Нужна индивидуальная работа?

Подберем литературу

Поможем справиться с любым заданием

Подготовим презентацию и речь

Оформим готовую работу

Узнать стоимость своей работы

Дарим 200 руб.
на первый
заказ

Курсовая работа

Физическая культура и спорт

Курсовая работа на тему: Содержание и сущность «Психологического климата коллектива

Купить за 1800 руб.

Страниц

Размер файла

115.56 КБ

Просмотров

Покупок

Успех и эффективность организации прямую зависит от руководителя, который будет правлять работу других и нести персональную ответственность за ее результаты.В управленческой деятельности оценка

Введение

Успех и эффективность организации напрямую зависит от руководителя, который будет направлять работу других и нести персональную ответственность за ее результаты.

В управленческой деятельности оценка личностных качеств и проблем, связанных с отбором руководителя, является одной из важных, что определяет актуальность нашего исследования. Знание же стиля руководства позволяет также решить проблему эффективности деятельности руководителя.

Понимание руководителем причин и закономерностей своего поведения на основе знания своих личностных черт и стиля руководства делают его деятельность более гибкой и успешной. От этого в последнее время зависит способность большинства компаний выжить и преуспеть в современном деловом мире.

Актуальность исследования. Тема работы, несомненно, актуальна и интересна, предполагает выдвижение различных предложений по усовершенствованию законодательства, а также, значимость и важность, противоречивость правоотношений, сложившихся в данной сфере, обусловили выбор актуальной в настоящее время темы исследования.

Характеризуя степень научной разработанности проблематики, следует учесть, что данная тема уже анализировалась у различных авторов в различных изданиях. С одной стороны, тематика исследования получает интерес в научных кругах, в другой стороны, существует недостаточная разработанность и нерешенные вопросы.

При работе над данным исследованием был использованы и переработаны различные справочные материалы; работы современных авторов, посвящённые рассматриваемой проблематике.

Проблемой изучения личностных качеств и стилей руководства, обуславливающих эффективность работы, занимались такие исследователи как: Т.Ю.Базаров, А.В.Карпов, О.Доннел, Г.Кунц, А.М.Бандурка, С.М.Морозов, Р.Л.Кричевский, Г.Юкл, К.Левин, Ф.Фидлер и другие. Однако, несмотря на обилие научных трудов, в настоящее время в психологии управления нет еще комплексного научного исследования этой проблемы. В этой связи представляется необходимым изучить и соединить воедино взаимосвязь личностных черт и стилей руководства.

Объектом данного исследования является личность работника.

Предметом исследования являются индивидуально-личностные особенности различных стилей руководства.

Целью исследования является выявление особенностей влияния стиля руководителя на психологический климат в коллективе.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

- изучить стили руководства;

- исследовать личностные качества руководителя, определить их роль в формировании психологического климата в коллективе;

-дать характеристику предприятию и схеме управления ООО "Фактор" г. Псков;

- описать предмет деятельности ООО "Фактор" г. Псков;

- описание методик исследования особенностей влияния стиля руководителя на психологический климат ООО "Фактор".

В данной дипломной работе были использолваны следующие методы:

-экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе;

- методика изучения привлекательности работы как одного из показателей социально-психологического климата;

-методика определения стиля руководства трудовым коллективом;

- экспертная оценка психологических характеристик личности руководителя.

Научная новизна работы обусловлена тем, что впервые изучены особенности влияния стиля руководителя на психологический климат ООО Фактор.

В качестве эмпирической базы использовались учредительные документы, разнообразные методы психологической диагностики, а также информация сети Интернет затрагивающие различные аспекты исследуемой проблематики.

Практическая значимость работы проявляется в том, что содержащиеся в ней рекомендации и предложения могут непосредственно способствовать повышению нормализации психологического климата в рабочем коллективе.

Структура работы обусловлена объектом и предметом, целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, десяти параграфов, заключения, списка использованной литературы.

Заключение

Целью настоящей работы являлось выявление личностных и гендерных особенностей сотрудников с различным стилем руководства и их влияния на психологический климат в коллективе. Актуальность определялась тем, что в литературе мало исследований личностных и гендерных особенностей различных стилей руководства, а также отсутствуют данные сравнительного анализа особенностей личностных черт разных стилей руководства с гендерными факторами.

По результатам теоретического исследования, в ходе которого были проанализированы психологическое содержание понятия "стиль", содержание стилей руководства и личностных черт и гендерных особенностей руководителей, была выдвинута гипотеза о том, что существуют различия личностных черт и гендерных особенностей у сотрудников различных стилей руководства. Данная гипотеза в ходе эмпирической части исследования доказана.

А именно, по результатам сравнительного анализа нам удалось сопоставить результаты по следующим группам:

Личностные особенности сотрудников авторитарного стиля по сравнению со всеми другими стилями руководства (сотрудники авторитарного стиля показывают более низкие показатели по выраженности всех личностных черт "большой пятерки". Они, по сравнению с другими руководителями, менее экстравертированы, менее активны и менее склонны к проявлению чувства вины за свои решения и поступки, проявляют эмоциональную неустойчивость реалистично мыслят, не имеют артистичности, но пластичны и консервативны.

Личностные особенности сотрудников командного стиля по сравнению со всеми другими стилями руководства (сотрудники командного стиля показывают более высокие показатели по выраженности всех личностных черт "большой пятерки", Они предпочитают самоуважение, настойчивы, любознательны и артистичны.

