Внимание! Studlandia не продает дипломы, аттестаты и иные документы об образовании. Наши специалисты оказывают услуги консультирования в области образования: в сборе информации, ее обработке, структурировании и оформления в соответствии с ГОСТом. Все услуги на сайте предоставляются исключительно в рамках законодательства РФ.
Нужна индивидуальная работа?
Подберем литературу
Поможем справиться с любым заданием
Подготовим презентацию и речь
Оформим готовую работу
Узнать стоимость своей работы
Дарим 200 руб.
на первый
заказ

Реферат на тему: Оформление содержания: Абзацный отступ слева: 0 см, справа - 1 см, выступ: 1 см. Выравнивание

Выполнил эсперт:

Аватар пользователя Елена Владимировна
Купить за 350 руб.
Страниц
2
Размер файла
13.31 КБ
Просмотров
66
Покупок
5
Тип работы Курсовая работа Тема Проблемы профессиональных стрессов. Профессиональное выгорание. Кол-во страниц 30-35

Введение

Актуальность исследования. Представления о профессиональном стрессе сформировались благодаря тому, что в междисциплинарных исследованиях была установлена роль психических факторов в развитии состояния стресса. Многолетние исследования профессионального стресса подтвердили общность физиологических изменений, возникающих при физиологическом и психическом стрессе, а также позволили говорить о некоторых важных различиях в механизмах их формирования.

На сегодняшний день все большую актуальность приобретает проблема изучения стресса, связанного с профессиональной деятельностью человека. В настоящее время проблема профессионального стресса разрабатывается в работах как зарубежных (Ш. Берн, К. Маккей, К. Л. Купер, С. Картрайт и др.), так и российских (В. В. Бойко, В. А. Бодров, В. Р. Михайлова, А. Б. Леонова и др.) ученых.

Стрессы, переживаемые сотрудниками, могут оказать разрушительное воздействие как на них самих, так и на организацию в целом. Актуальность изучения профессиональных стрессов и подходов к их преодолению особенно возрастает в последние годы, что связано с процессами общественно-экономических изменений и мировым экономическим кризисом.

Цель исследования: выявить особенности профессионального выгорания сотрудников.

Задачи исследования:

1. Рассмотреть сущность понятия синдрома профессионального выгорания.

2. Изучить симптомы и факторы профессионального выгорания.

3. Выявить причины и проявления профессионального выгорания.

4. Описать меры предупреждения профессионального выгорания.

Предмет исследования: профессиональный стресс и профессиональное выгорание сотрудников.

Объект исследования: профессиональная деятельность.

Методы исследования: анализ психологической литературы, анализ отношений между отдельными сторонами явления.

В работе использовалась литература следующих авторов: Бабич О. И., Водопьянова Н. Е., Лютенс Ф., Макаренко О. В., Старченкова Е.С., Щербатых Ю.В. и др.

Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и библиографии, объем – 37 страниц.

Оглавление

- 3 Введение

- Глава 1. О том-то

- Глава 2. О том-то

- Глава 3. О том-то. итд, сколько требуется глав

- 7 Заключение

- 8 Библиография

- Приложение

- Общий объем работы - 30-35 листов основной части НЕ включая введение и заключение

- В содержательной части курсовой обязательно должны присутствовать ссылки на все источники, приведенные в списке библиографии

- Количество сносок - на странице не менее 3х из разных источников

- Дополнительные требования также обязательны к соблюдению

- Введение должно быть полностью своими словами, без цитат

- Порядок в ведении такой строго актуальность, цель, задачи, затем предмет и объект

- Во введении должна быть освещена структура и объём работы

- Во введении должна быть дана характеристика использованных в работе источников и литературы

- Оформление таблиц при переносе таблиц обязательно в верхнем правом углу писать продолжение таблицы

- Рисунки рекомендовали подписывать снизу

- В конце каждой главы должен присутствовать один обобщающий вывод, раскрывающий связь названия главы и её содержания, это должно быть суждение, выражающее точку зрения автора работы, без ссылок на какие-либо источники

Заключение

Профессиональное выгорание это частный случай профессиональной деформации. Синдром профессионального выгорания связан с продолжительным воздействием стрессообразующих факторов средней интенсивности, связанных с профессиональной деятельностью.

