Курсовая работа на тему: Теоретические аспекты изучения вопросов текучести кадров. Понятие и сущность текучести кадров

Введение

Персонал - это настоящая ценность любой компании. Сегодня уже большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, ведь при правильной организации управления кадрами компания может получить весомое конкурентное преимущество на рынке. А хорошо подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи.

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

От эффективности работы персонала предприятия напрямую зависит его успешность и конкурентоспособность. Актуальность данной работы заключается в том, что текучесть кадров на предприятии - одна из распространенных проблем, с которым они сталкиваются. Однако при грамотном и научно обоснованным управлении персоналом эта проблема поддается решению.

Текучесть кадров является проблемой, так как высокий ее уровень может привести к негативным экономическим последствиям - разрушить трудовой коллектив и создать организационные, кадровые и другие трудности.

Целью данной курсовой работы является анализ проблемы текучести кадров на современном промышленном предприятии и поиск путей ее снижения.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

. Изучить понятие и сущность текучести кадров;

2. Определить причины ее возникновения и факторы, влияющие на ее интенсивность;

. Рассмотреть возможности управления текучестью кадров;

. Дать общую характеристику деятельности ОАО "Тверской вагоностроительный завод";

. Проанализировать текучесть персонала на предприятии и дать рекомендации по ее снижению.

Степень научной разработанности проблемы представлена сегодня работами многих российских и зарубежных ученых, занимающихся вопросами управления персоналом, а также молодых специалистов - М. Хьюзелид, П.Д. Уэйфорт, А.А. Гарбар, Д.Ю. Марсов, Нотченко В.В., Жукова М.В., М.К. Танасейчук, В.В. Черноусова и другие. Подробный анализ литературы показан в таблице.

Таблица 1

Анализ источников

Исследуемые вопросы

Автор

Мобильность персонала

Гарбар А.А., Мерзлякова И.В.

Понятие

Марсов Д.Ю., Уэйфорт П.Д., Фатихова Н.В., Шленков А., Солнцев В., Мерзлякова И.В., Пластинина Н., Разуваева Э.Е., Константинова О.В., Тихонова Е.Ю., Ходосевич А.С.

Факторы мобильности (текучести)

Гарбар А.А., Латов Ю.В., Лапшин Е.В.

Причины и предпосылки текучести кадров

Андреева Г., Лысков А.Ф., Нотченко В.В., Жукова М.В., Танасейчук М.К., Фатихова Н.В., Хьюзелид М., Долгополов О.М., Латов Ю.В., Лапшин Е.В., Мерзлякова И.В., Пластинина Н., Разуваева Э.Е., Константинова О.В., Ходосевич А.С.

Опасность текучести

Андреева Г., Гарбар А.А.

Мероприятия по снижению текучести, пути решения

Андреева Г., Лысков А.Ф., Нотченко В.В., Жукова М.В., Танасейчук М.К., Петухов В.Н., Вострикова Е.Ю., Пластинина Н., Тихонова Е.Ю.

Последствия текучести

Лысков А.Ф., Мерзлякова И.В.

Предельно допустимый уровень текучести

Лысков А.Ф.

Мотивы текучести

Гарбар А.А.

Экономический эффект

Гарбар А.А.

Уровень текучести кадров

Марсов Д.Ю., Черноусова В.В., Пластинина Н.

Исследование текучести

Марсов Д.Ю., Нотченко В.В., Жукова М.В.

Цели

Уэйфорт П.Д.

Структура

Уэйфорт П.Д.

Стиль управления

Уэйфорт П.Д., Шленков А., Солнцев В.

Ответственность

Уэйфорт П.Д., Шленков А., Солнцев В.

Стабильность

Уэйфорт П.Д., Шленков А., Солнцев В.

Кадровый потенциал

Фатихова Н.В.

Персонал

Черноусова В.В.

Виды текучести

Черноусова В.В.

Причины ухода персонала

Черноусова В.В., Герасимова Е.А., Додорина И.В., Синяева Л.П.

Управление текучестью кадров

Черноусова В.В.

Стимулы труда

Шленков А., Солнцев В.

Место текучести кадров (актуальность)

Герасимова Е.А., Додорина И.В., Синяева Л.П., Степаненко Е.В., Марьина Т.Н., Тихонова Е.Ю.

Анализ источников информации

Герасимова Е.А., Додорина И.В., Синяева Л.П.

Укрепление кадровой базы госслужбы

Долгополов О.М.

Динамика

Меньщиков В.В., Козлов Г.В.

Процесс активной текучести

Мерзлякова И.В.

Проблема травматизма

Петухов В.Н., Вострикова Е.Ю.

Текучесть в банковской сфере

Разуваева Э.Е., Константинова О.В.

Организационно-управленческие особенности

Степаненко Е.В., Марьина Т.Н.

Зависимость между текучестью и прибылью

Тихонова Е.Ю.

