё это в полной мере относится к проявлению коллективизма и товарищества в практической работе сотрудников органов МВД.

Оглавление

- Нравственные принципы коллективизма и товарищества профессиональной деятельности

- Коллективизм и товарищество как основополагающие нравственные ценности

- Проявление коллективизма и товарищества в практической деятельности

- Список использованной литературы.12

Список литературы

1. Федеральный закон "О полиции" от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ.

2. Андриянов Евгений Валентинович. Формирование профессионально-нравственного идеала офицера внутренних войск МВД России: диссертация ... кандидата педагогических наук: 13.00.01 / Андриянов Евгений Валентинович.- Москва, 2014.- 178 с.

3. Аракелов Ю. С., Джегутанов Б. К., Олейников В. С. Профессиональная этика юриста: ответы на экзаменационные билеты. - СПб.: Питер, 2006. - 128 с.

4. Бочманов А.В. Психолого-педагогические особенности курсантов и организация воспитательной работы в ВУЗе МВД России//Труды Академии управления МВД России. - 2009. - № 3. - С. 102-106.

5. Быков О. А. Воспитание коллективизма у курсантов вузов внутренних войск МВД России в процессе обучения: автореферат дис. кандидата педагогических наук: 13.00.01 / Быков О. А.; Место защиты: Санкт-Петербургском военном институте внутренних войск МВД России.- Санкт-Петербург, 2012.- 20 с.

6. Кузнецова М А., Денисенко С. В., Кузнецов А. Ф. Представление о системе жизненных ценностей курсантов как основной педагогический ориентир воспитательной работы ВУЗА МВД // Профессиональная этика сотрудников органов внутренних дел. Учебное пособие / Кушнаренко И.А.; Под ред.: Щеглов А.В. - М.: МосУ МВД России, 2008. - 101 с.

7. Психопедагогика в правоохранительных органах. - 2008. - №2. С. - 19 - 22.

8. Новейший философский словарь. - URL: http:// www.gumer.info/ bogoslov_Buks/ Philos/ fil_dict/.

9. Основные принципы профессиональной морали сотрудников органов внутренних дел [Электронный ресурс.]. - URL: http://studopedia.net/10_84204_vopros--osnovnie-printsipi-professionalnoy-morali-sotrudnikov-organov-vnutrennih-del.html (Дата обращения: 12.10.2014).

10. Щеглов, А. В. Профессиональная этика и служебный этикет : учебное пособие для заочной формы обучения. - М. : Московский университет МВД России, 2011.