Курсовая работа на тему: Учет числения заработной платы. логообложение заработной платы

Введение

Всем известно, что учет оплаты труда является одним из ключевых аспектов бухгалтерского учета. Отсутствие сомнений в актуальности данной практики понятно - ведь труд составляет значительную часть затрат на производство и обращение. Таким образом, необходимость учета оплаты труда не подлежит обсуждению. Заработная плата олицетворяет собой основной доходный источник для работников, будь то рабочие или служащие. Она играет роль контроля над интенсивностью труда и уровнем потребления, а также является средством стимулирования работников для более эффективного выполнения задач. Заработная плата важна не только как финансовый стимул, но и как ключевой инструмент управления экономикой. Первичным документом, содержащим статьи об основах труда, является Конституция РФ. Одним из основных сборников законов, регулирующих отношения работников, является Трудовой кодекс. В нем разграничиваются понятия "оплата труда" и "заработная плата". В соответствии с законом, оплата труда означает воздаяние за выполненную работу, которая может осуществляться денежными, естественными или иными материальными ценностями. Заработная плата же является денежной суммой, выплачиваемой работнику за фактически отработанное время. Эти два понятия взаимосвязаны, но имеют свои специфические особенности. Кроме того, Трудовой кодекс определяет порядок и условия выплаты заработной платы, включая размеры, сроки и формы выплаты. Он также регулирует вопросы связанные с дополнительными пособиями, надбавками и компенсациями, которые работник может получать в зависимости от условий труда. Таким образом, Трудовой кодекс играет важную роль в правовом регулировании сферы труда и оплаты труда в Российской Федерации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать выплаты работникам за выполнение трудовых обязанностей. Эти выплаты регулируются законами, нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата работника, в свою очередь, является вознаграждением за его труд, которое зависит от его квалификации, сложности, объема, качества и условий работы. Кроме того, к заработной плате могут быть добавлены компенсационные и стимулирующие выплаты. Работники получают вознаграждение за свой труд не только в форме заработной платы, но и посредством других составляющих, таких как правила учета и использования рабочего времени, время получения оплаты и так далее. Таким образом, понятие "оплата труда" имеет гораздо более широкий смысл, чем просто "заработная плата". Задачи данной работы связаны с детальным изучением определенной составляющей сложной системы оплаты труда, используемой в области бухгалтерского учета. Важно рассмотреть различные аспекты этой системы, включая процесс начисления заработной платы, процедуры оформления и учета расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы. Мы придерживаемся не только теоретического анализа, но и практического подхода. Наша цель - исследовать эти вопросы подробно, применяя возможности сложноподчиненных предложений. Для достижения цели данной курсовой работы были выделены несколько задач. В первую очередь, требовалось изучить порядок нормативного регулирования, включая все регламентирующие документы. Кроме того, также следовало ознакомиться с учетной политикой ООО "ХХХ", чтобы полноценно понять особенности учета начисления заработной платы в данной организации. Также необходимо было провести исследование по учету начисления заработной платы на ООО "ХХХ" и изучить налогообложение таких начислений. Вся информация, полученная в ходе выполнения этих задач, была использована для достижения поставленной цели курсовой работы. В первой главе анализируется законодательное регулирование трудовой сферы, способы оплаты труда и расчет средней заработной платы. Во второй главе обсуждаются принципы учета начисления заработной платы, проводится исследование этого процесса на примере деятельности ООО "ХХХ". Третья глава посвящена налогообложению заработной платы.

Оглавление

- Введение.....3

- Методические правовые основы организации учета заработной платы5

- Нормативное регулирование трудовых отношений

- Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда10

- Документация по учету личного состава, труда и его оплаты

- Бухгалтерский и налоговый учет. Проблемные вопросы

- Постановка учета начисления заработной платы, исследование учета начисления заработной платы на примере ООО ХХХ

- Краткая характеристика деятельности и учетная политика

- Документальное оформление заработной платы на ООО ХХХ

- Аналитический и синтетический счета учета начисления заработной платы

- Налогообложение заработной платы

- Налог на доход физических лиц

- Единый социальный налог

- Обязательное пенсионное страхование

- Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев

- Заключение

- Список литературы

- Приложение

Заключение

На предприятии учет расчетов по оплате труда является сложным и ответственным процессом. Его выполнение требует больших усилий и времени со стороны бухгалтера. Это связано с тем, что на предприятии используются разные формы и системы оплаты труда, а также многочисленные первичные документы. Методика расчетов также имеет свою специфику. Все это создает своеобразные трудности и ограничения. Например, сжатые сроки выплаты заработной платы и недостаточность технической оснащенности для обработки данной информации. Для более структурированной организации данного участка работы необходимо полностью автоматизировать процессы табельного учета рабочего времени, начисления заработной платы, а также ее синтетического и аналитического учета. Важным моментом во всех ситуациях является обеспечение точности и своевременности табельного учета персонала предприятия, а также правильного начисления заработной платы и других выплат, таких как пособия по больничным листам и отпускные. Кроме того, необходимо осуществлять распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования, а также составлять отчетность по труду. Существует значительная трудность в области бухгалтерского учета, связанная с избытком законодательных актов, регулирующих эту сферу. Несмотря на то, что существует огромное количество нормативных актов, которые действовали еще с времен СССР, все же законодательство имеет много "пустот". Одним из основных проблемных моментов является наличие пробелов в законодательстве, несмотря на наличие множества нормативных актов, руководящих бухгалтерским учетом. В ходе данного исследования мы осветили важнейшие аспекты относящиеся к разделу бухгалтерского учета "Оплаты труда". Перед нами стояли задачи рассмотреть системы и формы оплаты труда, определить порядок документирования, выяснить способы исчисления средств на оплату труда, а также исследовать вопросы ведения синтетического и аналитического учета заработной платы и организации этого процесса. Все эти вопросы имеют важное значение в бухгалтерии. С их помощью можно правильно оценить затраты на оплату труда, правильно управлять финансовыми потоками и обеспечить эффективную работу предприятия. Системы и формы оплаты труда различаются в зависимости от организации труда на предприятии. Важно учитывать, что эти системы должны соответствовать законодательству. Порядок документирования включает в себя процессы связанные с оформлением и обработкой документов. Он обеспечивает контроль и отчетность за выплатами по оплате труда. Определение способов исчисления средств на оплату труда позволяет определить размеры заработной платы для различных категорий работников. Это зависит от уровня квалификации, объема работ и других факторов. Ведение синтетического и аналитического учета заработной платы позволяет контролировать и анализировать расходы на оплату труда. Это важно для принятия управленческих решений и оптимизации финансовых потоков. Все эти аспекты существенно влияют на организацию и эффективность работы предприятий. Правильное ведение учета и контроль за оплатой труда помогает предприятиям достичь финансовой стабильности и улучшить результативность своей деятельности. Была проведена анализ нормативно-правовой базы, которая представляет собой основу для расчета заработной платы, выплаты компенсаций, надбавок, отпусков и других похожих благ. Также рассмотрены нормативно-правовые акты, которые регулируют эти вопросы.

