Реферат на тему: Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него приведены. В каждом вопросе

Введение

Протокол

Таблица 1

Ключ

Таблица 2

Вопросы

Типы трудовой мотивации,

идентифицируемые соответствующими

вариантами (номерами) ответов

ИН

ПР

ПА

ХО

ЛЮ

Итого:

Обработка результатов

Таблица 3

вопросы

Таблица 4

Таблица 5

Таблица 6

Таблица 7

Оглавление

- Выводы

- Список литературы

- Приложение

Заключение

Вопросы

Типы трудовой мотивации,

идентифицируемые соответствующими

вариантами (номерами) ответов

ИН

ПР

ПА

ХО

ЛЮ

Итого:

Обработка результатов

Таблица 3

вопросы

Таблица 4

Таблица 5

Таблица 6

Таблица 7

Таблица 8

Таблица 9

Таблица 10

Таблица 11

Таблица 12

Анализ результатов

На основе полученных результатов можно сделать следующие выводы.

Из 20 опрошенных по методике "Типы мотивации по Герчикову", 11 человек (50%) можно отнести к инструментальному типу.

Этих людей интересует цена труда, а не его содержание (т. е. труд является инструментом для удовлетворения других потребностей, отсюда и название этого типа мотивации). Для них важна обоснованность цены, они не желают "подачек"; важна способность обеспечить свою жизнь самостоятельно.

6 человек (30%) относятся к профессиональному типу.

Людей этого типа интересует содержание работы. Они не согласны на неинтересную для них работу, сколько бы за нее ни платили. Их интересуют трудные задания - возможность самовыражения; считают важной свободу в оперативных действиях. Для них важно профессиональное признание как лучших в профессии.

К патриотическому типу относятся 4 человека (20%).

Таким людям необходима идея, которая будет ими двигать; важно общественное признание участия в успехе. Главная награда для них - всеобщее признание незаменимости в фирме.

2 человека (10 %) относятся к хозяйскому типу. Эти люди добровольно принимают на себя ответственность; характеризуются обостренным требованием свободы действий; не терпят контроля.

К люмпенизированного типу относятся 2 человека (10%).