Курсовая работа на тему: Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства. Потребления

Введение

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства. Потребления и созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материалов духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Заработная плата - важнейшие средство повышения заинтересованности работников в результате своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, увеличения его качества и ассортимента. Заработная плата - это основной источник доходов работающего.

Одной из основных задач бухгалтерского учета расчетов персонала по оплате труда является осуществление контрольных функций учета в соблюдении установленного штатного расписания и численности работников, должностных окладов и ставок, утвержденных положений об оплате труда и премировании, правильным и рациональным использовании фонда оплаты труда, установленном режима работы и трудовой дисциплины.

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

В соответствии с этим на предприятиях, в организациях оперативный и бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтоб обеспечить контроль за:

- численностью персонала и использованием рабочего времени;

- правильным документальным оформлением выработки рабочих - сдельщиков и других работников;

- своевременным начислением заработной платы и пособий в установленные сроки и их выдачей;

- своевременным удержанием налоговых платежей и перечислением их в бюджет и по назначению;

- своевременным и правильным включением в себестоимость продукции, работ услуг затраты на заработную плату.

Актуальность данной темы является, учет заработной платы на предприятиях является одним из важнейших разделов финансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда вместе с единым социальным налогом занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (её велеченной, формой начисления и ее выплаты), является одной из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью курсовой работы является изложение на примере конкретного предприятия учета заработной платы, освещение теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Задачами курсовой работы является рассмотрение:

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда

- Формы, виды и системы оплаты труда

- Первичная документация по учету расчетов с персоналом по оплате труда 1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

- Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ТОО Мука Казахстана

- Краткая характеристика ТОО Мука Казахстана

- Учетная политика ТОО Мука Казахстана в области учета расчетов с персоналом по оплате труда

- Порядок учетов расчетов с персоналом по оплате труда в ТОО Мука Казахстана Заключение

- Список использованных источников

Заключение

В условиях рыночной экономики заработная плата представляет собой цену рабочей силы как товар, которая формируется на рынке труда на основе обеспечения сочетания интересов работодателей и работников и выплачивается за ее использование в течение определенного времени - часа, дня и т.д.

Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работ, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменения численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производительных затрат.

В первой части курсовой работы были рассмотрены теоретические аспекты учета расчета с персоналом по оплате труда. Основные задачи учета труда и его оплаты является:

- контроль за количеством и качеством труда, выполнением норм выработки, использованием рабочего времени и фонда оплаты труда;

-своевременно и правильно оформить первичные документы, производить удержания заработной платы от фонда оплаты труда;

Список литературы

1. Гражданский кодекс Республики Казахстан от 08.07.2005 г.

2. Закон о труде Республики Казахстан от 20.01.1999

3. Закон Республики Казахстан " О бухгалтерском учете и финансовой отчетности" от 28.02.2007 г. №234 - 2

4. Рахимбеков Р.М "регулирование бухгалтерского учета Республики Казахстан " - Алматы: Издательства "Экономика" 2005 г.

5. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И., "Бухгалтерский учет на предприятии" Издания 2-ое Алматы 2002 г.

6. Назарова В.Л. "Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов" Алматы 2003г.

7. Баймухаметова С.Б. "Бухгалтерский учет хозяйственных субъектов" Алматы 2002 г.

8. Толпаков Ж.С. "Бухгалтерский учет" учебное пособие - Караганда 2004 г.

9. Сейдоханова Ф.С. "Бухгалтерский учет" учебное пособие - Алматы 2000 г.

10. Бакаев А. С., Безруких П.С., Врублевский Н.Д. и др. Бухгалтерский учет. - М.: Бухгалтерский учет, 2006

11. Ройбу А.В. Учет и расчеты пособия по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет. 2005

12. Дюсембаев К.Ш.. Егембердиева С.К., Дюсембаева З.К. Аудит и анализ финансовой отчетности: Уч. пос. - Алматы: "Каржы-Каражат", 1998

13. Радостовец В.К., Тасмагамбетов Т.А., Абленов Д.О. и др. Организация финансового учета: Уч. пос. - Алматы: Экономика, 1997

14. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. - М.: ИНФРА-М, 1997

15. О бухгалтерском учете и финансовой отчетности: Закон Республики Казахстан. - Алматы: Юрист, 2002.