Дипломная работа на тему: Аудиторской проверки расчетов по оплате труда

Введение

Среди компонентов, оказывающих влияние на результативность использования трудовых ресурсов, первостепенное значение приобретает система компенсации. В основном, заработная плата является главным фактором, приводящим работника на его место работы. Значение данной проблемы трудно переоценить, так как выбранная тема исследования связана с тем, какому уровню жизни населения соответствует его заработная плата. Один из основных источников дохода, который преобладает среди большинства людей, это заработная плата. Следовательно, вопросы, связанные с оплатой труда, включая ее размер, способы начисления и выплаты, являются одними из наиболее важных для работодателей и работников. Система оплаты труда представляет собой комплекс взаимосвязанных отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами, локальными актами и трудовыми договорами. Зарплата, в свою очередь, является вознаграждением за выполнение работы, которое зависит от уровня квалификации работника, сложности работы, ее объема и качества, а также может включать компенсационные и стимулирующие выплаты. В государственных учреждениях нормы оплаты труда и дополнительных вознаграждений определяются законодательством о труде и инструкциями, разработанными для каждой отрасли и ведомства на основе этого законодательства. [15, с. 13] Зарплата, как правило, выплачивается наличными деньгами, в российской валюте (в рублях). В соответствии с соглашением, составленным совместно коллективом или работодателем, работник может письменно выразить желание получать оплату труда в другой форме, которая не нарушает законодательство Российской Федерации. Доля заработной платы, которая выплачивается работнику в немонетарной форме, не должна превышать 20% от общей суммы его заработной платы. Для проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда в бюджетных организациях, в данной работе будет рассмотрено конкретное Управление по образованию, культуре и молодежной политике. Для выполнения поставленной цели, необходимо разрешить следующие задачи:

1. Дать описание рабочих счетов выбранного учреждения, которые отвечают за учет расчетов с персоналом по заработной плате, а также другим операциям.

2. Подробно изучить процесс начисления оплаты труда, а также удержания и отчислений с фонда заработной платы.

3. Провести детальный обзор методики проверки по оплате труда, чтобы описать ее в полном объеме.

4. Непосредственно провести аудит по заработной плате, чтобы оценить, насколько корректно и достоверно расчеты были выполнены.

Цель данной работы заключается в тщательном исследовании расчетов по оплате труда, а также в поиске возможных ошибок и несоответствий, которые могут возникнуть в процессе данной операции. Для этого будет использоваться конкретное Управление по образованию, культуре и молодежной политике, чтобы получить наиболее точные результаты. Основным предметом исследования является проверка и контроль процесса начисления заработной платы. В данном случае, объектом исследования является Управление по образованию, культуре и молодежной политике администрации МО "Данковский район", оно является составной частью администрации МО "Данковский район" и было создано согласно Уставу МО "Данковский район" в соответствии с постановлением главы МО "Данковский район" от 22.01.2003 г. Для написания данной работы использовался широкий спектр источников информации, включая фактические данные бухгалтерского и оперативного учета Управления по образованию, культуре и молодежной политике, а также труды отечественных экономистов и периодические издания, в том числе журналы и газеты, посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета в Российской Федерации. В качестве дополнительной основы использовалась правовая система "Консультант плюс".

Оглавление

- Введение

- Учет заработной платы в Управлении по образованию, культуре и молодежной политике 1.1 Общая характеристика Управления по образованию, культуре и молодежной политике

- Порядок и правила организации работы централизованной бухгалтерии

- Особенности учета заработной платы в Управлении Глава 2 Аудит расчетов по заработной плате на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политике

- Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда

- Программа проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда, отчет аудитора

- Аудит расчетов по ЕСН Глава 3. Разработка рекомендаций по улучшению методики аудиторской проверки расчетов по оплате труда

