Докторская диссертация на тему: Расторжение трудового договора при отсутствии вины работника судебная практика

Введение

В настоящее время существует проблема соблюдения установленных правовых норм прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, которые не связаны с виной работника. Например: по причине сокращения численности или штата работников, в связи с ликвидацией организаций, их банкротством, изменением места расположения организации. В современных условиях указанная проблема стоит достаточно остро, а, следовательно, данная тема является актуальной.

Объектом исследования выступает расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.

Целью работы является изучение теории и практики расторжения трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи, к которым относятся:

Оглавление

- Введение...3

- Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника

- Расторжение трудового договора при отсутствии вины работника судебная практика

- Заключение...9

- Список использованной литературы...10

- Отчет о проверке Антиплагиат при необходимости

Заключение

Таким образом, можно сделать вывод, что порядок прекращения трудового договора при отсутствии виновных действии со стороны работника, которые устанавливаются законодательством о труде, предполагает осуществление ряда действий как организационного, так и материального характера, прежде всего со стороны работодателя. Непосредственно содержание таких действий обуславливает цель обеспечения максимально возможной защиты интересов работника.

Все основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор работодателем при отсутствии виновных действий работника, закреплены в пп. 1-4, 12-13 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Рассмотренная судебная практика показывает, что работодатель зачастую подменяет понятие ликвидация и реорганизация. Согласно статье 81 ТК РФ реорганизация юридического лица, изменение его подведомственности не являются основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.

2. Закон Российской Федерации "О государственной тайне" от 21.07.1993 № 5485-1 (ред. от 30.12.2020) // Собрание законодательства РФ. - 1997. - №2.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" СПС "Консультант Плюс". - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/ (дата обращения: 1.03.2021).

4. Комбарова М. Увольнение в связи с ликвидацией // Трудовое право. - 2014. - № 6. - С. 69-70.

5. Дело № 78-В08-5 URL: https://dogovor-urist.ru/судебная_практика/дело/78-в08-5/ (дата обращения: 1.03.2021).