Магистерская диссертация на тему: Содержаниекадровый риск персонал управление

Введение

Сложность, динамичность и неопределенность социально- экономического состояния как российской, так и мировой экономики в целом формируют значительное количество рисков, создающих угрозу эффективному функционированию и развитию российских организаций.

Причем актуальность данных проблем усиливается в условиях стабилизации российской экономики и намеченных перспектив развития, когда повышается степень определенности и прогнозируемости внешних факторов и одновременно усиливается относительное влияние внутренних организационных факторов, среди которых особое решающее значение имеют факторы, связанные с качеством персонала и эффективностью системы управления персоналом организации. Именно эти факторы в современных условиях предопределяют успешность достижения поставленных стратегических целей организации, но именно они обусловливают возникновение кадровых рисков, являющихся, по мнению специалистов, определяющей формой риска в организации. Так, согласно международному рейтингу "Эрнст энд Янг" кадровые риски входят в десятку наиболее значимых рисков, по прогнозу на 2013 г. занимая среди них 5-е место, поднявшись в течение последних 3 лет на три пункта. А по результатам исследования Международной аудиторской компании КПМГ риски персонала в странах СНГ оцениваются специалистами как наиболее опасные риски для бизнеса.

Все вышесказанное предопределяет необходимость соответствующего управления кадровыми рисками в организациях для своевременного, адекватного и гибкого реагирования на потенциальные угрозы.

В то же время, в практике функционирования российских организаций не только не выработаны методы выявления кадровых рисков, но зачастую отсутствует понимание необходимости их учета в деятельности организации.

В свою очередь, и в науке данная проблема пока не получила целостного концептуального осмысления и методического решения, что значительно тормозит развитие теории и практики управления кадровыми рисками.

Вышеперечисленными фактами обусловливается актуальность настоящей работы.

Цель работы - исследование кадровых рисков.

Задачи:

- Изучить теоретические аспекты кадровых рисков на предприятии;

- Рассмотреть практические аспекты профилактики кадровых рисков в организации;

- Провести исследование кадровой политики ООО "Метком";

- Предложить план мероприятий по совершенствованию кадровой политики в ООО "Метком".

Информационной базой исследования послужили различные научные публикации по исследуемой тематике, справочные и информационные издания, учебники, курсы лекций, специализированные интернет-ресурсы, фактические данные организации (ООО "Метком"), результаты опроса и другие материалы.

В ходе выполнения работы использованы метод сравнений, метод структурного анализа, анализ финансовых коэффициентов и др.

значимость работы во всестороннем анализе кадровой политики ООО и выработке рекомендаций по ее .

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты кадровых рисков на предприятии 1.1 Профилактика кадровых рисков

- Концепция управления кадровыми рисками Глава 2. Практические аспекты профилактики кадровых рисков в организации

- Риски в подсистеме управления персоналом в организации

- Управление кадровыми рисками Глава 3. Исследование кадровой политики ООО Метком

- Социально-экономическая характеристика ООО Метком

- Анализ реализации направлений кадровой политики

- Практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики Заключение

- Список литературы

Заключение

В заключении (объем 3-7 страниц) емко и сжато в обобщенном виде излагаются главные результаты проведенного исследования, лаконично фиксируются его ключевые моменты, основные положения, формулируются наиболее важные рекомендации по решению поставленных автором во введении задач. Заключение должно представлять собой краткие выводы, характеризующие итоги проведенного исследования.

Оно должно быть предельно конкретным и выразительным. В нем обязательно следует отразить оценку общего состояния объекта исследования с точки зрения аспектных вопросов предмета исследования, итоги проведенного анализа и выводы теоретических заключений, сводный перечень и краткую характеристику предлагаемых мероприятий, направленных на устранение выявленных недостатков и повышение эффективности в данной сфере деятельности.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) [Текст]. КонсультантПлюс, 2014.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Текст]// КонсультантПлюс, 1992-2012.

3. Постановление Минтруда РФ от 25.11.94 N 72 "Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по документационному обеспечению управления"

5. ГОСТ Р 7.0.3-2006 Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Издания. Основные элементы. Термины и определения. п.3.3.1.

6. Амиров, А.Г., Головина В.Г., Горяинова М.В., Егерева О.А. Система управления персоналом на предприятиях[Текст]. - М.: ВЦП, 1993. - 250 с.

7. Андреева, В. И. Кадровое делопроизводство: система кадровой документации / В. И. Андреева. Справочник секретаря и офис-менеджера[Текст]. - 2009. - № 12. - С. 42-45.

8. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: Учебник[Текст]. - М.: Институт международного права и экономики. Изд-во "Триада, Лтд", 2009. - 384 с.

9. Друкер, П.Ф. Задачи менеджмента в ХХI веке[Текст].-. М. 2000 г., 272 с. Гл.1.

10. Зайцев, Г.Г. Управление персоналом[Текст].-М.Севрео-Запад.2008.-335 с.

11. Зудина, Л.Н. Организация управленческого труда.-М:Финансы и кредит[Текст].2007.-562 с.

12. Егоршин, А.П. Управление персоналом[Текст]. - Н.Новгород: Ниже-город, 2009. - 622 с.

13. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента[Текст]. - М.: ТОО "Остожье": ООО "Новое знание", 2011. - 336 с.

14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом[Текст].-М.:Инфра-М,2008-384 с..

15. Коллективный договор ООО "Метком" [Текст].

16. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации[Текст]. - М.: Экономика, 2012. - 286 с.

17. Одегов, Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учеб. для экон. вузов[Текст]. - М.: Финстатинформ, 2009. - 877 с.

18. Положение об оплате труда в ООО "Метком" [Текст].

19. Положения о подразделениях в ООО "Метком" [Текст].

20. Статистическая отчетность ООО "Метком".

21. Устав ООО "Метком". [Текст]

22. Штатное расписание ООО "Метком" [Текст].

23. Щёкин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник [Текст]. - 5-е изд., стереотип. - К.:МАУП, 2004. - 280 с.: ил. - Библиогр. в конце глав. Экономика предприятия /Под ред. Проф. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандера. - М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2007. - 742 с.

24. Яковлев, Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд[Текст]. - 2004. - №7. - С. 67 - 70.

25. Яхонтова, Е.С. Эффективность управленческого лидерства [Текст]. - М.: ТЕИС, 2009. - 502 с.

26. Сайт Омского государственного технического университета. [Электронный ресурс ]- Режим доступа www.omgtu.ru

27. Сайт юридического холдинга ЦентрКонсалт [Электронный ресурс ]. - Режим доступа www.центрконсалт.рф' obrazovatelnaya - licenziya.

28. Сайт www.Grandars.ru " Бизнес " Управление персоналом " Кадровая политика организации [Электронный ресурс].