- Заключение

- Список литературы

Заключение

В ходе аудиторской проверки МОУ "Данковская СОШ № 1" разработаны план и программа аудита по начислению и удержанию заработной платы. При подготовке общего плана и программы аудита проводилась оценка эффективности системы внутреннего контроля, применяемой экономическим субъектом, и анализ рисков. Эффективность системы внутреннего контроля определяется ее способностью своевременно предотвращать появление ложной информации и выявлять ее, если она по-прежнему возникает. Аудиторская программа проверки учета труда и заработной платы представляет собой подробный список аудиторских процедур, необходимых для эффективного выполнения плана. Эта программа была разработана в виде тестовых программ контроля и аудиторских программ по существу. Тщательно была осуществлена проверка правильности отражения оборотов и сальдо по счетам в бухгалтерском учете. Первоначально, необходимо проверить законность применения документов, которые используются для начисления заработной платы в бухгалтерском учете. Программа аудиторских процедур представляет перечень конкретных действий аудитора, которые проводятся для осуществления детальных проверок. В частности, при проверке расчетов по заработной плате следует убедиться в правомерности использования первичных документов, которые используются на предприятии. В соответствии с законодательством, первичные документы обязаны соответствовать требованиям, установленным в статье 9 Федерального закона от 21.11.96 года № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете". После этого была осуществлена анализ правильности получения как основного, так и дополнительного дохода, и выявлены нарушения в заполнении таблицы учета рабочего времени (в соответствии с приказом организации), где не были отмечены замены уроков. Последующая проверка касалась удержаний из заработной платы. При аудите должно быть обращено основное внимание на налог на доходы физических лиц. В ходе проверки выявлены некоторые ошибки в ведении и оформлении первичных документов. В лицевой карточке учета не всегда заполняется графа о наличии иждивенцев, что приводит к ошибкам при удержании подоходного налога. Мы также проведем проверку расчетов по Единой социальной налоговой (ЕСН) для определения правильности исчисления налоговой базы, применения налоговых ставок, а также для установления порядка и сроков уплаты налога на предприятии. Осуществляется проверка записей, связанных с учетом расчетов по заработной плате и ЕСН на бухгалтерских счетах. Необходимо оценить точность указания в учетных регистрах, соответствующих суммам и экономическому содержанию хозяйственных операций. При этом не было обнаружено ошибок в удержании и перечислении ЕСН. На заключительном этапе осуществляется проверка сведений о заработной плате путем аутентификации информации, содержащейся на счетах "Расчеты с персоналом по оплате труда" и "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", а также их соответствующих счетов. Далее проводится сопоставление полученных данных с информацией, представленной в Главной книге и Бухгалтерском балансе формы №1.

Список литературы

1. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2005 г. № 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2. Постановление Госкомстата России от 5 января 2006 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

3. Письмо Фонда социального страхования РФ от 11 января 2007 г. № 02-17/07-132 "О пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан в соответствии с Федеральным законом от 29.12.06 № 255-ФЗ.

4. Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях на 2005 год. Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря 2004 г., протокол № 4.

5. Андреев В.Д., Киселевич Т.И., Атаманюк И.В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 389 с.

6. Бакаев А.Н. Бухгалтерский учет: Учебник / под ред. А.С. Бакаева, П.С, Безруких, Н.Д. Врублевского - 4-е изд., перераб. и доп. - М.; Бухгалтерский учет. 2005 - 700с.

7. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. - М.; Экономист, 2005. - 277 с.

8. Белов А.Н. Бухгалтерский учет в учреждениях непроизводственной сферы. - М.; Финансы и статистика, 2006 - 550 с.

9. Белова В.Н. "Налогообложение: изменения в расчете ЕСН и пенсионных взносов" // Журнал "Главбух" № 15, август 2005. с. 17 - 19

10. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит: Учебное пособие. - М.: ИД ФБК-Пресс, 2005. - 304 с..

11. Елагина Е.Б. Первичные документы. - М.: Статус- Кво 97, 2006. - 355 с.

12. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. - М.: Инфра-М, 2006. - 285 с.

13. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях: Учебное пособие / 5-е изд., перераб. и доп. - М.: 2006. - 84 с.

14. Миронова О.А. Аудит: теория и методология: Учебное пособие / О.А. Миронова, М.А. Азарская. М.; ЮНИТИ-ДИАНА. 2006. - 290 с.

15. Огиренко Е.А. "Вычеты по НДФЛ: новые правила, старые проблемы" с.74 // Журнал "Главбух" № 3, февраль 2005. - с. 13 - 15

16. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. Учебное пособие. - М.; Издательство "Бухгалтерский учет", 2007. - 387 с.

17. Подольский В.В. Аудит: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.И. Подольского. - 3-е изд.. перераб. и доп. - М.; ЮНИТИ_ДИАНА, 2006. -405 с.

18. Скобара В.В. Аудит: методология и организация. - М.: Дело и Сервис, 2005. - 377 с.

19. Соколов Я.В. Энциклопедия общего аудита. Законодательная и нормативная база, практика и методика осуществления. - М.: Дело и Сервис, 2006.-863 с.

20. Соснаускене О.И. Учетная политика 2007: Практическое пособие. - М.: Ай Пи Эр Медиа, 2006. - 284 с.