Дипломная работа на тему: Должностной регламент государственного служащего

Введение

должностной регламент служащий

В ряду важнейших задач, выдвинутых современными реалиями российской экономики, особое место принадлежит комплексу мер по развитию и совершенствованию систем управления организациями. Эти вопросы одинаково актуальны как для вновь создаваемых организаций, так и для действующих производственно-хозяйственных систем. Исходным пунктом решения поставленных задач является необходимость регламентирования управленческого труда персонала. В статье рассмотрены типовые формы регламентов управленческого труда.

Несмотря на активные исследования по теории и практике совершенствования систем управления в целом и регламентирования управленческой деятельности в частности, многие вопросы остаются пока не решенными. Это касается проблем установления границ регламентирования управленческого труда, определения рационального состава регламентов, расчета и оценки количественных показателей управленческой деятельности персонала, методологии проектирования регламентирующей документации и ряда других.

В деятельности по регламентированию управленческого труда трудоемкость операций по анализу, обработке и составлению регламентов управления с течением времени возрастает. Это обусловливает необходимость их унификации и стандартизации, что наиболее полно отражается в понятии моделирования документов.

Цель работы - рассмотреть особенности кадрового регламента в государственных учреждениях.

Задачи работы:

) изучить

) охарактеризовать

Оглавление

- Введение

- Общая характеристика должностного регламента

- Сущность должностного регламента государственного гражданского служащего

- Значение и содержание должностного регламента

- Основные недостатки создаваемых регламентов

- Методика разработки должностного регламента государственного служащего на примере ведущего специалиста по кадровой работе сектора материально-технического обеспечения и кадровой работы управления ветеринарии

- Требования к создаваемому регламенту

- Кадровые технологии Заключение

- Список литературы

- Приложение

Заключение

Разработке регламентов управленческой деятельности посвящен ряд научных работ. Тем не менее применяемые до сих пор регламенты имеют недостатки, безусловно сдерживающие внедрение достижений технического прогресса в сферу управления. Отметим следующие недостатки регламентов управленческой деятельности:

дублирование регламентов и содержащихся в них информационных данных;

недостаточно полная сопоставимость информационных данных в различных регламентах;

слабая связь форм и правил оформления регламентов между собой, неполное соответствие их требованиям рациональных способов и методов создания регламентов;

недостаточный учет при создании регламентов требований, обусловливаемых применением современной компьютерной техники и коммуникаций;

неупорядоченность применяемых видов регламентов;

сравнительно высокая стоимость составления и изготовления регламентов.

Список литературы

Васильев А.А. Консультационная деятельность в государственном управлении. М.: ЮрайТ, 2014.

Воронов М.М., Манохин С.И. Государственное управление. М.: Издательство "НЕВА", 2014.

Джордж Дж. М. Организационное поведение. Основы управления. - М., 2013.

Парахина В.Н., Галеев Е.В., Ганшина Л.Н. Государственное управление: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007.

Сафранов М.С. Государственное управление. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.