Нужна индивидуальная работа?

Подберем литературу

Поможем справиться с любым заданием

Подготовим презентацию и речь

Оформим готовую работу

Узнать стоимость своей работы

Дарим 200 руб.
на первый
заказ

Курсовая работа

Макроэкономика

Курсовая работа на тему: Понятие и методы государственного регулирования оплаты труда

Купить за 350 руб.

Страниц

Размер файла

89.22 КБ

Просмотров

Покупок

Оплата труда служит важным элементом экономической системы, проявляющимся различных уровнях. Так, преобладающая мотивация определяется оплатой труда уровне индивидуальных участников рыночных

Введение

Оплата труда служит важным элементом экономической системы, проявляющимся на различных уровнях. Так, преобладающая мотивация определяется оплатой труда на уровне индивидуальных участников рыночных отношений. Здесь особое значение имеет государственное регулирование основ оплаты труда, связанных с установлением ее минимальных гарантий. На уровне предприятия и входящих в него подразделений создаются материальные основы оплаты труда - фонд оплаты труда предприятия. На уровне региональных и отраслевых взаимодействий происходит корректировка и дифференциация этих фондов. Роль государства на данных уровнях определяется налоговой политикой и мерами по обеспечению здоровой конкурентной среды. На макроуровне страны в целом осуществляются процессы балансировки доходов и расходов населения, инвестиций и сбережений, инфляции и безработицы, в которых оплата труда играет важную роль.

Государственные и муниципальные учреждения, деятельность которых финансируется за счет бюджета, имеются практически во всех отраслях экономики. К ним, в первую очередь, относятся организации социальной сферы - образования, здравоохранения, науки, культуры и искусства, социальной защиты населения.

Работники бюджетной сферы в Российской Федерации выполняют социально значимые для населения страны функции и представляют существенную долю трудового потенциала России. Начатая в 2007-2008 годах реформа системы оплаты труда данных работников, предусматривающая отказ от Единой тарифной сетки, вызывает интерес к анализу механизма управления бюджетными учреждениями в части регулирования условий оплаты труда работников указанных учреждений с целью совершенствования государственной политики в области оплаты труда работников бюджетных учреждений.

Очевидно, что обеспечение существенного роста оплаты труда работников бюджетной сферы и приближение размеров минимальной заработной платы к прожиточному минимуму является первоочередной задачей государства.

Таким образом, целью данной курсовой работы является исследование государственного регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы, и, в частности, введение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях. Предмет исследования - система оплаты труда, объект исследования - организация оплаты труда работников бюджетной сферы.

Исходя из цели исследования, в данной курсовой работе сформированы следующие задачи:

. Изучение целей и методов государственного;

. Практический анализ введения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях;

. Разработать рекомендации по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда в бюджетной сфере.

В данной курсовой работе были использованы такие методы исследования, как статистические методы, приемы анализа, группировка и другие.

Информационной базой, используемой в данной курсовой работе, являются законодательные акты РФ, научные труды отечественных и зарубежных авторов, периодические издания, статистические данные по России и Алтайскому краю.

Структуру курсовой работы составляют введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.

Заключение

К бюджетной сфере относятся отрасли и виды деятельности, финансируемые за счет средств федерального бюджета Российской Федерации, бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных (местных) бюджетов.

Содержание труда работников многих отраслей бюджетной сферы имеет характерные особенности, определяемые его направленностью на удовлетворение многообразных потребностей человека. Такая специфика труда определяет повышенную социальную ответственность работников отраслей бюджетной сферы за результаты своей деятельности.

На основе проведенного исследования в данной курсовой работе и учитывая особую актуальность и ответственность перевода работников отраслей бюджетной сферы на новую систему оплаты труда, выявлены следующие проблемы новой организации оплаты труда:

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // "Российская газета", N 7, 21.01.2009

. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 02.08.2011)

. Федеральный закон от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" // "Российская газета", N 119, 03.06.2011

. Постановление Правительства РФ от 22.09.2007 N 605 (ред. от 28.03.2008) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей") // "Российская газета", N 170, 13.08.2008

. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год (утв. Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010, протокол N 10) // "Российская газета", N 295, 29.12.2010

. Приказ Минфина РФ от 30.10.2008 N 120н "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.12.2008 N 12868) // "Российская газета", N 263, 25.12.2008

. Приказ Минфина РФ от 30.10.2008 N 121н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Гостиницы и рестораны" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Гостиницы и рестораны") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.12.2008 N 12838) // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 5, 02.02.2009

. Приказ Минфина РФ от 30.09.2008 N 103н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.2008 N 12689) // "Российская газета", N 243, 27.11.2008

. Приказ Минфина РФ от 29.09.2008 N 102н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.1008 N 12688) // "Российская газета", N 245, 28.11.2008

. Приказ Минфина РФ от 01.09.2008 N 86н "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по видам экономической деятельности" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.11.2008 N 12675) // "Российская газета", N 242, 26.11.2008

. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н (ред. от 02.08.2011) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.09.2008 N 12353) // "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 41, 13.10.2008.

. Постановление Администрации Алтайского края от 6 ноября 2009 г. N 464 "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений центров занятости населения" - официальный сайт Алтайского края http://altairegion22.ru/official_docs/one-842.html?sphrase_id=216966

. Постановление Администрации края № 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" официальный сайт Алтайского края http://altairegion22.ru

. Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008

. Политика доходов и заработной платы: учебник/ Под ред.П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2004

. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н.А. Горелова - Спб.: Питер, 2007

. Рофе А.А. Экономка труда: учебник для вузов.-М.: КНОРУС, 2010

. Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений) /Под ред.Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: "Экзамен", 2003

. Официальный сайт Минздравсоцразвития России http://www.minzdravsoc.ru/labour/switch/58

. Официальный сайт Алтайского края http://www.altairegion22.ru/region_news/157207.html

. Информационный портал Сибирское агентство новостей - 15 марта 2011 http://barnaul.sibnovosti.ru/society/141054-v-altayskom-krae-rabotniki-gosuchrezhdeniy-perehodyat-nа-novuyu-sistemu-oplaty-truda

. Информационный портал Новости Алтая http://newsaltay.ru/index.php?dn=news&tо=art&id=3543

. Информационный портал Свободная энциклопедия Википедия http://ru.wikipedia.org/wiki/Новая_система_оплаты_труда

. Информационный портал БЮДЖЕТ.RU 15.10.2010: Бюджет Тема: Человек и общество Новые системы оплаты труда: опыт субъектов РФ http://bujet.ru/article/89846.php

. Марина Грицюк - Новая система. В 2011 году будут внедрены новые системы оплаты труда во всех бюджетных организациях страны // Российская газета - Федеральный выпуск №5374 (295) 29.12.2010

Как купить готовую работу?

Авторизоваться
или зарегистрироваться
в сервисе

Оплатить работу
удобным
способом

После оплаты
вы получите ссылку
на скачивание