Решение задач на тему: Основные теоретические положения кадрового аудита. Понятие и предмет кадрового аудита

Введение

В настоящее время наличие отлаженной и соответствующей законодательству системы кадрового документооборота является одним из основных условий успешной деятельности компании. Произошедшие в последние годы политические и экономические перемены в России, переход компаний к ведению кадрового документооборота, а также участившееся проверки со стороны трудовой инспекции - все это послужило основанием для появления на рынке новой услуги - кадрового аудита.

Кадровой работы на предприятии любого характера много. И чтобы выполнить ее качественно, не только сотруднику, совмещающему со своими основными обязанностями функции кадровика, но и специалисту-кадровику необходимо обладать глубокими профессиональными знаниями в области трудового права и кадрового делопроизводства. Поэтому учитывая важность правильного оформления документов по труду и кадрам и их полноты, полезен будет взгляд со стороны.

В связи с этим можно обозначить особенности характеризующие актуальность данной темы:

Повышение процента высококвалифицированных сотрудников на предприятии;

Уменьшение затрат на содержания кадрового отдела;

Изменение возможностей контроля над сотрудниками;

Объективная оценка персонала.

Все это будет способствовать повышению эффективности работы всей организации, а из этого следует, что экономический рост будет наблюдаться по всей стране.

Цель данной работы - рассмотреть кадровый аудит, его теоретические аспекты, и найти оптимальное решение по подбору и оценке кадров в "Социнвестбанке".

Для выполнения поставленной цели обозначим следующие задачи:

- Рассмотреть понятие и сущность кадрового аудита;

- Изучить деятельность "Социнвестбанка";

- Описать кадровый аудит в "Социнвестбанке";

- Предложить более оптимальную систему кадрового аудита для "Социнвестбанка".

Оглавление

- Введение

- ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ КАДРОВОГО АУДИТА 1.1 Понятие и предмет кадрового аудита

- Анализ кадрового потенциала

- Аудит кадровых процессов

- Аудит организационной структуры глава 2 разработка рекомендаций по совершенствованию системы кадрового аудита в социнвестбанке

- Основная деятельность Социнвестбанка

- Кадровый аудит в Социнвестбанке

- Рекрумент - оптимальное решение по подбору кадров в Социнвестбанке ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Список использованной литературы

- Приложение