При изучении нормативно-правовой базы было выяснено, что она определяет правила и нормы расчета заработной платы и выплаты компенсаций, надбавок, отпусков и других подобных благ. Это создает основу для справедливого и четкого распределения этих выплат между работниками.

Также обнаружено, что нормативно-правовая база включает в себя акты законодательства, которые устанавливают процедуру и порядок начисления заработной платы, компенсаций, надбавок, отпусков и других аналогичных благ.

Были изучены основные законы и постановления, регулирующие вопросы начисления и выплаты заработной платы, компенсаций, надбавок, отпусков и других подобных благ. Они определяют права и обязанности работодателей и работников в этом процессе.

В результате проведенного исследования, можно сделать вывод о том, что нормативно-правовая база составляет важную составляющую в области регулирования начисления и выплаты заработной платы, компенсаций, надбавок, отпусков и других подобных благ. Она устанавливает законодательные основы для обеспечения справедливости и равенства в системе оплаты труда.

Список литературы

1. Гражданский Кодекс РФ, чч. 1 и 2.

2. Налоговый Кодекс РФ. чч. 1 и 2

3. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

4. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" N 54-ФЗ от 20.04.2007

5. Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 2

6. Федеральный закон "О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год" N 166-ФЗ от 8 декабря 2003 года.

7. Постановление от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС 03-90, решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 N ГКПИ 03-1072)

8. Постановление государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

9. Разъяснение "О порядке оплаты временного заместительства" от 29 декабря 1965 года (с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС 03-25)

10. Постановление N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ" от 31 декабря 1987 г. (с изм., внесенными решениями Верховного Суда РФ от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924, от 04.07.2002 N ГКПИ 2002-398, от 19.02.2003 N ГКПИ 2003-29)

11. План счетов бухгалтерского учета и инструкция по его применению (Приказ МФ РФ от 31 октября 2000 г. №94н)

12. Аудит: Учебник для вузов/ В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В.Сотникова и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ -ДАНА, Аудит, 2003.

13. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях: учеб. для вузов. - М: Финансы и Кредит, 2002.

14. "Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, №2

15. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: учеб. пособие. - 4-е изд., перераб. И доп. - М.: ИНФРА-М, 2003.

16. Оточина Н.В Надбавки, льготы и компенсации для работников. Библиотека журнала "Главбух", 2004.

17. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С.. Заработная плата в современных условиях.

18. Трудовое право. Бердычевский В. С., Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова: Учебное пособие / Под ред. Бердычевского В.С. - Ростов-на- Дону Феникс: 2002.

19. Белова В.Н. Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком.//Главбух. - 2004. - N 2.

20. Васильева М. Ученический договор. // Новая бухгалтерия. - 2003. - N 2(8).

21. Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Михалычева Ю. Оплата труда//Экономико-правовой бюллетень. - 2004. - N 3.

22. Веселова Т. Работа по совместительству и совмещение профессий. // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2004. - N 17.

23. Дружиловская Т. Учет вознаграждений работникам и пенсионных планов // Закон. Финансы. Налоги. - 2002. - № 20 (188 ).

24. Земсков В.В. Командировки по России: спорные моменты //Главбух.-2003.-N 20.

25. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Новая бухгалтерия. - 2004. - N 8.

26. Ковязина Н. Заработная плата: начисление, удержания, доплаты и компенсации // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2003. - N 47.

27. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

28. Михайлов И. Отклонений много не бывает. // Новая бухгалтерия. - 2004. - N 8

29. Михалычева Ю., Чумаков А., Васильева М., Мешалкин В., Кузнецов А., А.Музыченко. Регулирование трудовых отношений в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ // Экономико-правовой бюллетень. - 2003.- N 3.

30. Плеханов Д.В. Специфика расчета и налогообложения дополнительных отпусков // Главбух. - 2004. - N 14.

31. Подгурская Е. Компенсируйте мне отпуск // Практическая бухгалтерия. - 2004. - N 8.

32. Родионов А.А. Особенности использования резерва на оплату отпусков // Российский налоговый курьер. - 2004. - N 17.

33. Стулова О. Оформление отпуска: порядок бухгалтерского учета и налогообложения // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2003. - N 35.

34. Титова Г. Трудовые правоотношения // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2004. - N 17.

35. Логунов А.Г. Программы расчета заработной платы // Главбух .- 2003.

36. "Финансовая газета. Региональный выпуск", 2008, N 6

37. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922