Дипломная работа на тему: Теоретические основы мотивации персонала в современных условиях

Введение

Функционирование производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства играют, конечно же, важную роль, но производственных успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации.

Трудовые отношения - едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив насчитывает большое количество человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса.

Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда, заинтересованность работника в результатах труда и в результатах работы предприятия. Кроме того, организация труда призвана создавать на предприятии системы труда, повышающие доход предприятия.

Мотивация является одним из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы мотивации персонала в современных условиях.

- Мотивация трудового поведения и деятельности.

- Содержательные теории мотивации.

- Процессуальные теории мотивации.

- Материальное стимулирование персонала в современных условиях.

- Выводы к разделу.

- Оценка производственно-ресурсного потенциала завода си и то и мотивации труда.

- Общая характеристика завода СИ и ТО.

- Анализ основных технико-экономических показателей.

- Анализ производства продукции.

- Анализ рынков сбыта.

- Анализ использования основных производственных фондов и производственных мощностей.

- Анализ затрат на производство продукции.

- Анализ финансового состояния.

- Анализ трудовых показателей.

- Анализ количественного и качественного состава кадров.

- Анализ использования рабочего времени.

- Анализ организации и нормирования труда.

- Анализ форм и систем мотивации труда.

- Анализ использования фонда оплаты труда и средней заработной платы.