Магистерская диссертация на тему: Теоретические аспекты трудовой адаптации персонала предприятия 1.1 Сущность понятия трудовая

Введение

Актуальность исследования. Масштабность программ диверсификации различных систем менеджмента, высокая скорость внедрения высоких технологий во все сферы производства и жизнедеятельности людей, оказывают существенное влияние на темпы социально-экономического развития и рыночную структуру, организацию экономических отношений и взаимодействие участников рынка продуктов и услуг. В этом смысле все больший теоретический интерес вызывает анализ принципов организационной адаптации персонала на предприятии.

Дело в том, что за последние годы работник превратился из досадной, но необходимой статьи "расходов" в основной источник прибыли. В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента капитала организации, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышение квалификации, создание благоприятных условий деятельности - как особый вид инвестиций.

Формирование и развитие персонала - процесс длительный и сложный. Усилия сторон в этом направлении только тогда будут эффективны в современном мире, когда будут иметь научную основу. Управление персоналом - это управление в условиях рынка, это вид профессионально осуществляемой деятельности, направленной на достижение определенных намеченных целей путем рационального использования трудовых ресурсов с применением принципов, функций и методов экономического механизма менеджмента.

Инновационный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Главный стратегический курс - на высокий уровень образования, квалификации и этики работников, непрерывное повышение профессионального мастерства и самовыражения.

Все эти обстоятельства с очевидностью констатируют актуальность и необходимость теоретического и практического анализа организационной адаптации персонала, чьей задачей выступает реинтеграция знаний, способностей и умений работника в интенсивно меняющиеся обстоятельства инновационной экономики модернизирующейся России.

Проблема анализа организационной адаптации персонала всегда являлась актуальной для отечественной и зарубежной науки. Достаточно широко освещена она и в специальной литературе. Однако наиболее изученной частью данной проблематики является исторический опыт развития организационной адаптации персонала. Активизация интереса отечественных исследователей к изучению теоретико-методологических предпосылок формирования организационной адаптации персонала относится к периоду конца 80-х - начала 90-х гг.

Российские специалисты по организационной адаптации персонала также посвятили свои работы анализу адаптационных методик. Здесь следует назвать Т.Ю. Базарову, Б.Л. Еремину, А.В. Бычкову, А.М. Карякина, И.Б. Дуракову, О.А. Родина, С.М. Талтынова, В.Р. Веснина.

Многие исследования отечественных специалистов ориентированы на социально-экономический или социологический подходы к проблеме организационной адаптации персонала. Среди них работы Л.А. Васюниной, О.А. Власовой, Т.А. Гурко, А.А. Ершова, Г.В. Игумнову, Т.В. Орлову, А.С. Петровой и др.

Однако многочисленность работ этого направления не позволяет говорить о многосторонности и полноте изучения данной проблемы. Несмотря на обширные исследования, управленческо-кадровых работ направленные на изучение методов организационной адаптации персонала, экономических факторов, связанных с его эффективностью, явно недостаточно.

Целью дипломного проектирования является совершенствование процесса трудовой адаптации персонала на основании выявленных характерных черт и основных проблем управления персоналом в компании "Икеа" для повышения эффективности деятельности организации.

Наряду с целью дипломного проекта необходимо выделить задачи:

. на основе анализа теоретических источников выявить сущность и значение трудовой адаптации персонала организации;

. проанализировать деятельность, систему управления и процесс трудовой адаптации в компании "Икеа", выявить его недостатки;

. разработать проектные мероприятия по совершенствованию процесса трудовой адаптации персонала в компании "Икеа".

Объект дипломного исследования - управление адаптацией персонала в компании "Икеа".

Предмет дипломного исследования - процесс трудовой адаптации персонала в компании "Икеа".

Структура дипломного проекта состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников и приложений.

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты трудовой адаптации персонала предприятия 1.1 Сущность понятия трудовая адаптация. Виды, структура и этапы трудовой адаптации

- Подходы к совершенствованию управления процессом адаптации персонала в компании Глава 2. Анализ организации процесса адаптации в компании Икеа

- Анализ деятельности и конкурентоспособности компании Икеа

- Анализ методов управления адаптацией персонала в организации Глава 3. Совершенствование программы адаптации сотрудников компании Икеа

- Разработка программы адаптации сотрудников компании Икеа

- Внедрение программы адаптации сотрудников компании Икеа Заключение

- Список использованной литературы

Список литературы

1. А.В. Тебекин. Управление персоналом. КноРус, М. 2009.

