Реферат на тему: Критерии эффективности методов бора персонала

Введение

Исходный этап в процессе управления персоналом - прием на работу, который включает в себя, прежде всего такие процессы, как набор и отбор кадров. От того как проведен набор и какие люди отобраны для работы в вашей организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Поэтому следует отнестись к этому этапу со всей серьезностью, учитывая опыт, накопленный в отечественной и зарубежной практике. В данной работе будет рассмотрена сущность и содержание процессов по отбору и набору персонала, и деятельность специалистов по управлению персоналом в ходе их проведения. Также будет уделено внимание такому важному вопросу как эффективность методов набора. То есть что надо сделать, чтобы подбор персонала был наиболее эффективным.

Оглавление

- Введение.

- Сущность и методы отбора персонала.

- Характеристика методов отбора персонала и принятие решения о найме.

- Эффективность процесса поиска и отбора кадров. Показатели эффективности процесса отбора кадров.

- Оценка затрат на поиск и отбор кадров.

- Заключение.

- Список используемых источников.

Заключение

Работа руководящего состава организации неразрывно связана с осуществлением поиска и отбора персонала. Эффективность работы организации и ее подразделений в значительной степени зависят от того, насколько качественно был осуществлен поиск и отбор работников. Поэтому процедуры поиска и отбора кадров должны рассматриваться в комплексе с общей системой управления организации и ее кадровой политикой. Разработка программы по обеспечению организации новыми работниками должна учитывать цели организации, сложившуюся практику управления и наличные ресурсы. В связи с этим поиск и отбор работников требует комплексного подхода, учитывающего требования должности, потребности организации, выбор адекватных методов отбора и т.д. Вместе с тем, формализация (обеспеченность документами, инструкциями, положениями и т.п.) и планирование процессов обеспечения организации новыми работниками повышают вероятность того, что будут отобраны кадры, полностью отвечающие всем необходимым требованиям.

Список литературы

- Егоршин А.П. Управление персоналом, Н. Новгород, НИМБ, 2007. - 110 с.

- Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. М.: Альфа-Пресс, 2008. - 944 с.

- Скопылатов И.А., Евремов О.Ю. Управление персоналом. СПб, 2008. - 399 с.

- Магура М.И. Управление персоналом, М, 2008. - 456 с.

- Размещено на.