Дипломная работа на тему: Теоретические вопросы психологического воздействия в трудовом коллективе .1 Основные понятия

Введение

Психология труда - отрасль психологии, изучающая психологические закономерности взаимодействия субъекта труда, средств (орудий), содержания (процесса), условий и организации деятельности, особенности формирования личности профессионала и взаимной адаптации человека и орудий труда.

Объект изучения психологии труда - человек (индивидуальный субъект) как участник процесса создания материальных и духовных ценностей, их развития и обеспечения; группа людей (коллективный субъ- ект) - бригада, экипаж, смена и т. п.; система "человек - профессиональная среда". Предмет изучения данной отрасли психологии - система признаков, свойств и взаимоотношений объектов, явлений, которые обусловливают профессиональную деятельность.

Психология труда - одна из профилирующих дисциплин в системе подготовки психологов и педагогов. Она направлена как на создание общих теоретических основ мировоззрения студентов, так и на формирование интереса к исследованиям в области психологии трудовой деятельности.

Объект - Методы психологического воздействия на персонал трудового коллектива.

Предмет - факторы использования методов психологического воздействия на персонал трудового коллектива

Цель - изучить методы развития психологического воздействия на персонал трудового коллектива относительно мотивации служебной деятельности сотрудников подразделений пограничной службы

Гипотеза: предполагается, что в качестве факторов развития мотивации служебной деятельности (внутренняя или внешняя мотивация) будут выступать такие мотивационные психологические особенности воздействия особенности, как: интерес к процессу, включённость в команду, служение обществу, признание, потребность в безопасности, самореализации и материальном благополучии, психологическая готовность к риску и мотивация к успеху. Только понимая мотивацию к труду можно применять психологическое воздействие.

Задачи исследования:

. Изучить научную литературу по проблеме психологического воздействия на персонал трудового коллектива

. Путём эмпирического исследования изучить особенности и методы психологического воздействия на персонал трудового коллектива

. . Проанализировать полученные результаты исследования

. Сформулировать выводы, подвести итоги работы.

Методы исследования: теоретический анализ и обобщение научного материала, констатирующий эксперимент, количественный и качественный анализ, методы математической статистики: U- критерий Мана-Уитни и r-коэффициент ранговой корреляции Спирмена

Методики исследования:

1. Мотивация профессиональной деятельности (методика К. Замфир в модификации А. Реана);

2. Методика "Структура трудовой мотивации" (СТМ) А.Г. Шмелева, А.И.Зеличенко;

. Мотивация успеха и боязнь неудачи (МУН) А.А. Реана;

4. Готовность к риску (PSK) Шуберта.

Оглавление

- Введение

- Теоретические вопросы психологического воздействия в трудовом коллективе .1 Основные понятия психологического воздействия

- Процесс труда как объект комплексного психологического воздействия

- Методы психологического воздействия Глава 2. Эмпирическое исследование методов воздействия в деятельности у сотрудников пограничной службы

- Характеристика выборки, организация и методическое обеспечение исследования

- Анализ и интерпретация результатов исследования методов психологического воздействия Заключение

- Список использованной литературы