Реферат на тему: ВВЕДЕНИЕ. Понятие организации. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ. Анализ организационных структур

Введение

Исследования, проводимые представителями различных научных дисциплин, последние десятилетия активно занимаются изучением организаций и их поведения. В результате этого процесса, изучение организаций стало важной областью научных исследований, получившей название "теория организации". Социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории играли важную роль в создании теории организации. Кроме того, вклад в эту теорию внесли специалисты из отдаленных областей знаний, таких как биология, математика, психология животных, логика и философия. Сферы бизнеса, такие как управление компанией, отношения между людьми на работе, анализ деятельности и наука управления, в тандеме с промышленной социологией, оказывают сильное влияние на развитие предприятия. Интерес к исследованию организации со стороны ученых в области общественных наук только увеличивается, что свидетельствует о значении социальных и культурных норм для развития предприятий. Социальная организация включает в себя несколько аспектов. Во-первых, это внутренняя организация или структурированность, взаимодействие и сотрудничество различных, но в некоторой степени автономных, компонентов системы, которые определены ее структурой. Во-вторых, это процессы и действия, направленные на установление и улучшение связей между этими компонентами системы. В-третьих, это объединение людей, работающих совместно для реализации определенной программы или достижения целей, и действующих в соответствии с определенными процедурами и правилами. Общее понимание организации включает в себя методы упорядочения и регулирования действий как отдельных индивидуумов, так и социальных групп. Организация - совокупность людей, объединенных для достижения конкретной цели. В узком смысле, она представляет собой группу, которая самостоятельно действует и координирует свои действия для достижения поставленной задачи. Однако, все организации имеют общие элементы. Организации являются социальными системами, состоящими из людей, объединенных в группы. Главной особенностью организаций является то, что их деятельность интегрирована, то есть люди работают сообща, сотрудничают друг с другом. Кроме того, организации характеризуются целенаправленностью своих действий, у них всегда есть определенная цель или намерение.

Важно отметить, что организации различаются по своей форме и структуре. Некоторые организации могут быть иерархическими, где существует четкая система руководства и подчинения. В таких организациях руководители принимают решения, а подчиненные исполняют их. Другие организации могут иметь более демократическую структуру, где решения принимаются коллегиально и каждый член организации имеет возможность высказать свое мнение.

Организации также могут различаться по своим целям и функциям. Некоторые организации имеют коммерческую направленность и стремятся получить прибыль. Другие организации могут быть некоммерческими и нацелены на решение социальных или благотворительных задач.

Все организации, независимо от своей формы, структуры и целей, имеют свои правила и процедуры, которые регулируют их деятельность. Также они стремятся достичь определенных результатов и успеха в своей деятельности.

В конечном счете, организации играют важную роль в обществе, объединяя людей в группы, способствуя их взаимодействию и достижению общих целей. Они являются основой для развития и прогресса различных сфер общества. Социальная организация играет важную роль в нашей жизни. Она представляет собой сложную структуру, сплетение множества видов человеческой деятельности. Целью этой структуры является решение различных проблем и удовлетворение потребностей людей. Для достижения этой цели необходимо использовать все доступные ресурсы, включая трудовые, материальные, финансовые, интеллектуальные и природные.

Важной функцией социальной организации является взаимодействие с другими системами. Это означает, что она должна сотрудничать с различными видами человеческой деятельности и объединять их ресурсы в определенном окружении. Только таким образом возможно удовлетворение потребностей людей в результате взаимодействия всех этих элементов.

Итак, социальная организация - сложная система, объединяющая разнообразные виды деятельности и ресурсы с целью решения проблем. Ее задача заключается в удовлетворении потребностей человека и взаимодействии с другими системами. Для этого необходимо совместное использование всех доступных ресурсов в определенном контексте. Различные социальные организации принимают разные формы, такие как военные, предпринимательские, политические организации, а также добровольные ассоциации и другие. Организация деятельности внутри этих организаций основывается на принципе иерархии, который определяет структурную организацию комплексных многоуровневых систем. Этот принцип предполагает упорядочение взаимодействий между уровнями, начиная с самого высшего и заканчивая наименьшим. Функционирование иерархически построенной системы предполагает, что каждый уровень в этой иерархии выполняет две роли: управляющую и управляемую. Каждый уровень является вышестоящим по отношению к нижележащим и нижестоящим по отношению к верхним. Это означает, что каждый уровень контролирует и руководит подчиненными уровнями, одновременно сам будучи подчиненным уровням выше.

В данной иерархической системе каждый уровень специализируется на определенном комплексе функций. На более высоких уровнях подчиненные функции, которые выполняются на нижестоящих уровнях, согласовываются и интегрируются. Это означает, что на верхних уровнях иерархии происходит объединение различных задач и их координация для достижения общих целей и задач системы.

Таким образом, в иерархической системе каждый уровень играет двойную роль - управляющую и управляемую. На верхних уровнях осуществляется согласование и интеграция функций, выполняемых на нижних уровнях. Это позволяет достичь эффективной работы всей системы в целом. Управление системами требует иерархической организации, поскольку оно включает в себя обработку и использование больших объемов информации. На низших уровнях доступна только конкретная информация, касающаяся отдельных аспектов функционирования системы. Однако на более высоких уровнях поступает обобщенная информация, отражающая общие условия существования системы, а также принимаются решения, затрагивающие систему в целом.

Оглавление

- ВВЕДЕНИЕ. Понятие организации

- ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ. Анализ организационных структур

- Особенности современных предпринимательских организаций

- Организационная структура предприятия

- Модели организации

- Системный подход и процесс организации

- Структура системы управления

- ЗАКЛЮЧЕНИЕ. Значение организационных структур