Курсовая работа на тему: Сущность и характерные черты современного менеджмента. Мероприятия по eго совершенствованию

Введение

Менеджмент как наука - это теория, содержанием которой являются законы и закономерности, принципы, функции, формы и методы целенаправленной деятельности людей и процессов управления. Наука направляет свои усилия на объяснение природы управленческого труда, установление связей между причиной и следствием, выявление факторов и условий, при которых совместный труд людей оказывается и более полезным, и более эффективным. Менеджмент как искусство - это способность людей с помощью своего таланта учитывать многочисленные и разнообразные факторы как внешней, так и внутренней среды, учиться на опыте и соответственно модифицировать последующую практику с учетом выводов теории.

Менеджмент выделяется в самостоятельный вид деятельности, в отдельную функцию, которая по своему назначению и содержанию выполняемых работ принципиально отличается от производственной функции.

Целью курсовой работы является изучение сущности и характерных черт современного менеджмента, а также разработка мероприятий по eго совершенствованию.

Достижение этой цели потребовало постановки и решения следующего комплекса задач:

изучить сущность и характерные черты современного менеджмента;

изучить виды и уровни современного менеджмента;

дать общую характеристику Филиала ООО "Венера";

провести анализ менеджмента Филиала ООО "Венера";

предложить направления по совершенствованию менеджмента в Филиале ООО "Венера".

Объектом исследования является Филиал ООО "Венера" - коммерческое предприятие, оказывающее услуги в сфере спортивных и физкультурно-оздоровительных услуг.

Предмет исследования - изучение особенностей современного менеджмента в Филиале ООО "Венера".

Информационной базой при написании использовались учебные материалы по экономики, а также материалы экономического отдела Филиала ООО "Венера".

В курсовой работе предпринята попытка структурировать имеющийся теоретический материал с целью формирования более четкого понимания особенностей современного менеджмента.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы современного менеджмента 1.1 Сущность и характерные черты менеджмента

- Виды и уровни современного менеджмента Глава 2. Анализ особенностей менеджмента Филиала ООО Венера

- Общая характеристика Филиала ООО Венера

- Анализ менеджмента Филиала ООО Венера

- Направления по совершенствованию менеджмента в Филиале ООО Венера Заключение

- Список использованных источников

- Приложение А. Организационная структура управления Филиалом ООО Венера

Заключение

В специальной литературе можно найти множество определений "менеджмента" различающихся по формулировкам и делающих акценты на различных его аспектах или особенностях его практического применения. Это в значительной степени затрудняет изучение данной дисциплины и снижает общую эффективность управленческой деятельности.

Следует отметить, что люди объединяются в группы ради достижения общих целей, которые каждый из них в отдельности реализовать не в состоянии. Это основная причина кооперации усилий отдельных людей в рамках одной организации. В процессе совместной деятельности необходимо достичь поставленных целей с максимальной эффективностью. Для этого нужно оптимально использовать имеющиеся ресурсы организации: идеи, информацию, людей, материалы, финансы, технологии и т.п. Процесс соорганизации и преобразования ресурсов ради максимально эффективного достижения поставленных целей называется менеджментом.

Список литературы

1. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 с.

. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 282 с.

. Иванова С. Сотрудник отдела продаж - глазами НR-менеджера // Справочник по управлению персоналом, 2012. - №1. - С. 78-82

. Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 с.

. Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2012. - 64 с.

. Малуев П.А. Управление персоналом / П.А. Малуев, Ю.Е. Мелихов. - М., 2012. - 184 с.

. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов. - М., 2012. - С. 169-177

. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2013. - 72 с.

. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом / Б.Ю. Сербиновский. - М., 2012. - 464 с.

. Стреколова Н.Д. Управление персоналом: учеб. Пособие / Н.Д. Стреколова, Г.К. Копейкин. - СПб., 2014. - 156 с.

. Управление персоналом на производстве: учеб. Пособие для вузов / под ред. проф. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. - М., 2013. - 387 с.

. Теория организации: учебное пособие \ В.Н. Парахина, Т.М. Федоренко. - 4-е изд. - М.: КНОРУС, 2012. - 296 с.

. Фокин К. Технология расчета эффективности адаптации руководителей / К. Фокин // Справочник по управлению персоналом, 2013. - №5 - С. 38-42

. Шлаина В.М. Психологический тренинг "Обретение себя" // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология, 2013. - № 2. - С. 42-52

. Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие / Е.С. Яхонтова. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. - 384 с.

Приложение А