Личностные особенности сотрудников производственно-социального стиля по сравнению со всеми другими стилями руководства (сотрудники производственно-социального стиля имеют примерно одинаковые показатели по выраженности всех личностных черт "большой пятерки". Они любят впечатления, доверчивые, эмоционально стабильны в отношениях с другими людьми.).

Личностные особенности сотрудники социального стиля по сравнению со всеми другими стилями руководства (сотрудники социального стиля имеют чуть меньшие значения по факторам экстраверсия, привязанность, самоконтроль и большие показатели по выраженности фактора эмоциональной устойчивости по сравнению с показателями других стилей личностных черт "большой пятерки". Они люди доверчивые и выражающие понимание, не беспечные и контролируют свое поведение, самодостаточны и эмоционально лабильны, чувствительны и любопытны.

Личностные особенности сотрудники примитивного стиля по сравнению со всеми другими стилями руководства. Сотрудники примитивного стиля не эмпатичны по отношению к окружающим их людям, их эмоциям и мотивам поступков, не интересуются проблемами производства и подчиненных, проявляют меньшую гибкость при решении проблем.

Список литературы

1. Авдулова, Т. П. Гендерные аспекты управленческой деятельности / Т. П. Авдулова // Новая аптека. Эффективное управление : для руководителя. - 2011. - № 5. - С. 41-44 . - ISSN 1029-6077

2. Андреева, Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева; учебник для вузов.- Москва: Аспект Пресс, 2010. - 902 с..

3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров.-Москва.; 2017. -992 с.

4. Головин, С.Ю. Словарь психолога-практика/ С.Ю. Головин.-Мн.: Харвест,2007.-976 с.

5. Гончаров,В.В. В поисках совершенства управления.Руководство для высшего управленческого персонала/В.В.Гончаров.- М.6,2003

6. Дорошеева, М.В. Подбор руководителя для конкретного коллектива /М.В. Дорошеева// Управление персоналом.- 2016.- № 8

7. Друкер,П. Эффективный управляющий/ П.Друкер.- М.: Инфра-М, 2014. -290 с.

8. Журавлев, А.А. Стиль в современной психологии управления/ А.А.Журавлев. - М.: Издание "Наука", 2013.- 340 с.

9. Карелин , А.А. Психологические тесты/А.А. Карелин.- М.: Гуманит.Изд.Центр "Владос",2010. - 248 с.

10. Кричевский, Р.Л. "Если Вы - руководитель…"/ Р.Л. Кричевский. - М.: Дело, 2011.- 260 с.

11. Кричевский, Р.Л. Психология малой группы/ Р.Л. Кричевский. - М: МГУ, 2004. - 300 с.

12. Куницын, В.Н.Межличностное взаимодействие/В.Н.Куницын, Н.В. Казаринова; Спб.: "Питер", 2018.- 544 с.

13. Майерс, Д. Социальная психология. Интенсивный курс / Д.Майерс.- СПБ.: працм - ЕВРОЗНАК., 217. - 512 с.

14. Паркинсон, С. Искусство управления/ С. Паркинсон. - М.: Наука, 1990. -400 с.

15. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации/ В.П.Пугачев. - М.: Аспект - Пресс, 2009. - 470 с.

16. Радченко,Л. Классификация видов управления/Л.Радченко//Вопросы теории и практики управления.-2007. - №;.

17. Розанова, В.А. Психология управления/ В.А.Розанова; М.: ЗАО "Бизнес - школа" Интел-Ситнез. - 2006. - 400 с

18. Ромашов, О.В. Социология и психология управления/О.В.Ромашов., Л.О. Ромашова;М.:Изд. "Экзамен", 2007. - 512 с.

19. Самыгин, С.И. Психология управления/ С.И.Самыгин., Л.Д.Столяренко.- Ростов на Дону: Издательство "Феникс",2008.- 460 с.

20. Сидоренко, Е.В. Методы математической обработки в психологии /Е.В. Сидоренко; СПб.: Речь,2015.- 350 с.

21. Скрипник, К.Д. Еще раз о качествах руководителя/ К.Д. Скрипник., Т.Л. Кутасова// Управление персоналом. - 2010- № 8.

22. Стиль и методы руководства: Сборник / сост. Попов С., Подволский Г., - М.: Московский рабочий, - 1985. -320 с.

23. Леонтьев, А.Н. Психология руководителя/ А.Н. Леонтьев; М.: Издание Наука, - 2010. -336 с.

24. Управление персоналом. Учебник для ВУЗов./ Под ред.Т.Ю. Базарова., Б.Л.Еремина., М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, -2016. - 423 с.

25. Урбанович, А.А. Психология управления/ А.А. Урбанович. -МН.: Харвест, 2018. - 640 с.

26. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации./С.В. Шекшня.- 4-е изд., перераб. И доп. - М.: Бизнес - школа "Интел-ситнез, 2014 .- 354 с.

27. Хромов, А.Б. Пятифакторный личностный опросник Мак Крас-Коста ("Большая пятерка") // А.В.Батаршев. Диагностика темперамента., СПб., Питер,2016 - 368 с. -с. 218 - 232

Как купить готовую работу?

Авторизоваться
или зарегистрироваться
в сервисе

Оплатить работу
удобным
способом

После оплаты
вы получите ссылку
на скачивание