Профессиональное выгорание характеризуется возникновением чувства безразличия к работе, коллегам и вообще ко всему происходящему. Человек теряет уверенность в себе, начинает обвинять себя в отсутствии знаний, опыта, компетентности и профессионализма. Синдром профессионального выгорания сопровождается и физическими симптомами. Поскольку отрицательные эмоции постоянно накапливаются, это может привести к истощению эмоционально-энергетических ресурсов организма. Истощение выражается в повышенной утомляемости, постоянной усталости, нарушениях сна, раздражительности, головных болях, ухудшении слуха и зрения.

Профессиональное выгорание является важной проблемой в организационной деятельности предприятия. Для избавления этого феномена необходимо определить, что такое профессиональное выгорание, какие причины его возникновения, какие признаки имеет профессиональное выгорание и как его преодолеть. Профессиональное выгорание это синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и, ведущий к истощению эмоционально-энергических и личностных ресурсов сотрудника. У человека при синдроме профессионального выгорания теряется смысл своей профессиональной деятельности, пропадает способность к профессиональной самореализации, сотрудник «не видит» никаких перспектив. Кроме того, синдром выгорания приводит к психическому и физическому неблагополучию.

Для профилактики профессионального выгорания руководителю организации необходимо понимать социально психологические, личностные и профессиональные факторы риска выгорания сотрудников: Каждый человек невольно сравнивает себя с другими. Человек по отношению к другим коллегам сравнивает свои сильные и слабые стороны в профессиональной деятельности, и тем самым переживает отсутствие собственной компетенции по некоторым вопросам. Руководителю организации необходимо сформировать такую систему обучения и развитие навыков и способностей сотрудников, чтобы человек стремился к развитию и видел перспективы профессионального роста.

Уменьшает риск профессионального выгорания чувство профессиональной эффективности и удовлетворенности собственными достижениями. Необходимо, чтобы поощрения со стороны руководства выражалось в денежном измерении. К факторам выгорания приводят противоречивые требования к сотруднику, его ролевая неопределенность, нечеткие, неопределенные требования к работнику, перегруженность. Часто выгорание сотрудников связано с организационной культурой. Чем выше привлекательность работы в данной конкретной организации, больше уверенность в карьерном росте или стабильности и удовлетворенность профессиональной самореализацией и качеством жизни, которую обеспечивает работа, тем меньше вероятности организационного стресса.

Таким образом, профессиональное выгорание оказывает отрицательное воздействие, как на сотрудника, так и на организацию. Большинство руководителей считают, что «перегоревших» сотрудников необходимо увольнять. Однако таким способом проблему решить нельзя. Ведь перегорают только самые ценные и профессиональные сотрудники организации. Поэтому необходимо вовремя распознать признаки профессионального выгорания и принять меры по профилактике.

Список литературы

* 1. Бабич О. И. Личностные ресурсы преодоления синдрома профессионального выгорания педагогов: автореф. дис…. канд. психол. наук: Хабаровск, 2007. – 23 с.

* 2. Баробанова М.В. Изучение психологического содержания синдрома «эмоционального сгорания». - М.: Педагогика, 2005. - 527с.

* 3. Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. Л., Наука, 1988.

* 4. Бодров В.А. Психологический стресс: развитие учения и современное состояние проблемы. - М., 1995.

* 5. Боровикова С.А. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности. - М.: Просвещение, 2004.

* 6. Бойко В. В. Синдром «эмоционального выгорания» в профессиональном общении. СПб: Питер, 1999.

* 7. Водопьянова Н. Е. Синдром психического выгорания в коммуникативных профессиях // Психология здоровья / Под ред. Г. С. Никифорова. Спб: СпбГУ, 2008.

* 8. Журавлев А.Л., Сергиенко Е.А. Стресс, выгорание, совладание в современном контексте. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2011. - 512 с.

* 9. Кузнецова Е.В., Петровская В.Г., Рязанцева С.А. Психология стресса и эмоционального выгорания. Учебное пособие для студ. факультета психологии. - Куйбышев, 2012. - 96 с.

* 10. Леонова А., Чернышова О. Психология труда и организационная психология: Современное состояние и перспективы. - М., 1995.

* 11. Лютенс Ф. Организационное поведение. - М., 1999.

* 12. Макаренко О. В. Психология профессионального развития личности. Профессиональный стресс: учеб. Пособие. Новосибирск: НГТУ, 2010. Ч. 2.

* 13. Монина Г.Б., Раннала Н.В. Тренинг «Ресурсы стрессоустойчивости». СПб, 2009.

