Дипломная работа на тему: Трудовой договор. Понятие и значение трудового договора. История развития законодательства о срочном

Введение

Рыночная экономика, которая формируется в нашем государстве, вносит существенные коррективы в содержание приемов и способов регулирования трудовых отношений, в правовое положение их субъектов. В первую очередь этот процесс обусловлен тем, что труд людей применяется в организациях, основанных на различных формах собственности при существовании рынка труда.

Институт трудового договора на современном этапе должен развиваться таким образом, чтобы обеспечивать равную защиту всех работников.

Современная легальная классификация называет два вида трудовых договоров: трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок и срочный трудовой договор, который и является предметом настоящего исследования.

Приоритет длящегося трудового правоотношения (трудового договора, заключаемого на неопределенный срок) нашел воплощение в нормах действующего Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Систематизация видов трудовых договоров такова: на первом месте трудовой договор, заключаемый сторонами па неопределенный срок, на втором - срочный трудовой договор, который заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

По общему правилу между работником и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок действия в расчете на продолжительность трудовой связи, а срочный трудовой договор - на срок не более 5 лет, в случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 59 ТК РФ). Основание для заключения срочного трудового договора может быть установлено только федеральным законодательством.

Однако практика последних лет свидетельствует, что работодатель и работник часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров не потому, что они не желают установить длительную трудовую связь друг с другом, а ввиду неустойчивости, проблематичности коммерческого результата работодателя (собственника), который объективно присутствует в предпринимательской деятельности. К тому же работодатель, заключая с работником срочный трудовой договор, получает возможность оперативно избавиться от работников, по окончанию срока данного трудового договора. Из этого следует, что работнику необходима законодательная защита от необоснованного и незаконного заключения с ним (работником) срочного трудового договора.

В работе рассматриваются данные противоречия и предлагаются варианты их решения.

В практической деятельности по применению трудового законодательства также вызывают большие проблемы вопросы правильного оформления заключения или прекращения срочного трудового договора.

Внесенные изменения Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" в ТК РФ не решают основных проблем возникающих при применении данных норм.

Новая редакция разделяет основания для заключения срочного трудового договора на две самостоятельные категории, что позволяет избежать ошибок при применении указанных норм, как работодателями, так и судебными органами.

Вышесказанным и обуславливается актуальность исследования.

Объект исследования представляет собой реально существующие общественные отношения, возникающие в ходе заключения срочного трудового договора.

Предмет исследования - законодательство РФ о срочном трудовом договоре.

Основная целью исследования: изучить и проанализировать современное понятие срочного трудового договора, систематизировать актуальные вопросы и проблемы в заключении срочных трудовых договоров в современных трудовых отношениях.

Для достижения указанной цели решаются следующие задачи:

) исследовать историю развития и применения срочного трудового договора в России;

) проанализировать правовое регулирование современного российского срочного трудового договора;

) исследовать условия заключения срочного трудового договора и их детализацию в законодательстве Российской Федерации.

) выявить актуальные вопросы и проблемы практики реализации срочных трудовых договоров.

Теоретической базой исследования являются труды таких ученых-правоведов как: В.С. Андреев, А.А. Абрамова, Е.М. Акопова, А.К. Безина, Н.А. Бриллиантова, К.М. Варшавский, Л.Я. Гинцбург, Е.А. Голованова, СЮ. Головина, К.Н. Гусов, В.М. Догадов, А.Д. Зайкин, С.А. Иванов, С.С. Каринский, В.С. Колеватова, А.М. Куренной, Р.З.Лившиц, М.В. Лушникова, М.В. Молодцов, Ю.П. Орловский, А.Е. Пашерстник, А.С. Пашков, О.В. Смирнов, И.О. Снигирева, Л.С. Таль, О.С. Хохрякова, А.И. Шебанова и многих других ученых.

Эмпирическую базу исследования составили: конвенции и рекомендации Международной Организации Труда, российское федеральное законодательство, постановления Пленумов Верховного и Конституционного суда.

Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и специальные правовые методы исследования: метод анализа и синтеза, метод обобщения, дедукции, индукции, исторический, сравнительно-правовой метод и другие методы научного познания.

Структура работы определена целями и задачами, её составляют введение, три главы, заключение, список использованных источников, глоссарий и приложения.

Оглавление

- Введение

- Трудовой договор

- Понятие и значение трудового договора

- История развития законодательства о срочном трудовом договоре

- Порядок заключения и прекращения срочного трудового договора

- Основания заключения срочного трудового договора

- Особенности прекращения срочного трудового договора Заключение

- Глоссарий

- Список использованных источников

- Список сокращений

- Приложения

Заключение

Основными теоретическими выводами проведенного исследования являются следующие.

Основные черты присущие исключительно срочному трудовому договору, проявляются в следующем:

) срока является обязательным (существенным) условием данного вида договора;

) сферы применения срочного трудового договора отлична от других трудовых договоров;

) общее основание прекращения - в связи с истечением срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

) возможность трансформации, при определенных условиях, срочного трудового в трудовой договор на неопределенный срок;

) обеспечение равенства прав постоянных работников и работников по срочным трудовым договорам в процессе исполнения ими своих трудовых обязанностей (включая право на расторжение договора по собственному желанию без уважительных причин);

Список литературы

целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физическое и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства.

