Решение задач на тему: Теоретические основы управления мотивационной деятельностью. Сущность и содержание мотивации

Введение

Актуальность темы данной бакалаврской работы обусловлена тем, что очень важным моментом в управлении трудовыми ресурсами является наличие мотивационной структуры предприятия. Основное назначение системы стимулирования предприятия - это формирование производственного поведения сотрудников, направленного на достижение стратегических задач, то есть соединение интересов и потребностей сотрудников со стратегическими задачами предприятия. В настоящий момент существует множество теорий мотивации. Особое внимание обращают на себя теории, в которых исследуется не только вопрос стимулирования, но и различия в структуре мотивации работников, на основе которых возможно спрогнозировать трудовое поведение.

Факторы формирования мотивационного профиля работника представляют собой значительный интерес с управленческой точки зрения. Анализируя данные, полученные путем исследования мотивационного профиля работников на конкретном предприятии, можно решить многие задачи, например, сформировать систему стимулирования трудового поведения работника, спрогнозировать трудовое поведение по мотивационному профилю работника.

Цель данной работы - проанализировать организацию работы по мотивации персонала в организации и предложить пути ее совершенствования.

Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие

задачи:

- определить сущность и содержание мотивации;

- рассмотреть управление персоналом как фактор повышения эффективности труда;

- изучить основные методы мотивации;

- дать характеристику ООО "КЗ "Ростсельмаш";

- провести анализ практики мотивации труда в ООО "КЗ "Ростсельмаш";

- разработать пути совершенствования системы мотивации труда на исследуемом объекте исследования.

Объектом исследования является процесс управления мотивацией персонала.

Предмет исследования - методы мотивации персонала в ООО "КЗ "Ростсельмаш".

Информационной базой исследования послужили законодательные и нормативно-правовые акты, а также информация, содержащаяся в научной, монографической и периодической литературе, материалах научных конференций, данные статистической отчетности ООО "КЗ "Ростсельмаш" за 2015-2017 гг.

Теоретическая и практическая значимость работы. Научные результаты, полученные в выпускной квалификационной работе, направлены на совершенствование факторов трудовой мотивации и возможности использования при создании стратегии в сфере мотивации и стимулирования персонала, при создании и совершенствовании системы мотивации трудовой деятельности персонала.

Выполненное исследование представляет собой практические рекомендации по внедрению принципов комплексной трудовой мотивации.

В процессе исследования применялись такие методы научного познания как: диалектический, логический, исторический, системный, методы анализа и синтеза, сравнительно-аналитический, абстрактно-логический и математический методы.

Цель и задачи исследования определили структуру данной работы, она состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Оглавление

- Введение 5

- Теоретические основы управления мотивационной деятельностью

- Сущность и содержание мотивации

- Управление персоналом как фактор повышения эффективности труда

- Основные методы мотивации

- Анализ мотивации персонала на примере ооо кз ростсельмаш

- Характеристика предприятия

- Анализ внутренней и внешней среды предприятия

- Анализ системы мотивации персонала предприятия

- Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала ооо кз ростсельмаш

- Проблемы существующей системы мотивации персонала предприятия

- Направления совершенствования системы мотивации персонала предприятия

- Оценка эффективности предложенных мероприятий

- Заключение 66

- Список литературы 68

- Приложения