Решение задач на тему: Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

Введение

Начавшийся в 2001 году процесс реформирования в системе железнодорожного транспорта коснулся всех в нашем обществе. Основой Структурной реформы стало повышение устойчивости и качества работы железнодорожного транспорта для обеспечения благоприятных перспектив общенационального экономического развития, формирование гармоничной, адаптированной к специфике рынка и конкурентной среде транспортной системы.

Реализация программы Структурной реформы железнодорожного транспорта требует новых подходов к вопросам формирования отраслевой экономической и социальной политики. В значительной мере это касается рынка труда, проблем занятости, профессиональной подготовки и социальной защиты работников железнодорожного транспорта.

Важнейшим корпоративным ресурсом создаваемого холдинга "Российские железные дороги", безусловно, является его персонал. Именно персонал формирует "лицо" компании, ее устойчивые конкурентные преимущества, способствует повышению ее статуса и улучшению рыночных позиций, обеспечению эффективной и прибыльной деятельности на долгосрочную перспективу. Не случайно повышение качества человеческого потенциала сегодня рассматривается правительством России как один из важнейших инструментов стимулирования экономического роста в стране. В числе главных стратегических задач при реформировании отрасли определены направления по улучшению использования трудовых ресурсов и повышению производительности труда. Для нас это особенно актуально - в отрасли все сильнее развивается конкуренция, частный капитал завоевывает все новые рыночные ниши. В этих условиях грамотная, адекватная существующим рискам стратегическая политика управления человеческими ресурсами - ключ к долгосрочной эффективности и стабильности ОАО "РЖД".

Цель дипломного проекта - анализ эффективности использования трудовых ресурсов в современных условиях.

В процессе анализа устанавливаются:

- темпы роста производительности труда и заработной платы;

- степень выполнения плана по труду;

- степень воздействия на производительность труда различных факторов;

- качественный состав трудовых ресурсов.

Таким образом, анализ использования трудовых ресурсов способствует повышению действенности и результативности управления.

Объектом исследования является вагонное ремонтное депо Челябинск Южно-Уральской железной дороги.

Предметом исследования данного дипломного проекта являются трудовые ресурсы вагонного ремонтного депо Челябинск.

В дипломном проекте используются следующие методы исследования:

- неформальные (логические): метод сравнений, построение аналитических таблиц, прием детализации;

- формализованные (математические): балансовый метод, детерминированный факторный анализ;

- графические.

Источником информации для анализа служат отчетная бухгалтерская и оперативная информация за период 2007-2008 гг.

Оглавление

- Введение

- Теория экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов

- Понятие трудовых ресурсов и общие положения по учету труда на предприятиях

- Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

- Состояние и потребности развития кадрового потенциала ОАО РЖД

- Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

- Роль и место вагонного хозяйства в структуре железнодорожного транспорта

- Цели, задачи вагонного ремонтного депо Челябинск

- Организационная структура управления предприятия

- Анализ показателей по труду и заработной плате

- Пути повышения эффективности использования трудового потенциала в вагонном ремонтном депо Челябинск

- Оценка эффективности использования трудового потенциала вагонного депо Челябинск

- Усиление значимости стимулирующих выплат в мотивации труда

- Расчет экономической эффективности обучения персонала на предприятии

- Санитарно-гигиеническая и экологическая оценка ремонтного вагонного депо Челябинск

- Санитарно-гигиеническая и экологическая экспертиза проекта

- Метеорологические условия

- Вредные вещества

- Шум и вибрация

- Освещение

- Излучения и электростатический потенциал

- Электроопасность

- Пожароопасность

- Действие работника в чрезвычайной ситуации

- Анализ состояния травматизма в вагонном ремонтном депо Челябинск за период 2003-2007 гг

- Производственный травматизм

- Виды травматизма

- Причины травматизма

- Выполнение профилактических мер Заключение

- Список использованных источников

Заключение

Актуальность темы дипломного проекта обусловлена тем, что в современных условиях важнейшим корпоративным ресурсом создаваемого холдинга "Российские железные дороги", безусловно, является его персонал. Именно персонал формирует "лицо" компании, ее устойчивые конкурентные преимущества, способствует повышению ее статуса и улучшению рыночных позиций, обеспечению эффективной и прибыльной деятельности на долгосрочную перспективу.

Трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В дипломном проекте произведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов вагонного ремонтного депо Челябинск.

В первой части дипломного проекта рассмотрены:

Список литературы

1 Корнилов Г.В. Стратегия управления персоналом в ОАО "РЖД": Журнал железнодорожный транспорт № 6 2006. С. 24 - 30.

Функциональная стратегия развития кадрового потенциала ОАО "РЖД". - М. 2006. С. 3 - 30.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 336 с.

Управление персоналом организации / Под ред. Кибанова А.Я. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 638 с.

Антропов В.А. Планирование потребности в персонале на предприятии: Учебно-методическое пособие. - Е.: УрГУПС, 2006. - 83 с.

Лякишева О.М. Менеджмент на железнодорожном транспорте. - М. 2005. - 296 с.

Экономика железнодорожного транспорта: Учебник для вузов ж.д. транспорта /Под ред. Н.П. Терешиной, Б.М. Лапидуса, М.Ф. Трихункова. - М.: УМК МПС России, 2001. - 600 с.

Большая энциклопедия транспорта: В 8т. Т.4. Железнодорожный транспорт / Главный редактор Н.С. Конарев. - М.: Большая Российская энциклопедия, 2003. - 1039 с.

Лецкий Э.К. Информационные технологии на ЖДТ (XI Международная научно-практическая конференция "ИНФРОТРАНС - 2006"): Журнал Экономика железных дорог. - 2006. - № 12. - С. 87-89.

Бурцев В.В. Экономический анализ на предприятиях железнодорожной отрасли: Журнал Экономика железных дорог. - 2006. - № 12. - С. 45-54.

Бурносов Н.М. Актуальные проблемы управления персоналом ОАО "РЖД": Журнал Экономика железных дорог. - 2004. - № 8. - С. 55-63.

Градобоев В.В., Карчик В.Г., Лякина М.А., Попова Н.А. Роль персонала ОАО "РЖД" в реализации стратегических программ: Журнал Экономика железных дорог. - 2006. - № 10. - С. 28-39.

Колесников В.И. Информационные технологии в подготовке кадров: Журнал Железнодорожный транспорт. - 2006. - № 9. - С.42-43.

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ в редакции ФЗ от 30.06.2006 г.

Кукин П.П., Лапин В.Л. Безопасность технологических процессов и производств. Охрана труда. - М.: Высшая школа, 2002. - 320 с.

Справочник специалиста по охране труда. - Е.: Уралюриздат, 2002. - 272 с.

17 Антропов В.А., Нестеров В.Л. Кадровое обеспечение железнодорожной отрасли. - М.: ВИНИТИ РАН, 2003. - 112 с.

18 Управление персоналом на производстве: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. проф. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурнусова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 381 с.

Самуйлов В.М., Чернова Н.В. Управление мотивацией к труду работников в условиях реформирования предприятий. - Екатеринбург: Изд-во УрГУПС, 2002. - 155 с.

Колесников Б.И. Совершенствование мотивации эффективной деятельности работников государственного предприятия в условиях реформирования экономики (на примере предприятий железнодорожного транспорта). - М.: ВИНИТИ РАН, 1999. - 132 с.