Магистерская диссертация на тему: Расчет заработной платы и порядок составления расчетных и платежных ведомостей

Введение

Важным участком бухгалтерского учета на предприятиях и в организациях является учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Хорошо поставленный бухгалтерский учет позволяет не только выявить скрытые резервы, обнаруживать нарушение режима экономии плановой и финансово-бюджетной дисциплины, но и предупреждать и вовремя устранять возможные потери и необоснованные затраты.

Совершенствование бухгалтерского учета, усиление его контрольных функций за финансовой и хозяйственной деятельностью организации - основа укрепления финансово - бюджетной дисциплины.

Осуществляя сплошное и непрерывное отражение всех операций, связанных с исполнением сметы расходов по бюджету, бухгалтерский учет позволяет не только систематически сопоставлять их с утвержденными нормативами и сметами, но и устанавливать причины отклонений фактических расходов от утвержденных нормативов и смет, выявлять наиболее целесообразные норма расходов и повышать уровень бюджетного и сметного планирования в целом. Чем точнее учет, тем выше качество планирования.

Используя информацию бухгалтерского учета, руководители учреждений могут оперативно принимать меры, по устранению просчетов и отклонений от утвержденных нормативов в ходе хозяйственной и финансовой деятельности. С помощью бухгалтерского учета в каждом учреждении устанавливаются систематическое наблюдение за сохранностью средств, контроль за их рациональным использованием.

По данным бухгалтерского учета можно вскрыть факты бесхозяйственности, расточительств, излишеств в использовании бюджетных средств, принять меры к сбережению живого и овеществленного труда.

Следовательно, бухгалтерский учет - это важнейшее звено системы управления учреждениями непроизводственной сферы.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовым актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Целью настоящей работы является выявить особенности учета заработной платы на предприятиях и в организациях.

Для достижения поставленной нами цели необходимо решить следующий круг задач:

изучить нормативно - законодательную базу учета заработной платы;

дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;

рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;

раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;

Предметом исследования является учет заработной платы.

Материал данной курсовой работы изложен на базе Закона о бухгалтерском учете, нового Плана счетов и Налогового кодекса, а также с учетом трудового законодательства: оформление трудовых отношений с работником, особенности применения труда у некоторых категорий работников, гарантии и компенсации, связанных с трудовой деятельностью, представление очередных, дополнительных и учетных отпусков. В качестве правовой база были задействованы справочные правовые системы "Консультант плюс" и "Гарант".

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда

- Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда

- Виды, формы и системы оплаты труда

- Оперативный учет численности работников предприятия и их рабочего времени

- Учет расчетов с персоналом по оплате труда

- Расчет заработной платы и порядок составления расчетных и платежных ведомостей

- Удержание из заработной платы

- Синтетический и аналитический учет оплаты труда

- Учет расчетов по страховым взносам Заключение

- Библиографический список

Заключение

В настоящей работе мною были отмечены следующие особенности учета заработной платы на предприятиях и в организациях.

Оплата труда рабочих и служащих зависит от формы и системы оплаты труда, его организации (индивидуальная или бригадная), действующих на предприятии положений о премировании по каждой профессии, соответствующих законодательных документов по доплатам и т.д.

Основанием для зачисления оплаты труда являются: приказ (распоряжение) о зачислении работника в штат организации, с указанием его оклада или разряда по определенной профессии; данные табельного учета о явках и неявках на работу; расценки на оплату труда; первичные документы, фиксирующие выработку, простои, доплаты, выполнение государственных или общественных обязанностей, болезнь; решения бригад о коэффициенте трудового участия и т.д.

При начислении среднего заработка следует руководствоваться ГК РФ и постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной

Список литературы

Нормативно-правовые акты:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая, вторая) по состоянию на 15 мая 2013 года

. Трудовой кодекс Российской Федерации

. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. Утверждено приказом Минфина РФ №34н от 29 июля 1998 года (в ред. от 25.10.2010)

. План счетов бухгалтерского учета и инструкции по его применению Утверждено приказом Минфина РФ № 94н от 31 октября 2003 г.

Законы

6. Федеральный Закон "О бухгалтерском учете" № 402 ФЗ вступившим в силу с 01.01.2013 г.

7. Федеральный Закон №212-ФЗ "О страховых взносах Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ, и фонда обязательного медицинского страхования"

Постановления

8. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Книги

9. Бабаев П.С. "Бухгалтерский учет" Учебник / М.: 2010 год

10. Бухгалтерский учет; Ларионов А.Д., Нечитайло А. И.; 2009 года; Проспект.

. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет: Учебник. - 2-е изд. - М.: 2009 г.

. Правовые системы

. Правовая система ГАРАНТ ЭКСПЕРТ 2013 год

. Правовая система КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС 2013 год

Периодические издания

15. "Главбух" практический журнал для бухгалтера

16. "Финансовая газета"

. "Бухучет" - практический еженедельный журнал

. Журнал "Главная книга" 2013 год

19. Общероссийская газета "Экономика и жизнь"