Курсовая работа на тему: Понятие трудовой коллектив, его особенности. Характеристика хозяйственной деятельности организации

Введение

Основой любой организации ее главным богатством являются люди.

Работники играют особенную роль в организациях. С одной стороны, они являются создателями организаций, с другой стороны, люди являются важнейшим ресурсом организаций для реализации собственных целей.

Трудовой коллектив является основной ячейкой, которая объединяет всех работников организации для достижения определенной цели.

Значение трудовых коллективов трудно переоценить. От результативности и качества труда работников, зависят процветание организации и общества в целом.

На данном этапе развития рыночной экономики вопросы формирования, функционирования трудового коллектива стоят особо остро. Ведь от того насколько продумана потребность в трудовых ресурсах, как хорошо проведен отбор, какие морально - психологические условия в коллективе, зависит развитие и экономическое процветание любой организации.

Поэтому тема данной курсовой работы сейчас особенно актуальна.

Цель написания работы - изучение системы формирования, функционирования и управления трудовым коллективом, на примере "Отдела маркетинга и рекламы" открытого акционерного общества "Нефтяная компания "Роснефть".

Задачи поставлены в соответствии с целью:

Рассмотреть понятие "трудовой коллектив", а так же его особенности;

Провести анализа финансового состояния предприятия;

Рассмотреть основные этапы формирования трудового коллектива;

Дать характеристику морально-психологическому климату в трудовом коллективе.

Рассмотреть основные методы сплочения трудового коллектива.

Объектом исследования является открытое акционерное общество "Нефтяная компания "Роснефть", юридический адрес: Российская Федерация, 115035, г. Москва, Софийская набережная, 26/1.

Основными видами деятельности, которой является: разведка, добыча, переработка и реализация нефти и нефтепродуктов.

Предметом исследования является трудовой коллектив "Отдел маркетинга и рекламы", данной организации.

Информационной базой при написании работы послужили нормативные акты, внутренние и отчетные документы предприятия, а так же специальная учебная литература.

Основными способами отражения информации являются табличные методы.

Оглавление

- Введение

- Понятие трудовой коллектив, его особенности

- Характеристика хозяйственной деятельности организации

- Формирование и функционирование трудового коллектива

- Формирование трудового коллектива

- Планирование потребности в трудовых ресурсах

- Методы поиска персонала

- Функционирование трудового коллектива

- Морально-психологический климат в трудовом коллективе

- Методы сплочения трудового коллектива

- Деятельность руководителя по управлению трудовым коллективом Практические рекомендации

- Заключение

- Список использованных источников

Заключение

Изучив специальную литературу и проанализировав кадровую политику предприятие НК "Роснефть" можно сделать следующие выводы:

Трудовой коллектив является основной ячейкой, которая объединяет всех работников организации для достижения определенной цели.

Формирование высококвалифицированных трудовых коллективов является решающим фактором результативности производства и высококачественной конкурентоспособной продукции.

Для более качественного подбора кадров, организации необходимо определиться с источниками набора персонала.

Качество работы трудового коллектива во многом зависит от отлаженной системы мотивации как индивидуальной, так и коллективной.

Для более эффективной работы трудового коллектива, прежде всего, необходимо создать благоприятный морально - психологический климат среди его членов.

Одна из основных задач руководителя - сплочение трудового коллектива, что и является определенным процессом развития внутригрупповых связей.

Важным элементом деятельности организации является правильное управление трудовым коллективом, так как без людей цели организации не будут достигнуты.

Следовательно, формирование высокопрофессионального трудового коллектива, создание в нем особого морально - психологического климата довольно не простая задача для руководителя.

Однако, несмотря на некоторые недочеты, руководителю "Отдела маркетинга и рекламы" удалось собрать и сплотить высококвалифицированных специалистов, что может его охарактеризовать как профессионального руководителя.

Список литературы

1.И.К.Макарова "Управление персоналом" Институт международного права и экономики имени А.С. Грибоедова. Москва 2006

2.А.М. Карякин "Управление персоналом. Иваново 2005.

3. Бычкова А.В., " Управление персоналом", Пенза 2005.

4. " Теория управления персоналом", И. Б. Дуракова, Воронеж 2004.

5. "Управление персоналом организации", А.Я. Кибанова 1997.

6. А. С. Большаков "Менеджмент", Санкт - Петербург 2000.

7. Устав открытого акционерного общества " Нефтяная компания "Роснефть"