2. А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова. Учебник для студентов, аспирантов. Управление персоналом. Риор, М. 2007.

. Б. Адамс. Эффективное управление персоналом. АСТ Астрель, М. 2008.

4. Днестрянский Г.А. Адаптация персонала. Экономика, социология, менеджмент: Федеральный образова- тельный портал / Г.А. Днестрянский. - http://management. edu.ru/db/msg/61284.html

. Е.И. Мазилкина, Г.Г. Паничкина. Адаптация в коллективе, или как грамотно себя зарекомендовать. Аль-Пресс, М. 2011.

. И.Н. Морозова. НR-менеджмент. Феникс, М. 2011.

. К. Неларин. НR-менеджмент. Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика. Баланс Бизнес Букс, М. 2011.

. К.А. Кравченко. Организационное строительство управления персоналом в крупной компании. Академический проект, М. 2011.

. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 304 с.

10. Малинина Е. Адаптация сотрудника: случайности или подготовленная программа / Е. Малинина; Кадровое агентство "Эксклюзив Персонал"; Проект "Эмси консалтинг". - http://www.emcon.ru/420-056.html

11. Малуев П.А. Управление персоналом / П.А. Ма-луев, Ю.Е. Мелихов. - М., 2009. - 184 с.

12. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. - М., 2009. - С.169-177.

13. Маусов Н.К. Адаптация персонала в организации / Н.К. Маусов, О.М. Ламскова // Управление персоналом. - № 13 (99). - 2009. - С.26-31.

14. Медведев В.И. Адаптация человека / В.И. Медведев. - СПб.: Институт мозга человека РАН, 2009. - 584 с.

15. Милославова И.А. Адаптация как социально-психологическое явление / И.А. Милославова // Социальная психология и философия. - Л.: Наука, 2011. - Вып.2. - С.13.

16. Музыченко В.М. Управление персоналом. Лекции / В.М. Музыченко. - М., 2009. - 528 с.

. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции: Учеб. для студ. высш. учеб. заведений. - М.: АКАДЕМИЯ, 2009. - 528 с.

. Разработка приложений и адаптации. Наиболее полное руководство БХВ-Петербург, 2009.

. Н.В. Володина. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы. Эксмо, М. 2009.

. Н.В. Володина. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск 4. Адаптация персонала. Бегин групп, М. 2009.

21. Озернюк Н.Д. Механизмы адаптаций / Н.Д. Озернюк. - М.: Наука, 2011. - 272 с.

22. Петров М.И. Безопасность и персонал / М.И. Петров // Управление персоналом. - № 1 (131). - 2011. - С.164-169.

23. Реуэль А.Л. История экономических учений (от древних мыслителей до К. Маркса и Ф. Энгельса): учеб. пособие / А.Л. Реуэль. - М.: Высшая школа, 2011. - 422 с.

24. Сербиновский Б.Ю. Управление персоналом / Б.Ю. Сербиновский. - М., 2007. - 464 с.

25. Стреколова Н.Д. Управление персоналом: учеб. пособие / Н.Д. Стреколова, Г.К. Копейкин. - СПб., 2009. - 156 с.

26. Тэйлоръ Ф. Научные основы организации промышленных предприятий: пер. под ред. А.В. Панкина. Л.А. Левенстерна / Ф. Тейлоръ. - СПб.: Издание инженера Л.А. Левенстерна, 2011. - 119 с.

. Управление персоналом на производстве: учеб. пособие для вузов / под ред. проф. Н.И. Шаталовой. Н.М. Бурносова. - М., 2009. - 387 с.

. Управление персоналом: Учеб. для вузов / под ред.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2011. - 560 с.

29. Шабанова Ю. Адаптация нового персонала. ЗАО Гардерика // Управление компанией, №10 - 2011. - http://www.zhuk.net/archive/articlesyk. asp? aid=3563

30. Юрасов И. Мониторинг адаптивности промышленных рабочих / И. Юрасов // Управление персоналом, № 14. - 2011. - http://www.top-personal.ru/issue. htmT/862