Курсовая работа на тему: Трудовые ресурсы и оптимизация оплаты труда. Классификация трудового персонала предприятия

Введение

Экономическая либерализация в России в сочетании с экономическим ростом способствовали постепенному превращению государственно-монополизированной экономики в конкурентный рынок, смену товарного дефицита дефицитом денежных средств, трансформацию проблем снабжения предприятия в проблемы сбыта работ и услуг.

Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Предприятие, эффективно использующее свои трудовые ресурсы, быстрее реагирует на изменения, происходящие на рынке, и получает существенные преимущества в конкурентной борьбе.

Различные вопросы повышения эффективности трудовой деятельности рассматриваются в трудах зарубежных ученых. За последнее время появилось много отечественных работ на эту тему. Тем не менее, вопросы оптимизации трудовых показателей остаются актуальными. Этой теме и посвящена данная работа.

Цель работы - проанализировать способы и средства эффективной организации труда. На основании цели были поставлены следующие задачи:

- проанализировать формы оплаты труда сотрудников и методы нормирования их труда;

- рассмотреть материальные и нематериальные способы мотивации труда;

- проанализировать определение производительности труда и рассмотреть способы ее повышения.

Предметом исследования данной работы являются трудовые показатели предприятия.

Для решения поставленных в работе задач использовались как общенаучные, так и специальные методы анализа и синтеза, логического и ситуационного анализа.

Методологической и теоретической основой исследования служат труды отечественных и зарубежных экономистов и маркетологов, нормативно-правовые акты, инструктивные материалы.

Оглавление

- Введение

- Трудовые ресурсы и оптимизация оплаты труда

- Классификация трудового персонала предприятия

- Методы нормирования труда

- Виды оплат труда

- Оптимизация трудовой деятельности сотрудников

- Материальные и нематериальные способы мотивации труда

- Методы улучшения производительности труда рабочих Заключение

- Литература

Заключение

На основании проведенной работы можно сделать следующие выводы:

1. Существуют две основные формы заработной платы - повременная и сдельная (поштучная). Использование той или иной формы зависит от конкретных условий работы предприятия. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям деятельности предприятия и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

2. Основным средством обеспечения роста производительности труда является нормирование труда. Нормирование труда помогает оценить уровень производительности труда персонала, а производительность, в свою очередь, позволяет определить необходимое количество сотрудников.

3. Расчет необходимого количества рабочих - явочная численность рабочих в смену - определяется по-разному в зависимости от категории рабочих.

Список литературы

1. Волкова О.И. Экономика предприятия. М., 1997.

2. Гарифулина Ф.С., Гуков Н.В. Организация и планирование деятельности предприятий. М. 1989.

3. Горфинкель В. Я., Купряков Е.М. Экономика предприятия. М.,1996.

4. Коновалов М.М. Технический этап развития системы управления человеческими ресурсами в США// Менеджмент в России и за рубежом. 2004. №3.

5. Осипов Ю.М. Основы предпринимательского дела. М., 1992.

6. Раицкий К.А. Экономика предприятия. - М., 1999.

7. Финансы. Учебник / Под ред. Л.А. Дробозиной. - М.: ЮНИТИ, Финансы, Москва, 1999.

8. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М., 2005.

9. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа деятельности коммерческих предприятий. - М., 2003.

10. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятия. - М., 1999.

11. Экономика предприятия. Учебник. // Под ред. проф. Сафронова Н.А. - М., 1998.