Дипломная работа на тему: Сущность оплаты труда в современных условиях. Заработная плата как экономическая категория

Введение

Расчет заработной платы - сложный процесс, требующий значительных усилий со стороны финансового персонала компании. Достаточно вспомнить, сколько времени и сил уходит на то, чтобы правильно рассчитать все выплаты и удержания в структуре заработной платы сотрудников, точно определить величину налоговых вычетов, начислить и уплатить социальные взносы и налоги, своевременно подготовить и сдать обязательную квартальную и годовую отчетность.

Кроме того, на бухгалтера ложится дополнительная нагрузка по отслеживанию и правильному применению всех законодательных нововведений, которые непосредственно влияют на расчет заработной платы, будь то новые алгоритмы расчетов или изменившиеся налоговые ставки.

Автоматизация бухгалтерского учета на предприятии и подготовка финансовой отчетности в налоговые органы в условиях переходной экономики России является одной из наиболее важных задач. Ситуация такова, что сам по себе бухгалтерский учет на предприятии может рассматриваться как внутреннее дело предприятия, а основой для оценки финансово-хозяйственной деятельности предприятия со стороны государства служит отчетность, которая должна ежеквартально предоставляться в налоговую инспекцию по месту регистрации предприятия. Кроме того, существуют плановые и внеплановые налоговые проверки, при проведении которых могут потребоваться все бухгалтерские документы, включая первичные.

В условиях относительной неопределенности в налоговой сфере предприятие может сильно пострадать или даже потерпеть крах, и всего лишь из-за небрежности в бухгалтерском учете. Примеров тому в России очень много, причем часто страдают предприятия, стремящиеся работать честно. Страдают из-за небрежного ведения внутренней бухгалтерии предприятия. Страдают также из-за незнания и соответственно невыполнения последних законов и распоряжений (а они принимаются сплошь и рядом). При ведении бухгалтерского учета вручную возможны и простейшие арифметические ошибки.

Безусловно, компьютерная программа не заменит грамотного бухгалтера, но позволит сэкономить его время и силы за счет автоматизации рутинных операций, найти арифметические ошибки в учете и отчетности, оценить текущее финансовое положение предприятия и его перспективы.

Все это обуславливает широкое применение систем управления базами данных (СУБД) в современной России.

В настоящее время существует широкий выбор различных систем автоматизации бухгалтерского учета. Не следует делить их на плохие и хорошие, сильные и слабые. Все они хороши и их возможности находят практическое применение на предприятиях различного размера, профиля и рода деятельности. При автоматизации следует выбрать необходимую СУБД, исходя из задач и имеющихся ресурсов.

При автоматизации бухучета важно не просто перевести всю бумажную работу на компьютер. Важно, чтобы это увеличило эффективность работы бухгалтерии и улучшило контроль над финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, что в свою очередь увеличит эффективность управления предприятием, и, как следствие, эффективность его работы.

Все вышеизложенное и обуславливает актуальность выбранной темы дипломной работы.

В данной работе собраны информационные материалы, в которых рассматриваются наиболее актуальные вопросы, связанные с автоматизацией операций по расчету заработной платы и налогообложению фонда оплаты труда в Российской Федерации.

Объектом исследования является ЗАО "Мостоотряд №9".

Предметом исследования является автоматизированный процесс начисления заработной платы на предприятии.

Цель дипломной работы - рассмотреть теоретические подходы по учету заработной платы и начисление заработной платы в бухгалтерском учете на примере предприятия ЗАО "Мостоотряд №9".

В свете поставленной цели можно сформулировать следующие задачи работы:

Рассмотреть сущность оплаты труда в современных условиях.

Показать бухгалтерские системы по расчету заработной платы, представленные на рынке.

Раскрыть технико-экономическую характеристику предприятия ЗАО "Мостоотряд №9" с акцентом на структуру бухгалтерского отдела по начислению заработной платы.

Произвести расчёт заработной платы, включая расчёт налогов и взносов, составление отчетности на примере предприятия ЗАО "Мостоотряд №9".

Теоретической базой дипломной работы являются научные труды известных российских авторов - специалистов в области экономического и финансового анализа: Бабаева Ю.А., Бородина В.А., Медведевой М.Е., Харитонова С.А, Захарьина В.Р., Турсиной Е.А., и др.

Структура работы определена целями и задачами работы и состоит из трех глав (теоретической аналитической и практической). В первой раскрыта заработная плата как экономическая категория, описана сущность оплаты труда в современных условиях, а также рассмотрен ряд программ для начисления заработной платы. Во второй дана характеристика предприятия ЗАО "Мостооряд №9" с акцептом на структуре отдела "Расчетная часть", и программное обеспечение для начисления заработной платы. В третьей подробно описан автоматизированный процесс начисления заработной платы на примере ЗАО "Мостоотряд №9".

