Докторская диссертация на тему: Типы и траектории карьерного развития

Введение

Карьеру - траекторию своего служебного движения - человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное - со своими собственными целями, желаниями и установками.

Можно выделить несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.

1. Профессиональная карьера - рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации углубления в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности).

2. Внутриорганизационная карьера - связана с траекторией движения человека в организации. Она может идти по линии:

- вертикальной карьеры - должностной рост;

- горизонтальной карьеры - продвижение внутри организации, например работы в разных подразделениях одного уровня иерархии;

- центростремительной карьеры - продвижение к ядру организации, центру управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений.

Встречаясь с новым сотрудником, менеджер по персоналу должен учитывать этап карьеры, который он проходит в данный момент.

Это может помочь уточнить цели профессиональной деятельности данного сотрудника, степень динамичности и главное - специфику индивидуальной мотивации. Представим краткое описание этапов карьеры а таблице 1.

Таблица 1

Этапы карьеры

Этап карьеры

Возрастной период

Краткая характеристика

Особенности мотивации (по А. Маслоу)

1. Предварительный

2. Становление

3. Продвижение

4. Завершение

5. Пенсионный

До 25 лет

До 30 лет

До 45 лет

После 60 лет

После 65 лет

Подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности

Освоение работы, развитие профессиональных навыков

Профессиональное

Развитие

Подготовка к переходу

на пенсию, поиск и обучение собственной

смены

Занятие другими видами деятельности

Поиск самовыражения

в новой сфере деятельности

Безопасность, социальное

признание

Социальное признание,

независимость

Социальное признание, самореализация

Удержание социального признания

Для оценки особенностей личности, оптимизации выбора сферы профессиональной деятельности в начале профессионального пути важно учитывать тип личности человека, область деятельности.

Наиболее операциональной для данной цели считается типология личностей Дж. Голланда (табл. 2).

Таблица 2

Типология личностей Дж. Голланда

Тип личности

Содержание деятельности

1.Реалистический

2. Исследовательский

3. Артистичный

4. Социальный

5. Предпринимательский

6. Конвенциональный

Ориентация на манипулирование инструментами и механизмами

Ориентация на поиск

Ориентация на эмоциональные проявления, самопрезентацию

Ориентация на взаимодействие с людьми

Ориентация на влияние на людей

Ориентация на манипулирование данными, информацией

Рис 1. Типология личностей Дж. Голланда

Оглавление

- Выбор карьеры

- Фазы развития профессионала

- Планирование карьеры

- Условия карьеры

- Управление карьерой Список литературы