Дипломная работа на тему: Деньги как мотивирующий фактор. Принципы и методы определения денежного вознаграждения

Введение

Опыт ХХ века со всей очевидностью показал, что человеческие ресурсы, находящиеся в распоряжении компании, являются тем приводным ремнем, который определяет эффективность использования всех остальных материальных и нематериальных ресурсов. Именно мотивация персонала, его преданность компании, его настрой на высокую самоотдачу в труде являются основой эффективного раскрытия потенциала человеческих ресурсов любой организации.

Актуальность темы исследования состоит в том, что готовность и желание человека выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации. Даже если человек должен выполнить рутинную работу, очень простую по содержанию и легко поддающуюся контролю и учету, не требующую творческого подхода и высокой квалификации, принуждение к труду не может дать высокого положительного результата. Для того, чтобы добиться эффективного функционирования бизнеса, необходимо вначале построить четкую систему управления эффективностью каждого сотрудника.

В системе мотивации основополагающим направлением на всех этапах хозяйствования и товарно-денежных отношений является организация оплаты труда работников. В этой связи одной из главных задач для каждого хозяйствующего субъекта является поиск, разработка и организация эффективных методов мотивации работников и систем оплаты их труда.

С момента начала научного изучения законов и закономерностей управления трудовыми ресурсами, процессов мотивации и методов стимулирования труда было разработано множество теорий, концентрирующихся на содержательных, процессных или ситуационных моментах. Тем не менее, исчерпывающей концепции, дающей руководству организации конкретный набор подходов и рычагов формирования трудовой мотивации и лояльности персонала предприятия до сих пор нет. В тоже время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса в силу ускорения научно-технического прогресса, вывело аспекты управления трудовыми ресурсами в ряд решающих для обеспечения конкурентоспособности и эффективности бизнеса. Это указывает на актуальность выбранной темы.

Оглавление

- Введение

- Теоретические представления о денежном вознаграждении как факторе мотивации персонала 1.1 Деньги как фактор мотивации труда

- Особенности восприятия заработной платы сотрудниками

- Основные методики определения денежного вознаграждения за труд Заключение

- Список используемых источников

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (в ред. от 25.11.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч.1), ст.3.

2. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 24.07.2010)"О минимальном размере оплаты труда" (принят ГД ФС РФ 02.06.2000) // "Российская газета", N 118, 21.06.2000

. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" // "Российская газета", N 30, 17.02.1998

. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2010)"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" // "Российская газета", N 294, 29.12.2007

. Александрова, З.О. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М.: МЦФЭР, 2010г.

. Анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие для студентов вузов / Г.А. Ярин, Ю.И. Хворов, Е.Г. Янина; издательство УрГЭУ, 2010 - 184с.

. Вендров, Е.Е. Психологические проблемы управления. - М.: ТД "Велби", 2010. - 245с.

. Веснин, В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: Учебно-практическое пособие. - М.: ТД Элит - 2000, 2011. - 592с.

. Галенко, В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - Спб.: 2010. - 387с.