* 14. Подопригора М.Г. Организационное поведение. Таганрог, 2008.

* 15. Психология профессионального здоровья. Учебное пособие / Под ред. проф. Г.С. Никифорова. – СПб: Изд-во Речь, 2006. – 480 с.

* 16. Психосоциальные факторы на работе и охрана здоровья / Под ред. Р. Калимо, М.А. ЭльБатави. Женева, 1989.

* 17. Реан А. А. Практическая психодиагностика личности: Учеб. пособие. СПб. : Изд-во С. -Петерб. ун-та, 2001. 224 с.

* 18. Ричи Ш. Управление мотивацией: учеб. пособ. для студентов вузов / Ш. Ричи, П. Мартин ; пер. с англ. Е. Э. Лалаян ; под ред. Е. А. Климова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

* 19. Самоукина Н.В. Психология профессиональной деятельности. – СПб: Питер, 2003.

* 20. Селье Г. Очерки об адаптационном синдроме. - М., 1960.

* 21. Старченкова Е.С. Психологические факторы профессионального «выгорания»: Авторсф. дис. канд. психол. наук. СПб, 2002

* 22. Щербатых Ю.В. Психология стресса и методы коррекции. СПб, 2006.

* 23. Щербатых Ю.В. Психология страха. - М., 2005.

* 24. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. СПб: Питер, 2003. – 860 с

* 25. Березин Ф.Б., Барлас T.B. Социально-психологическая адаптация при невротических и психосоматических расстройствах, // Журн. Невропат. и психиатрии им.С.С. Корсакова, 1994, т.94, № 6.

* 26. Караяни А.Г. Профессиональное выгорание: кто виноват и что делать. // Инвалиды и общество. – 2015. - № 1.

* 27. Кожевникова О. А. Профессиональный стресс: причины возникновения, возможности профилактики и коррекции // Мир науки, культуры, образования. 2010. № 7.

* 28. Пронюшкина Т. Г., Назарова И. Н. Практические рекомендации по профилактике профессиональных стрессов // Современные исследования социальных проблем. 2012. № 8.

* 29. Ронгинская Т.И. Синдром выгорания в социальных профессиях // Психологический журнал. 2002. Т. 23. № 3.

* 30. Фонталова Н. С. Стресс в профессиональной деятельности и его психологические последствия // Известия ИГЭА. 2013. № 3.

* 31. Чуева Е. Н. Специфика проявления профессионального стресса у представителей социономических профессий // Вестник Краунц. Серия «Гуманитарные науки». 2012. № 2.

Как купить готовую работу?
Авторизоваться
или зарегистрироваться
в сервисе
Оплатить работу
удобным
способом
После оплаты
вы получите ссылку
на скачивание
Страниц
2
Размер файла
13.31 КБ
Просмотров
135
Покупок
5
Оформление содержания: Абзацный отступ слева: 0 см, справа - 1 см, выступ: 1 см. Выравнивание
Купить за 350 руб.
Похожие работы
Сумма к оплате
500 руб.
Купить
Заказать
индивидуальную работу
Гарантия 21 день
Работа 100% по ваши требованиям
от 1 000 руб.
Заказать
Прочие работы по предмету
Сумма к оплате
500 руб.
Купить
Заказать
индивидуальную работу
Гарантия 21 день
Работа 100% по ваши требованиям
от 1 000 руб.
Заказать
103 972 студента обратились
к нам за прошлый год
2028 оценок
среднее 4.9 из 5
Александр спасибо за работу, приняли с первого раза, делает быстро . исправления оперативные
Александр спасибо за работу, приняли с пятого раза, делает быстро . исправления оперативные
Александр спасибо за работу, приняли с первого раза, делает быстро . исправления оперативные
Александр Спасибо большое за работу! Ответственный исполнитель, оперативно вносились корректировки, качество на высоком уровне!
Александр Очень ответственный исполнитель, оперативно был реализован заказ. Корректировки по просьбе тоже во время вносились....
Дмитрий Я довольна работой. Всё выполнено в срок. Спасибо большое
Александр Спасибо большое за работу! Сделано все качественно, быстро и на высшем уровне. Рекомендую!
Александр Спасибо вам большое за проделанную работу! Александр, человек своего дела. Выполнил все поставленные задачи в лучшем...
Геннадий Всё отлично, большое спасибо автору!
Дмитрий Решение точное , присылает быстро!