Дипломная работа на тему: Обеспечение права работника своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы

Введение

Актуальность вопроса гарантии государства оплаты труда работников обусловлена важностью этой проблемы для России как в настоящем, так и будущем.

Общеизвестно, что последнее десятилетие прошлого века характеризовалось постоянными невыплатами заработной платы. По этому поводу неоднократно возникали волнения, забастовки, случались конфликты. Данная проблема не раз обсуждалась в коридорах государственной власти - в Правительстве Российской Федерации, в Государственной Думе, у Президента Российской Федерации. Нередко об этом говорилось в средствах массовой информации. Иногда даже появлялись торжествующие публикации, в которых приводились единичные примеры, когда работникам наконец-то выдавалась заработная плата за прошлые периоды. Однако, все принимаемые меры не приносили ощутимых результатов.

Только с принятие трудового кодекса РФ положение изменилось. В ТК РФ были внесены основные гарантии по оплате труда работников. Были закреплены основные положения по оплате труда, а так же ответственность работодателей в связи с невыплатой заработной платы.

Цель данного исследования - рассмотреть основные гарантии по оплате труда работников.

Объект исследования - оплата труда.

Предмет исследования - гарантии государства по оплате труда.

Оглавление

- Введение

- Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы - основной принцип трудового права

- Понятие оплаты труда и заработной платы

- Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы

- Самозащита трудовых прав

- Основные государственные гарантии по оплате труда работников

- Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

- Величина минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации

- Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы

- Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя

- Ограничение оплаты труда в натуральной форме

- Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами

- Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда

- Ответственность работодателей за нарушение требований оплаты труда, установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

По итогам проведенной работы можно сделать следующие выводы.

Во-первых, за нарушение трудового законодательства предусмотрена различная ответственность. В настоящей работе нами рассмотрены следующие виды такой ответственности: административная, уголовная и имущественная (материальная и гражданско-правовая).

Во-вторых, основой для применения публично-правовой ответственности за нарушение трудового законодательства является закрепленное в ст.37 Конституции РФ право на труд.

В-третьих, имущественная ответственность призвана защищать имущественные права участников трудовых отношений, в связи с чем основной массив норм, устанавливающих имущественную ответственность, содержится в Трудовом кодексе РФ.

В-четвертых, нельзя не заметить, что привлечение к административной или уголовной ответственности не гарантирует восстановление нарушенного права работника, так как для его защиты, исходя из принципа диспозитивности, требуется наличие волеизъявления работника, которого может и не быть.

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. - 1500 с.

. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. - М.: ЭКСМО, 2009. - 64 с.

. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (в ред. Постановления Правительства РФ от 29.09.2008 N 725)

. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

. Приказ от 29 декабря 2007 г. N 822, зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081 // РГ. 2008. N 30

. Трудовой Кодекс Российской Федерации: офиц. Текст. - М.: Проспект, "Издательство "Омега-Л", 2009. - 208 с.

. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 №219-ФЗ

Монографии

8. Саликова, Н.М. Оплата труда в РФ. Правовое исследование: Монография. - Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 2003. - 364 с.

Учебники и учебные пособия:

. Барр, Р. Политэкономия. - Т.2. - М., 1994.

. Горбулин, В.Д. ВСЕ ВИДЫ ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ: ПРАКТИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК ДЛЯ БУХГАЛТЕРА "ГроссМедиа Ферлаг", 2009.

. Орловский, Ю.П. Трудовое право России. Учебник. - 2-е изд. - М.: "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.

. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юрист, 2000.

. Фролова, Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. - Таганрок, Изд-во ТРТУ, 2005.

. Яковлев, Р.А. Бестарифный вариант организации заработной платы. - М., 1999.