Дипломная работа на тему: Теоретические аспекты формирования коллектива. Система формирования коллектива инновационных

Введение

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития психологии, социологии, экономики большинства стран мира является проблема формирования стабильного трудового коллектива. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно-развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в формировании стабильного трудового коллектива. Проблема формирования различных коллективов раскрывается в научно-исследовательских работах ряда отечественных авторов (Н.П. Аникеева, А.Д. Глоточкин, А.И. Донцов, В.В. Новиков, А.В. Петровский, К.К. Платонов и др.).

Актуальность темы диплома "Формирование стабильного трудового коллектива промышленного предприятия" заключается в незаменимости трудового, человеческого фактора во всех аспектах человеческой жизнедеятельности, в том числе и трудовой деятельности на промышленном предприятии, поскольку стабильность трудового коллектива на промышленном предприятии является основным критерием конкурентоспособности.

Новые экономические условия предполагают использование не только новых теоретических посылок, но и новой технологии самой работы с трудовым коллективом. Таких, как формирование стабильного трудового коллектива за счет снижения текучести кадров, ее внешних и внутренних факторов и повышения корпоративной культуры промышленного предприятия, поскольку текучесть кадров приводит к устранению профессиональных и квалифицированных групп работников и привлечению кадров со стороны, что влечёт за собой незапланированные затраты на высвобождение персонала, обучение принятых работников, снижение показателей труда и т.д. Существуют подразделения, где текучесть кадров особенно нежелательна, т.к. деятельность требует ответственности и больших навыков работы, определенного уровня образования и личных качеств работников.

Именно такие подразделения и завод в целом мы рассматриваем в работе, что ещё более отражается на актуальности выбранной темы.

В данной работе проделана работа по выявлению причин текучести кадров на промышленном предприятии и разработка мероприятий и рекомендаций по стабилизации.

Объект исследования - ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий"

Предмет исследования - трудовой коллектив ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий".

Цель дипломного проекта - разработать рекомендации по формированию стабильного коллектива в ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий"

Задачи дипломного проекта заключаются в следующем:

Изучить теоретические основы и пути формирования стабильного трудового коллектива;

Проанализировать мотивационную систему ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий";

Разработать рекомендации по формированию стабильного трудового коллектива.

Дать экономическую оценку предлагаемых рекомендаций и мероприятий.

Данная работа включает в себя: анализ теоретической информации по кадровой политике; анализ проведенного тестирования и анкетирования сотрудников завода по вопросу удовлетворенности своей трудовой деятельности; обработка данных - количественный анализ.

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты формирования коллектива

- Система формирования коллектива на инновационных предприятиях

- Трудовой коллектив как понятие в экономике

- Понятие и характеристика текучести кадров и ее влияния на стабильность коллектива

- Анализ коллектива ОАО Свердловский завод гипсовых изделий

- Общая характеристика ОАО Свердловский завод гипсовых изделий и направления инновационной деятельности Юридическая форма предприятия

- Реквизиты

- Анализ кадровой работы

- Анализ результатов хозяйственной деятельности на предприятии

- Мероприятия по Формированию стабильного трудового коллектива

- План основных мероприятий

- Программа исследования на предмет Формирование стабильного трудового коллектива Заключение

- Литература

- Приложения

Список литературы

1. Алабугин А.А. Теория и практика менеджмента. - Челябинск, 2005. - 317 с.

2. Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. - М.: "Издательство ПРИОР", 2004. - 288 с.

. Альманах психологических тестов. / Под ред. С.А. Римских. - М.: 2005. - 164 с.

. Андреев А.Л., Радичка Д.М. Стратегическое управление. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 451 с.

. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Приор, 2005. - 643 с.

. Анисимова Т.В. Психологические особенности профессиональных взаимодействий // Авторефдис канд психол наук. - Л., 2005. - 16 с.

. Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Экономика, 2000. - 512 с.

. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. - СПб.: Питер Ком, 2004. - 345с.

. Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Кадровый менеджмент: Практическое руководство для руководителей и специалистов кадровых служб. - М.: ПРИОР, 2003. - 423 с.

