Решение задач на тему: Ротация как эффективная кадровая технология государственной службе

Введение

Здравствуйте, уважаемые члены Государственной аттестационной комиссии и все присутствующие. Вашему вниманию представна выпускная квалификационная работа по теме "Ротация как эффективная кадровая технология на государственной службе (на примере правоохранительных органов)".

Проведенное в данной работе исследование показало, что управление кадрами на гражданской службе и, в частности, в органах внутренних дел Российской Федерации, в настоящее время сталкивается с рядом проблем, которые мешают институтам публичного сектора развиваться эффективно. Среди них - острая нехватка талантливого менеджмента, меняющаяся среда, а главное, характер труда на государственной службе, присущий россиянам краткосрочный подход к планированию карьеры и общая высокая концентрация квалифицированных специалистов в крупных городах.

Кадровая политика и технология в системе управления персоналом на государственной службе России сегодня требует принципиального пересмотра для того, чтобы действительно содействовать совершенствованию системы властных институтов и решать вопросы, связанные с изменениями характера труда в публичном секторе. Поэтому органы государственной власти в России должны рассматривать кадровые вопросы в числе приоритетных, а привлечение и удержание талантов должны рассматривать как фундаментальный фактор успеха в достижении результатов, ожидаемых обществом от государства.

Этим и определяется актуальность настоящей работы - "Ротация как эффективная кадровая технология на государственной службе (на примере правоохранительных органов)".

Цель работы заключается в изучении ротации как кадровой технологии, применяемой на государственной службе, с точки зрения ее существующей и возможно достижимой эффективности.

Цель работы определила ее задачи:

1. Рассмотреть сущность кадровых технологий, применяемых в НR-управлении;

2. Рассмотреть ротацию как кадровую технологию;

Оглавление

- Выводы

- Список литературы

- Приложение