Оглавление

- Введение

- Сущность оплаты труда в современных условиях

- Заработная плата как экономическая категория

- Функции заработной платы

- Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

- Формы и системы оплаты труда

- Бухгалтерские системы на рынке

- Характеристика и анализ деятельности предприятия ЗАО Мостоотряд 9

- История предприятия

- Технико-экономическая характеристика предприятия

- Краткая характеристика отдела Расчетная часть

- Программное обеспечение на предприятии

- Структура документооборота и первичные документы для начисления заработной платы на предприятии

- Автоматизация операций по начислению зарплаты в ЗАО Мостоотряд 9

- Ввод документов-отклонений для расчета зарплаты

- Начисление и выплата зарплаты

- Отчеты по зарплате

- Начисление и удержание НДФЛ

- Начисление страховых взносов

- Учет заработной платы Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Расчет заработной платы представляет собой самостоятельное направление деятельности организации и требует от персонала компании наличия профессиональной компетенции в очень узкой области.

Список литературы

заработный автоматизация отчетность

Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П., Бородин В.А. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов вузов. - Издательство: Юнити, 2007 г. - 527с.

Болтырева И.С. Специальная функциональность в системах автоматизации учета и управления // Бухгалтерский учет. - 2008. - №6. - С.16-22.

Вартанян А. Информационные технологии как инструмент современной бухгалтерии. // Бухгалтерский учет. - 2008. - №5. - С.11-16.

Голкина Г.Е. Бухгалтерские информационные системы (БУИС): Учебное пособие / Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. - М., 2004. - 78с.

Грянина Е.А., Харитонов С.А. Секреты профессиональной работы с программой 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Расчеты по оплате труда. Издание 2. - Москва: 1С-Паблишинг, 2012. - 646с.

Захарьин В.Р. Все о бухгалтерских проводках. - Изд. Эксмо, 2009. - 848с.

Караулова А.А., Савченко Е.М. Управление персоналом и расчет зарплаты в "1С: Управление производственным предприятием 8". Практическое пособие. - Москва: 1С-Паблишинг, 2008. - 597с.

Кондраков Н.П. Учетная политика организаций на 2012 год/ настольная книга главного бухгалтера. - Издательство: Рид Групп Серия, 2011. - 180с.

Корнюшин В.И. Бухгалтерские информационные системы. - Издательство: МИЭМП, 2010. - 112с.

Машинистова Г.Е. Бухгалтерский финансовый учет. - Издательство: Эксмо, 2009. - 416с.

Медведева М.Е. 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8. Первые шаги (с приложением на СD-ROM). - Питер: 1С-Паблишинг, 2012. - 321с.

Пантелеев А.С., Звездин А.Л. Заработная плата. Начисление, выплаты, налоги. - Издательство: Омега-Л., 2012. - 256с.

Румянцева Е. Л., Слюсарь В. В. Информационные технологии: учеб. Пособие / Под ред. Проф. Л. Г. Гагариной. - М.: ИД "ФОРУМ": ИНФРА - М, 2007. - 256с.

Севостьянов А.Д., Володина Е.В. Практика применения программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом. - Издательство: Константа, 2006. -180с.

Турсина Е.А. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги. - Изд. Омега-Л., 2009. - 240с.

Умнова Э.А., Шаниров М.А. Система автоматизированной обработки учетной информации. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 246с.

Харитонов С.А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в 1С: Зарплата и управление персоналом 8. Издание 7. - Москва: 1С-Паблишинг, 2012. - 628с.

Шуремов Е.Л. и др. Автоматизированные информационные системы бухгалтерского учета, анализа, аудита: Учебное пособие. - М.: Перспектива, 2009. - 363с.

Шкловец И., Котова Л., Ильюхина Т. Справочник "Зарплата '2012". -Редакция журнала "Главбух", 2012.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 01.01.2010г.)

Налоговый кодекс Российской Федерации (части 1) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (с изм. и доп. от 01.01.2010г.)

Налоговый кодекс Российской Федерации (части 2) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (с изм. и доп. от 01.01.2010г.)

Федеральный закон от 21.11.1996г. № 129-ФЗ (ред. от 23.11.2009) "О бухгалтерском учете"

Приказ Минфина РФ от 23.10.2000 №94н (ред. от 18.09.2006) "Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению"

Приказ Минфина РФ от 29.07.1998г. №34н (ред. от 26.03.2007) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ"

Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 №106н (ред. от 11.03.2009) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету "Учётная политика организации" (ПБУ 1/2008)

Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 №67н (ред. от 18.09.2006) "О формах бухгалтерской отчетности организаций"