Дипломная работа на тему: Сущность заработной платы и ее основные функции. Сущность заработной платы

Введение

Эффективность труда в определенной степени определяется действующей системой заработной платы. Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является источником денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной степени характеризует уровень благополучия всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития.

Исследование заработной платы является очень актуальным в настоящее время особенно для Украины, так как только лишь при эффективном подходе к начислению и учету заработной платы возможно процветание фирмы, и соответственно, всей экономической системы государства в целом.

Как элемент цены производства заработная плата должна определяться частью в созданной предприятием стоимости. Во время формирования части заработной платы необходимо допускать расходование избыточных затрат труда, обеспечивать ее повышение в связи с увеличением количества выпущенной продукции, более эффективным использованием ресурсов, ростом производительности труда.

Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны и др. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплексным термином,содержащим в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы по странам и регионам.

К основным задачам анализа заработной платы на конкретном предприятии относятся:

- исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;

- обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;

- проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

- определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

- выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;

- изучение эффективности применяемых систем премирования и др.

Целью курсовой работы является заработной платы как экономической категории, ее основных функций и видов, и проведение микроэкономического анализа заработной платы.

Задачами курсовой работы являются:

- рассмотрение сущности заработной платы, ее основных функций и форм;

- микроэкономический анализ заработной платы на конкурентном и монопсонистическом рынке труда;

- рассмотрение взаимосвязи между заработной платой и безработицей;

- анализ роли профсоюзов в различии ставок заработной платы;

- проведение анализа начисления и учета заработной платы на предприятии.

Оглавление

- 1. Введение.2

- Сущность заработной платы и ее основные функции

- Сущность заработной платы

- Взаимосвязь заработной платы и производительности труда

- Рынок труда и его основные характеристики

- Спрос и предложение на рынке труда

- Определение ставки заработной платы и занятости на конкурентном и монопсонистическом рынке труда

- Определение равновесной ставки заработной платы на рынке монопсонии

- Определение равновесной ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке

- Основные ограничительные факторы конкурентного рынка труда

- Анализ влияния профсоюзов на ставки заработной платы

- Замкнутый и открытый тред-юнионизм

- Модель двусторонней монополии на рынке труда

- Анализ заработной платы на ООО Тонус

- 6. Заключение49

- 7. Список использованной литературы..50

Заключение

Заработная плата является наиболее действенным инструментом активизации человеческого фактора и использования трудового потенциала. При этом использование существующего квалификационного и творческого потенциала рабьотников должно полностью зависеть от научной обоснованности и выбора методов увязки заработной плпты с квалификацией, содержанием выполняемой работы, результатами труда и условиями, в которых он осуществляется.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности.

Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе.

Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный результатах.

Контроль за своевременностью, правильностью и полнотой осуществляется компетентными государственными органами. Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда;

- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,

- установление государственных гарантий по оплате труда.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Во время определения заработной платы как цены рабочей силы необходимо учитывать единую систему оплаты труда, критерием которой является реальная стоимость жизни работника и его семьи.

Список литературы

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 411 с.

2. Базылев Н.И. Микроэкономика: Учебное пособие/Н.И.Базылев, С.П.Гурко, М.Н.Базылева.- М.:ИНФРА-М, 2003.- 204с.- (Высшее образование)

3. Башнянин Г.I, Лазур Л.Ю., В.С. Медевед°в Полiтична економiя. - К., Видавицтво "Нiка-Центр Ельга", 2000 - 528 с.

4. Борисов Е.Ф. Основы экономики: учеб. М.: Юристъ, 2003. - 333 с.

5. Бутук А. И. Экономическая теория - К. "Вiкар", 2003. - 668 с.

6. Бухгалтерський фiнансовий облiк: Пiдруч. / за ред.. Ф.Ф.Бутинець. - Житомир: Рута, 2000.

7. Воробьев Е.М. Экономическая теория - политическая экономия в схемах и графиках: Уч. Пособие. - Х., 1999. - 240 с.

8. Григорян Г.М. Политическая экономия: принципы обновления и развития: уч. Пособие. - Х.: ХГЭУ, 2002. - 388 с.

9. Долiшнiй М.I., Злупко С.М., Злупко Т.С., Токарський Т.Б. - Труд, потенцiал, зайнятiсть i ринок працi, - Львiв, 1997 - 189 с.

10. Долан З.Дж., Лiндсей Д.Е. Рынок: микроэкономическая модель /Пер. с англ. - СПб., 1992. - 367с.

11. Задоя А. А. - Основы экономической теории - М., 2000. - 321 с.

12. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка /аспект эффективности/:Учеб. пособие.- 4-е изд., стереотип.- К.:МАУП, 2003.- 312с.

13. Куликов Л. М. Основы экономических знаний: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 272 с.: ил.

14. Кэмпбелл Р. Макконнелл Экономикс. Принципы, проблемы и политика - М. Республика 1992

15. Лебедев О. Т., Каньковская А. Р., Филиппова Т. Ю. Основы экономики/Учеб. пособие. Под ред. д-ра эконом. наук, проф. О. Т. Лебедева. Изд. 2-е, доп. - СПб.: ИД "МиМ", 2002. - 224 с.

16. Мочерний С.В. Основи економiчних знань - Львов, 2000. - 421 с.

17. Мочерный С.В., Симоненко В.К., Секретарюк В.В., Устенко А.А. "Основы экономической теории" - К.: "Знання", 2000.

18. Нiколенко Ю.В., Дiденко М.М., Шегда А.В. Основи економiчної теорiї, Київ: Либiдь,1999 - 275 с.

19. Организация и нормирование труда на современной фирме. Под ред. Хрищева. Е. Учебное пособие. Кишинёв: ASEM 2003-230с.

20. Руденко Л.В. та iн. Аналiз фiнансово-господарської дiяльностi пiдпри°мств: Навч. посiбник /Руденко Л.В., Подольська В.О., Ярiш О.В. - К.: Укоопосвiта, 2000. - 422 с.

21. Учет труда и заработной платы. Под ред. Лабынцева Н.Т. Учебное пособие - М.: Финансы и статистика, 2001. - 292 с.

22. Экономическая теория: учебник / под ред. В. Д. Камаева. - 5-е изд., перераб. и доп.- М.: ВЛАДОС, 1999 - 640 с.