. Архипова Н.И., Седова О.Л., Сорокина Н.П. Управление персоналом на предприятии: новое в работе с кадрами. - М:, Приор, 2000. - 467 с.

. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности. - М.: Инфра-М, 2003. - 264 с.

. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М.: ИПК ГС, 2004. - 323 с.

. Белокопытов О.И., Панасенко Г.В. История и культура менеджмента. - Красноярск, 2004. - 213 с.

. Блейк Р., Моутон Д. Научные методы управления. - Киев, 2000. - 274 с.

. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. - М.: Экономика, 2000. - 318 с.

. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие. - М.: Приор, 2003. - 456 с.

. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. - М., 2004. - 134 с.

. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учеб. Для студентов и аспирантов вузов по спец. "Менеджмент". - М.: МГУ, 2003. - 315 с.

. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика/ Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД, 2000. - 320 с.

. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент. Лидерам реорганизации и консультантам по управлению. Учебное пособие. - М.: Экономика, 2000. - 421 с.

. Глухов В.В. Основы менеджмента. Уч. Пособие. - СПб.: Специальная литература, 2007. - 219.

. Глущенко В.В. Менеджмент: системные основы. - М.: НПЦ "Крылья", 2005. - 288 с.

. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. - М.: Инфра-М, 2003. - 354 с.

. Гуревич К.М. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы человека. - М.: Наука, 2004. - 278 с.

. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. - М.: Инфра-М, 2000. - 438 с.

. Донцов А.И. Психология коллективов (Методологические проблемы исследования). - М.: Изд-во МГУ, 2000. - 208 с.

. Журавлев П.В. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Наука, 2004. - 395 с.

. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. Пособие /Санкт-Петербург. гос. ун-т экономики и финансов. - СПб., 2004. - 384 с.

. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 341 с.

. Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. - М.: Экономика, 2005. - 347 с.

. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Приор, 2003. - 368 с.

. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Новое знание, 2004. - 574 с.

. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. - М.: Дело ЛТЛ, 2000. - 283 с.

. Китов А.И. Психология управления. М.: 2003. - 423 с.

. Климов Е.А. Введение в психологию труда. - М.: Экономика, 2006. - 274 с.

. Ковалев А.Г. Психология личности, изд.3. - М.: "Просвещение", 2000. - 215 с.

. Ковалевский С. Руководитель и подчиненный. - М.: Прогресс, 2000. - 371 с.

. Кох Р. Менеджмент и финансы от А до Я. - СПб.: Питер Ком, 2003. - 264 с.

. Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ. Т. т.1-2. - М.: Финансы и статистика. 2006. - 329 с.

. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. - М.: Экономика, 2000. - 328 с.

. Маклаков А.Г. Общая психология. - СПб.: Питер, 2003. - 592 с.

. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Экономика, 2005. - 259 с.

. Мескон М.Х., Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учеб. пособие. - М.: Дело, 2005. - 742с.

. Мясищев В.Н. Проблемы личности и отношений человека. В сб.: Материалы совещания по психологии. - М.: 2000. - 71 с.

. Основы управления персоналом: Учеб. пособие /Под ред. Б.М. Генкина - М.: Высшая школа, 2004. - 384с.

. Травин В.В., Дятлов В.А. "Основы кадрового менеджмента", - М.: Инфра-М, 2004. - 389 с.

. Шекшля С.В. "Управление персоналом современной организации", - М., 2003. - 462 с.

. Бодалев А.А. Мотивация и личность. Сборник научных трудов. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 164 с.

. Арестова О.Н. Влияние мотивации на структуру целеполагания. // Вестник Московского университета. - № 4. - 2004. - С.14.

. Выготский Л.С. Конкретная психология человека. - Вестник МГУ. Сер.14. Психология. - № 1. - 2005. - С.52-65.

. Ивановская Л.В. Технология управления персоналом и его развитие в организации // Обеспечение системы управления персоналом на предприятии М. ГАУ. - № 5. - 2000 г. С.12 - 18.