Курсовая работа на тему: Установление испытания при приеме работу .1 Испытательный срок, его цель, порядок установления и

Введение

Для того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, т.е. соответствует ли уровень его профессиональной подготовки и психологические черты требованиям объявленной вакансии, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок.

Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно - с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник не ответит в будущем профессиональным стандартам компании.

Поэтому, для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы, на практике широко используется прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ).

Прохождение испытания при приеме на работу - прекрасная возможность для каждой из сторон трудового правоотношения выяснить, насколько они соответствуют ожиданиям друг друга, и избежать возможных разочарований в будущем.

Однако, несмотря на то, что данное положение не является новеллой в отечественном трудовом законодательстве (действовавший с 1971 по 2002 годы Кодекс законов о труде (КЗоТ) также содержал эту норму), практика его применения вызывает немало вопросов, как со стороны работодателей, так и со стороны потенциальных сотрудников.

Цель данной курсовой работы: обобщить знания по регулированию такого дополнительного условия трудового договора, как испытательный срок.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

дать характеристику испытанию при приеме на работу, обозначить порядок его установления и оформления;

изучить судебную практику по рассмотрению трудовых споров, касающихся испытательного срока;

выявить пробелы в законодательстве и другие проблемы, касаемые испытательного срока, которые существуют и на практике вызывают неоднозначное толкование и понимание.

разработать предложения, направленные на совершенствование законодательства об испытательном сроке.

Объект исследования: непосредственно сам трудовой договор.

Предмет исследования: испытание при приеме на работу.

Оглавление

- Введение

- Установление испытания при приеме на работу .1 Испытательный срок, его цель, порядок установления и оформления

- Время испытания Глава 2. Результаты и последствия испытания при приеме на работу

- Критерии соответствия работника поручаемой работе

- Оценка доказательств результатов испытания

- Прохождение испытания Заключение

- Список использованной литературы

- Приложение А

- Приложение Б

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации

. ФЗ от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 01.12.2007) "О системе государственной службы Российской Федерации"

. ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.03.2008) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69

. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках"

. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.- М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.- 496с.

. Французова Л.В. Испытательный срок// Управление персоналом.- 2004.- №12.-57с.

. Шустов Г.Р.Прием на работу с испытательным сроком// Бухгалтерия и кадры. - 2008.- №5.- 71с.

. Курушин А.А. Испытательный срок// В курсе правового дела.-2006.- № 20.- 44с.

. Ванюхин В. Испытание при приеме на работу// Эж-Юрист. - 2005. - №18.- 55с.