Магистерская диссертация на тему: Факторы, повлиявших развитие подходов к управлению в 21 в

Введение

Становление рыночной экономики поставило перед организациями новые задачи и проблемы, которые десятилетиями изучались западными экономистами.

Сама система управления на российских предприятиях далека от совершенства. Доказательством этого является, по крайней мере, текущее состояние российской экономики, у которой не самый высокий ВВП на душу населения. Несмотря на это, российский менеджмент демонстрирует развитие, причиной которого является соблюдение одной из самых актуальных концепций современного менеджмента - адаптации российской системы менеджмента к западной модели.

Актуальность научных исследований новых тенденций в развитии системы менеджмента связана не только с мировыми стандартами, но и с проблемой эффективности отечественного менеджмента. Исходя из этого, объектом исследования являются система менеджмента и современная концепция менеджмента.

Задачи работы:

- изучить современные тенденции в управлении.

Цель работы: изучение факторов, повлиявших на развитие подходов к управлению в 21 в.

Объект исследования - концепции управления.

Предмет исследования - эволюция концепций управления.

Говоря о теоретической и методологической основах исследования, следует отметить, что теоретической базой выступает диалектическая логика и системный подход.

Оглавление

- Введение 2

- Основная часть

- Заключение 5

- Список литературы 6

Заключение

Подводя итог, можно говорить о том, что в последние года, методы управления значительно трансформировались, а также успели продемонстрировать свою высокую эффективность. В первую очередь, новые концепции управления внедряются в коммерческих организация, а только затем переходят к использованию в некоммерческих и государственных учреждениях

Таким образом, существует множество концепций управления, которые различаются трактовкой движущих сил эффективного воздействия на социально-экономические системы. Выбор только одной из концепций не даст ожидаемого результата. Выбор отдельных частей, инструментов и методов управления, адаптированных к конкретным условиям конкретного объекта управления, может быть оптимальным.

Таким образом, сегодня наблюдаются значимые тенденции в развитии системы менеджмента, которые связаны не только с научно-технической революцией и внедрением инноваций, но и со сменой приоритетов, когда профессиональная компетентность рабочего персонала становится важнейшим аспектом. более важный ресурс, чем финансы или технологии.

Подводя итоги, в отношении эффективной модели системы управления для российских предприятий, я хотел бы повторить важность применения метода адаптации к западной концепции управления, которая должна сопровождаться теми же изменениями, которые наблюдаются в глобальном масштабе. практика.

Интеллектуализация труда также должна сыграть значительную роль, поскольку именно показатель производительности труда является одним из слабых мест бизнеса в Российской Федерации.

Список литературы

1. Клименкова Т.А., Журавлева Д.Н. Идеи и тенденции эволюции управления в XXI веке // ПСЭ. 2015. №2 (54). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/idei-i-tendentsii-evolyutsii-upravleniya-v-xxi-veke

2. Маршев В. И. История управленческой мысли : учеб. для студентов вузов, обучающихся по экон. спец. / В. И. Маршев ; Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова, Экон. фак. - М. : ИНФРА-М, 2005, 2010. - 729 с.

3. Терехов А. Н., Платонова М. В. Моделирование бизнес-процессов в цифровую эпоху //Российский журнал менеджмента. - 2019. - Т. 17. - №. 4.