Дипломная работа на тему: Государственное управление трудом и занятостью селения. Управление трудом и занятостью селения, его

Введение

Проблемы занятости молодежи требуют особого внимания со стороны государства, в частности, разработки и реализации комплекса мер, начиная с профессиональной ориентации и профессиональной переподготовки населения, и заканчивая их трудоустройством, созданием дополнительных рабочих мест. Только государственное регулирование социально-экономических процессов, в том числе и занятости молодежи, может приблизить общество к реализации стратегических целей реформ.

Проблема рынка труда, занятости и безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем нашего времени. В условиях рыночной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. В недалеком прошлом считалось, что у нас осуществлено всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы, как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались. К определенному моменту сложилась такая ситуация, что большинство развитых стран уже сформировали свой рынок труда, накопили опыт решения проблем занятости и научились сглаживать, возникающие при этом, негативные последствия. Однако в нашей стране имеется ряд проблем - особенности формирования рынка труда, занятости и безработицы, проблемы регулирования в условиях перехода к рынку труда, региональные аспекты безработицы и другие остаются, в настоящее время, мало изученными.

Безработица - это общественно-экономическое явление, появившееся вместе с появлением наемного труда. К социальным последствиям безработицы можно отнести неравенство на рынке труда и даже дискриминацию по отношению к определенным слоям населения со стороны работодателей. Конкуренция на рынке труда не всегда может быть благом для общества, есть определенные слои населения, которые не могут быть равноценными конкурентами - это такие группы как выпускники без опыта и стажа работы.

Численность безработных в России, зарегистрированных в службе занятости к 28 апреля 2010 года составила 2 миллиона 166 тысяч 35.

Вместе с тем, по данным Росстата, лишь треть россиян, лишившись работы, регистрируется в государственных службах занятости. Реальная же безработица, по данным Росстата, почти в три раза выше - 6,4 млн. человек, или 8,5% экономически активного населения, из которых только 2,1 млн. были официально зарегистрированы на бирже труда. По этому показателю Россия опережает Японию (4,4%) и Германию (7,4%) и догнала США и Францию. Есть страны с более сложной ситуацией на рынке труда, например Испания (16%).

Страна обрела такую проблему как молодежная безработица, с которой мировое сообщество ведет борьбу в течение многих лет и победить ее непросто. Программы поддержки занятости, помощи и переобучения безработных - одно из основных направлений борьбы с безработицей. Масштабные и эффективные меры сохраняют и повышают качество рабочей силы, которая будет востребована на рынке, поддерживают потребительский спрос и, в конечном счете, ускоряют выход из кризиса. В период экономических неурядиц важен не только размер сумм, выделенных на борьбу с безработицей, но и приоритетные направления этих расходов. Решением проблемы занимаются на всех уровнях власти. Ряд мероприятий уже активно внедряется на местах. Это обусловило особую актуальность взятой для исследования темы.

Также актуальность данной темы и необходимость анализа положения молодежи на Чебаркульском рынке труда обусловливается двумя важнейшими обстоятельствами. Во-первых, молодые люди составляют более 20% трудоспособного населения города Чебаркуля, во-вторых, что самое главное, они - будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Вместе с тем она во всем мире является одной из особо уязвимых групп на рынке труда, особенно в нашей стране.

Теоретическая значимость работы: проявляется в анализе теоретико-методологических основ формирования и организации занятости молодежи города Чебаркуля и Чебаркульского района в современных условиях.

Практическая значимость: заключается в разработке мероприятий по обеспечению занятости молодежи города Чебаркуля и Чебаркульского района.

Цель дипломной работы: проанализировать государственное управление трудом и занятостью населения на примере работы ГУ "Центра занятости населения" города Чебаркуля Челябинской области по обеспечению занятости молодежи и разработать мероприятия по улучшению его работы.

Основные задачи:

Во-первых, проанализировать особенности управления трудом и занятостью населения в Челябинской области;

Во-вторых, дать характеристику ГУ Центру занятости населения г. Чебаркуля Челябинской области, описать его структуру и задачи.

В-третьих, рассмотреть деятельность ГУ Центра занятости населения г. Чебаркуля, его социально-экономическое значение в обеспечении занятости молодежи.

В-четверг, предложить наиболее эффективные пути решения проблем занятости молодежи на примере ГУ Центра занятости населения г.Чебаркуля Челябинской области.

Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с рынком труда и занятостью молодежи г. Чебаркуля Челябинской области.

Предметом исследования является государственное управление трудом и занятостью населения на примере ГУ Центра занятости населения г.Чебаркуля Челябинской области.

Теоретической основой работы являются фундаментальные положения трудового права, а также положения ученых по проблемам регулирования занятости и безработицы, в том числе работы Гулиевой С., Джиоева С.Х., Еремеева М., Иванкиной Т., Косульниковой М., Куревиной Л.В., Некрестьяновой С., Низовой Л.М., Орловой Е.Е., Серегиной Л.В., Симанович Л.Н., Сойфер В.Г., Филатовой А.В., Фофановой Н.П., Шадриной Т.В. и др.

Информационную основу исследования составили законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые правоотношения, материалы периодических печатных изданий; материалы Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, а также данные Интернет - сайтов и поисково-справочных систем "Гарант", "Консультант Плюс".

При разработке указанной темы мною были использованы следующие основные методы исследования: исторический, сравнительный, статистический, анализа и синтеза. Логика исследования выражена в структуре работы. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников и литературы, а также приложений.

Оглавление

- Введение

- Государственное управление трудом и занятостью населения .1 Управление трудом и занятостью населения, его социально-экономическое значение

- Управление трудом и занятостью населения Челябинской области Глава 2. Организация занятости молодёжи в г. Чебаркуле и Чебаркульском районе

- Анализ занятости молодежи на рынке труда г. Чебаркуля и Чебаркульского района

- Проблемы молодежного рынка труда г.Чебаркуля и Чебаркульского района

- Разработка мероприятий по обеспечению занятости молодежи в городе Чебаркуле и Чебаркульском районе

- Совершенствование деятельности Государственного учреждения Центра занятости населения г. Чебаркуля Челябинской области по обеспечению занятости молодежи Заключение

- Список использованных источников и литературы

Заключение

В своей дипломной работе автор рассмотрел проблему занятости молодежи на современном рынке труда и проанализировав вышеизложенное приходит к следующим выводам:

В Закон о занятости необходимо внести поправки, предусматривающие расширение полномочий органов исполнительно власти субъектов РФ, ведущая или занимающаяся вопросами занятости:

по осуществлению контроля за законностью отказов работодателей при приеме граждан на работу;

- о непредоставление или несвоевременном предоставлении работодателями сведений о вакансиях, подлежащих заполнению;

- о применении в отношении организации процедур о несостоятельности (банкротстве) и др.

В целях увеличения производительности труда за счет модернизации производства необходимо усиление налогового бремени в отношении работодателей, нежелающих заниматься вопросами модернизации, добивающихся улучшения производительности труда за счет усиления интенсивности работы персонала предприятия.