текучесть кадр промышленное предприятие

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты изучения вопросов текучести кадров

- Понятие и сущность текучести кадров

- Факторы и мотивы текучести. Управление текучестью кадров

- Специфика текучести кадров на современных промышленных предприятиях

- Исследование текучести кадров на ОАО Тверской Вагоностроительный завод ОАО ТВЗ

- Общая характеристика предприятия

- Анализ текучести кадров на ОАО ТВЗ

- Пути снижения текучести кадров Заключение

- Библиографический список

Список литературы

1. Андреева Г. Текучесть кадров: причины и способы борьбы / Г. Андреева // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - №7. - С.53.

2. Гарбар А.А. Анализ структуры мотивов текучести кадров и ее динамики / А.А. Гарбар // Проблемы современной экономики (Новосибирск). - 2010. - № 2-3. - С. 199-204.

. Герасимова Е.А., Додорина И.В., Синяева Л.П. Текучесть кадров как индикатор адекватности управления предприятием / Е.А. Герасимова, И.В. Додорина, Л.П. Синяева // Научно-методический электронный журнал "Концепт". - 2013. - № S4. - С.31-35.

. Долгополов О.М. Проблемы текучести кадров на государственной службе / О.М. Долгополов // Законодательство и экономика. - 2008. - № 7. - С.43-48.

. Латов Ю.В., Лапшин Е.В. Текучесть кадров в органах внутренних дел: почему сотрудники увольняются / Ю.В. Латов, Е.В. Лапшин // Труды Академии управления МВД России. 2009. - № 4. - С.100-106.

. Лысков А.Ф. Текучесть персонала: причины, последствия, способы оптимизации / А.Ф. Лысков // Кадры предприятия. - 2004. - №3. - С.101-107.

. Марсов Д.Ю. Как решить проблему текучести кадров / Д.Ю. Марсов // Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. - 2012. - № 2 (19). - С.249-256.

. Меньщиков В.В., Козлов Г.В. Модель динамики текучести кадров предприятия ОПК / В.В. Меньщиков, Г.В. Козлов // Системы и средства связи, телевидения и радиовещания. 2008. - № 1. - С.33-35.

. Мерзлякова И.В. Теоретические основы организации исследования текучести кадров / Мерзлякова И.В. // Управление человеческим потенциалом. - 2011. - № 4. - С.298-305.

. Нотченко В.В., Жукова М.В. Исследование проблемы высокой текучести кадров на промышленных предприятиях / В.В. Нотченко, М.В. Жукова // Вестник Псковского государственного университета. Серия: Экономические и технические науки. - 2013. - № 2. - С.111-120.

. Петухов В.Н., Вострикова Е.Ю. Уменьшение риска травмирования рабочих при текучести кадров / В.Н. Петухов, Е.Ю. Вострикова // Труды Дальневосточного государственного технического университета. - 2004. - №137. - С.94-97.

. Пластинина Н. О проблеме текучести кадров / Н. Пластинина // Вопросы трудового права. - 2011. - № 8. - С.43.

. Разуваева Э.Е., Константинова О.В. Исследование влияния профессиональной адаптации работников на уровень текучести кадров предприятия на примере Новомосковского отделения Сбербанка России №2697/Э.Е. Разуваева, О.В. Константинова // Успехи в химии и химической технологии. - 2008. - Т.22. - № 12 (92). - С.40-43.

. Степаненко Е.В., Марьина Т.Н. Проблема текучести кадров международных служб технических университетов / Е.В. Степаненко, Т.Н. Марьина // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. - 2009. - № 146. - С.50-57.

. Танасейчук М.К. О текучести кадров служб охраны труда организаций / М.К. Танасейчук // Известия Калининградского государственного технического университета. - 2009. - № 16. - С.249-255.

. Тихонова Е.Ю. Текучесть кадров на предприятиях обрабатывающих производств респеблики Татарстан и мероприятия по их закреплению / Е.Ю. Тихонова // В мире научных открытий. - 2010. - № 4-9. - С.62-64.

. Уэйфорт П.Д. Текучесть кадров: система раннего предупреждения / П.Д. Уэйфорт // Сети и системы связи. - 2008. - № 3. - С.24-25.

. Фатихова Н.В. Социологическая оценка текучести кадров ОВД РТ и пути укрепления кадрового потенциала / Н.В. Фатихова Н.В. // Вестник Казанского юридического института МВД России. - 2010. - № 2. - С.25-31.

. Ходосевич А.С. Внутренние конфликты личности персонала как причина текучести кадров / А.С. Ходосевич // В мире научных открытий. - 2010. - № 6-2. - С.225-228.

. Хьюзелид М. Влияние практик управления человеческими ресурсами на текучесть кадров, производительность труда и финансовые результаты компании / М. Хьюзелид // Российский журнал менеджмента. - 2008. - Т.6. - №3. - С.87-128.

. Черноусова В.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров на российских предприятиях / В.В. Черноусова // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ. - 2013. - № 3. - С.389-395.

. Шленков А., Солнцев В. Формирование профессиональных компетенций выпускников, эффективность службы и текучесть кадров / А. Шленков, В. Солнцев // Высшее образование в России. - 2006. - № 11. - С. 130-133.