Курсовая работа на тему: Сущность кадровых инноваций. Понятие и классификация инноваций

Введение

В настоящее время очень популярной стала тема инновационного развития предприятий. Именно на этом пути видится перспектива возрождения экономики России. Однако, по оценкам специалистов, инновационный потенциал конкретных предприятий востребован сегодня лишь на 7-10%.11 Это относится как к инновациям в производстве, так и к нововведениям в кадровой сфере. Однако все современные экономические теории указывают на то, что инновации являются источником развития организации лишь при условии активного и эффективного их использования, а также создания благоприятной среды для их инициирования. Зачастую инновационный потенциал предприятия может не использоваться, а разработанные проекты нововведений - не внедряться из-за внутреннего сопротивления отдельных работников и всего персонала, возникающего по различным причинам. Это большая проблема, поскольку такое сопротивление может стать причиной стагнации, застоя организации, что в свою очередь приведет к поражению фирмы в конкурентной борьбе и

Оглавление

- Введение.

- Сущность кадровых инноваций.

- Понятие и классификация инноваций.

- Управление кадровыми инновациями.

- Сопротивление кадровым инновациям.

- Факторы, влияющие на инновационную деятельность.

- Причины сопротивления кадровым инновациям.

- Неудовлетворительная работа отдела кадров.

- Сопротивление персонала.

- Сопротивление руководства.

- Методы преодоления сопротивления кадровым инновациям.

- Заключение.

Заключение

Под кадровыми инновациями понимают управленческие нововведения, существенно отличающиеся от сложившейся практики и впервые используемые в данной организации, направленные на повышение уровня и способности кадров выполнять свои профессиональные функции. Помимо новизны и первичности использования инновация обладает такими характеристиками как конкретная хозяйственная и/или социальная выгода для организации, необходимость творческого подхода и рискованность, поскольку она не может создаваться в ходе рутинных процессов.