Дипломная работа на тему: Теоретические основы мотивации персонала. Определение мотивации

Введение

Актуальность исследования. Мотивация персонала является неотъемлемым элементом управления коммерческой организации, государственного учреждения, общественной организации, церкви, а также любой неформальной организации. В связи с этим проблема мотивации и стимулирования труда работников организации является актуальной. В западных странах давно уже появились различные теории мотивации, которые успешно используются во многих фирмах. На основе этих теорий разрабатываются различные программы стимулирования труда работников.

Мотивирование - это процесс воздействия на человека для побуждения его к конкретным действиям посредством побуждения в нем определенных мотивов. В зависимости от того, какие цели преследует мотивация персонала можно выделить два вида мотивирования: внешнее и внутреннее. Несмотря на всю сложность исследования проблемы повышения эффективности функционирования механизма мотивации труда из-за неопределенности в развитии новых условий и форм хозяйствования, рассмотрение ее не может откладываться на более позднее время, когда окончательно сложатся рыночные структуры. Уже на данном этапе необходимо выявить и проанализировать основные (как позитивные, так и негативные) тенденции в мотивационных отношениях, в первую очередь определяющих рост эффективности труда в новых условиях хозяйствования.

Таким образом актуальность данной тематики стоит в настоящее время достаточно остро.

Объект исследования: предприятие ООО "Фианит".

Предмет исследования: современные методы мотивации персонала организации.

Цель исследования: анализ особенностей использования современных методов мотивации персонала на примере ООО "Фианит".

Задачи исследования:

Рассмотреть теоретические основы мотивации персонала организации.

Исследовать методы мотивации в организации на примере ООО "Фианит".

Выявить направления совершенствования использования современных методов мотивации персонала.

Методы исследования: логического анализа, экономико-статистические методы.

Информационная база - нормативная документация, регулирующая деятельность предприятия, законодательные акты РФ, бухгалтерская отчетность за период 2010-2012 гг.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы мотивации персонала

- Определение мотивации

- Теории мотивации

- Виды мотивации и влияние на персонал

- Исследование методов мотивации в организации на примере ООО Фианит

- Общая характеристика ООО Фианит

- Анализ системы управления персоналом в ООО Фианит

- Направления совершенствования использования современных методов мотивации персонала

- Совершенствование политики мотивации персонала в ООО Фианит

- Рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала в ООО Фианит Заключение

- Список использованной литературы

- Приложения

Список литературы

1. Подопригора М.Г. Организационное поведение/Изд-во ТТИ ЮФУ, 2008. - 261 с.

2. Дорофеев В.Д., Шмелева А.Н., Шестопал Н.Ю. Менеджмент: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 440 с.

. Волкова Е.Л. Современные подходы к мотивации персонала, 2008.

. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011)

. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: ГроссМедиа, 2005. - 224 с.

. Мерманн Элизабет. Мотвация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации/Пер. с нем. - Х.: Изд-во Гуманитарный центр, Е.И. Высочинова, 2007. - 184 с.

. Лютенс Ф. Организационное поведение/Пер, с англ.7-го изд. М.: ИНФРА-М, 2011. - 692 с.

. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента/Пер с англ.; Под ред. Ю.Н. Каптуревского. СПб.: Питер, 2011. - 816 с.

. Егоршин А.П. Управление персоналом.4-е изд.Н. Новгород: НИМБ, 2011. - 720 с.

. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/Пер, с англ. М.: Дело, 2011. - 704 с.

. Кирхлер Э., Родлер К. Мотивация в организациях // Психология труда и организационная психология: т.1 - 2-е изд., испр. /Пер. с нем. - X.: Изд-во Гуманитарный Центр, 2008. - 168с.

. Биктяков К.С. Мотивация персонала организации в современных условиях // Машиностроитель - 2012 - № 4.

. Шарова И. Мотивация сотрудников: индивидуальный подход // Справочник по управлению персоналом - 2013 - № 4.

. Буренин В.А. Теория организации и организационное развитие. М.: ВКШ, 2011 - 211 с.

. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М.: ИНФРА-М, 2011 - 256 с.