Решение задач на тему: Понятие и стороны трудового договора. Содержание и условия трудового договора

Введение

С момента возникновения трудовых отношений, возникла необходимость в их правовом регулировании. Работник и работодатель при любой экономической системе, имеют противоположные интересы в той части отношений, где возникает распределение результатов труда. Кроме того, условия труда, увольнения и др. также считаются традиционным камнем преткновения между работодателем и работником. Каждая из сторон имеет свои инструменты давления в трудовых спорах, если работодатель, как собственник или менеджер предприятия имеет возможность прибегнуть к увольнению, сокращению штатов или даже к локауту, то трудовой коллектив имеет возможность давления через профессиональные союзы и забастовки.

Основным методом двусторонних трудовых отношений является трудовой договор, регулирующий отношения между работниками и работодателем. Однако даже при заключении договора часто нарушаются не только требования законодательства, но и "принципы разумности и справедливости". Обычно подобные правонарушения представляют собой неправомерный отказ в заключение трудового договора, включение дискриминационных условий, увеличения "теневых зарплат" и невыплату обязательных социальных выплат.

Противоречие между предпринимателями и работниками ведут к увеличению правонарушений в сфере труда, увеличивают социальную напряженность, а в случае грубых нарушений ухудшают криминальную ситуацию в целом, например в российских регионах, где большое количество градообразующих предприятий задерживали или не выплачивали заработную плату.

Исходя из вышесказанного, государство обязано регламентировать заключение трудового договора, а также обеспечить выполнение трудовых договоров для всех сторон. Поэтому тема работы "Трудовой договор: понятие, виды, порядок заключения" является чрезвычайно актуальной.

Целью данной работы является изучение понятия трудового договора, его сторон, содержание и условие.

В рамках данной цели поставлены следующие задачи:

- рассмотреть понятие и стороны трудового договора;

- проанализировать содержание и условия трудового договора.

Материалами для написания работы послужили нормативно-правовые акты, учебные пособия, статьи и сайты Интернет.

Оглавление

- Введение 3

- Понятие и стороны трудового договора

- Содержание и условия трудового договора

- Заключение 16

- Список использованных источников 17

Заключение

Трудоустройство и поиск работы - этап, который проходит каждый человек в своей жизни. Но, помимо самого поиска работы, дальнейшее трудоустройство также занимает немало времени, да и похлопотать приходится достаточно. Ведь трудоустройство - процесс, который требует предоставления множества документов. Одним из наиболее важных в данном случае является трудовой договор. Его составление требует особо тщательного подхода. Здесь действительно необходимо внимание как работодателя, так и работника. Ведь трудовой договор содержит в себе множество пунктов, которые необходимо учитывать, а самое главное - в нем прописываются все права и обязанности сторон. Таким образом, пожалуй, именно этот документ является гарантией как для работодателя, так и для работника.

В современных рыночных условиях назрела необходимость в том, чтобы трудовое право выполняло защитную функцию. Особенно это касается приема некоторых категорий граждан на работу. Для них должны существовать некоторые гарантии. Заключается эта защитная функция в том, что работодатель не имеет права необоснованно отказывать работнику в заключении трудового соглашения.

Право и возможность заключать трудовое соглашение подтверждается конституционными гарантиями, которые позволяют каждому самостоятельно выбирать род занятий, профессию, вид деятельности в будущем, распоряжаться своими склонностями и способностями по собственному усмотрению. Эти возможности одинаковы для всех граждан РФ. В то же время работодатель вправе выбирать таких подчиненных, образование и умения которых соответствовали бы порученной им работе.

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция РФ. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г.

2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001

3. Гражданский кодекс Российской Федерации, 26 ноября 2001 г., № 147-73. "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, №32, ст. 3301, "Российская газета", №238-239, 08.12.1994

4. Федеральный закон от 21 июля 1993 г. № 5485-1 "О государственной тайне" (с изменениями на 1 декабря 2007 г.)

5. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (с изменениями и дополнениями)

6. Указ Президента РФ от 30.11.1995 N 1203 (ред. от 26.09.2013) "Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне"

Учебные пособия, периодические издания и интернет-ресурсы

1. Курс российского трудового права под ред. Хохлова. СПб.: 2008. с.260.

2. Нуртдинова А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. №4.

3. Орловский Ю. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю. Орловский // Право и экономика. 2001. №1.

4. Попов В.И. Юридическое и материальное содержание трудовых правоотношений // Вестник ЧелГУ. 2007.

5. Трудовое право России под ред. Гусова К.Н. и Толкуновой В.Н. Проспект 2003. с.218.

6. Трудовое право под ред. Смирнова М.: Проспект. 2004. с.254.

7. Трудовое право России. Учебник. Издательский дом "ИНФРА-М". Юридическая фирма "КОНТРАКТ". 2008. с. 263.