Курсовая работа на тему: Теоретические основы кадровой работы в организации. Организация кадровой работы предприятии

Введение

Кадровая работа - это комплекс организационных, содержательных мер и последовательных шагов, направленных на эффективное использование способностей и профессиональных навыков каждого отдельного работника в реализации конечных целей организации. Располагая заинтересованными в работе кадрами, компания способна вести конкурентную борьбу. Обязанности и структура отдела кадров может быть различной в зависимости от вида деятельности компании.

Необходимость оформления трудовых отношений, закрепления фактов трудовой биографии работников, ведения учета кадров, сопровождения их движения давно уже стала аксиомой и сегодня приобретает особую актуальность.

Во-первых, эта потребность тесно связана с задачей содействия государственному пенсионному страхованию, с вопросами налоговой дисциплины.

Во-вторых, соблюдение законности в работе с персоналом, оформление кадровых документов, предоставление государственных гарантий являются предметом пристального внимания федеральных органов исполнительной власти и надзорно-контрольных организаций. Обязательное ведение кадровой документации в организациях любых форм собственности и всех способов финансирования установлено общегосударственными законодательными и нормативными актами.

Ведение кадрового делопроизводства является обязанностью работодателей.

Плохо поставленная работа по учету кадров неминуемо отражается на деятельности всего предприятия. В результате кадровых ошибок затрудняется принятие правильных решений, дезорганизуется работа подразделений, снижается эффективность работы организации в целом.

Проблемы формирования кадровой работы в настоящее время актуальны и для ООО "Южноуральск-Лада".

Объект курсовой работы - ООО "Южноуральск-Лада"

Предмет курсовой работы - организация кадровой работы в ООО "Южноруальск-Лада"

Цель курсовой работы - разработка программы совершенствования кадровой работы в организации на примере ООО "Южноуральск Лада".

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

. Проанализировать понятие и виды кадровой политики

. Исследовать организацию деятельности службы управления персоналом

. Выделить основы кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

. Проанализировать объект исследования

. Проанализировать кадровую работу в ООО "Южноуральск-Лада"

. Разработать программу по совершенствованию кадровой работы в ООО "Южнорульск-Лада".

В процессе исследования были использованы следующие методы:

сравнительный анализ;

обобщение;

системный анализ;

синтез;

социологический опрос.

В ходе исследования использовались труды следующих авторов: Армстронг М., Базаров Т.Ю., Блинов А.В., Василевская О.П., Бутурлин М. А., Журавлев П. В., Карташов С.А., Исаенко А., Кибанов А.Я., Комисарова Т.А., Кузнецова Н. В., Маренков Н. Л., Свистунов В., Шекшня В.Е и другие.

Работа состоит из 2 глав. В первой рассмотрены теоретические аспекты кадровой работы на предприятии, во второй главе представлена практическая работа, а именно проведен анализ работы предприятия и кадровой работы.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы кадровой работы в организации .1 Организация кадровой работы на предприятии

- Функциональное разделение труда в кадровой работе на предприятии

- Информационное и техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом

- Организация деятельности службы управления персоналом

- Основы кадрового делопроизводства и трудового законодательства

- Алгоритм проверки кадровой работы в организации

- Совершенствование кадровой работы на предприятии Глава 2. Анализ кадровой работы в ООО Южноуральск-Лада

- Общая характеристика и анализ внутренней среды ООО Южноуральск - Лада

- Анализ кадровой работы в ООО Южноуральск - Лада Заключение

- Список использованных источников и литературы

- Приложения

Заключение

По итогам проведенного исследования были сделаны следующие выводы.

Основными задачами и функциями кадровой работы являются:

формирование кадрового состава для замещения должностей;

организация подготовки проектов приказов учреждения, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта или трудового договора, назначением на должность, освобождением от замещаемой должности, увольнением и выходом работника на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений;

ведение трудовых книжек работников;

ведение личных дел работников;

обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

организация и обеспечение подбора кадров, в том числе в случае необходимости проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, и включение работников в кадровый резерв;

организация и обеспечение проведения аттестации работников;

организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки работников;