Трудовое право

отрасль права, регулирующая при активном участии его субъектов, трудовые отношения работников с работодателями и другие тесно связанные с ними, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве и ответственность за их нарушение.

Правовой статус субъекта трудового права

основное правовое положение субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

Элементы правового статуса субъекта трудового права

1) трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность); 2) основные (статусные) трудовые права и обязанности; 3) юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав и обязанностей; 4) предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Стороны трудового договора

работник и работодатель

Работодатель

это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовая правосубъектность граждан

способность граждан иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, нести ответственность за трудовые правонарушения.

Работник

это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Трудовой договор

соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Содержание трудового договора

совокупность его условий, определяющих полномочия и обязанности сторон

Предмет трудового договора

индивидуальная способность человека к труду, к выполнению им определенной работы

Существенные (необходимые) условия трудового договора

условия, которые должны содержаться в обязательном порядке

Дополнительные (факультативные)условия трудового договора

условия, которые могут быть включены в трудовой договор по инициативе сторон (работника и работодателя);

Увольнение

в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

Временные работники

лица, зачисленные на работу на определенный срок. В соответствии с действующим законодательством этот срок не может превышать двух месяцев; для замещения отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, - до четырех месяцев.

Список использованных источников

Нормативные правовые акты

1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]: офиц. текст. - М.: Маркетинг, 2001. -39 с.- ISBN 5-94462-025-0.

2. Всеобщая декларация прав человека (принята 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН) // Российская газета, 1995, 5 апреля.

. Кодекс законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года // Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, № 50,Ст. 1007 (Утратил силу с 1 февраля 2002 г.)

. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ с изм. от 06.04.2011 № 65-ФЗ // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс".

. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ с изм. от 29.12.2010 № 437-ФЗ // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс"

. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ г. с изм. от 17.07.2009 № 167-ФЗ // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс".

. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ с изм. от 13.12.2010 № 358-ФЗ // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс".

. О занятости населения в Российской Федерации // Закон РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 с изм. от 27.02.2010 277 -ФЗ // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс".

9. Об альтернативной гражданской службе: Федеральный закон <consultantplus://offline/main?base=LAW;n=61460;fld=134> от 25.07.2002 с изм. от 09.03.2010 № 27 - ФЗ // Справочно-правовая система "Консультант Плюс": [Электронный ресурс] / Компания "Консультант Плюс".

. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1 с изм. от 28.09.2010 № 243 - ФЗ // Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, № 33, Ст. 1318.

. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181 с изм. от 09.12.2010 № 351 - ФЗ // Российская газета, 1995, 2 декабря.

Научная литература:

. Бахнов, М. С. Комментарий трудового договора // Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новеллы. Постатейный научно-практический комментарий [Текст] / Руководитель авторского коллектива проф. В.В. Куликов. - М.: Норма, 2006 - 552 с. - ISBN 4-9511-0306-7.

. Егоров, В. И. Харитонова, Ю. В. Трудовой договор. [Текст]: Учебное пособие. / В. И. Егоров, Ю. В. Харитонов. - М.: Кнорус, 2007. - 388с.- ISBN 2-7254-6259-8.

. Ершова, Е. А. Заключение срочного трудового договора [Текст] / Е. А. Ершова // Трудовое право, 2007, № 2.

. Головина, С. Мершина, Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда [Текст] / С. Головина, Н. Мершина. - Российская юстиция, 2007, № 3.

. Гусов, К. Н. Толкунова, В. Н. Трудовое право России [Текст]: учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М.: Изд. Проспект, 2008.- 498 с.- ISBN - 923-5-92327-495-7.

. Гусов, К. Н., Педченко, Л. А. Трудовой договор о работе по совместительству [Текст] / К. Н. Гусов, Л. А Педченко // Справочник кадровика, 2003, № 4.

. Гуслистая, Т. В. Срочный трудовой договор [Текст] / Т. В. Гуслистая. Автореф. дисс. … к.ю.н. - М., 2006, 288 с. - ISBN 5-9637-0687-5.

. Гуслистая, Т. В. Некоторые вопросы правового регулирования срочного трудового договора. Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении: материалы Международной научно-практической конференции [Текст] / Т. В. Гуслистая. - М.: 2006, 256 с.

. Гуслистая, Т. В. Особенности заключения срочного трудового договора по законодательству [Текст] / Т. В. Гуслистая // Право и государство: теория и практика, 2006, № 9.

. Гуслистая, Т. В. Срочный трудовой договор. "Черные дыры" в Российской законодательстве [Текст] / Т. В. Гуслистая // Право и государство: теория и практика, 2006, № 4.

. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / под ред. Ю. П. Орловского. - Контракт, Инфра - М, 2007, 538 с. - ISBN 6-1321-5240-3.

. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / И. А. Воробьев, Н. М. Исаева, А. В. Кирилин и др.; под общ. ред. В. И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009. - 1104 с.- ISBN 6-7851-7140-5.

. Левиант, Ф. М. Виды трудового договора. [Текст] / Ф. М. Левиант. - М.: Юридлит, 2008, 388 с. .- ISBN 1-7662-2883-0.

. Максимов, Е. А. Трудовой договор: вопросы и комментарии [Текст] / Е. А. Максимов // Трудовое право, 2009, № 8.

. Михайлов, И. Срочный договор [Текст] / И. Михайлов // ЭЖ-Юрист, 2006, № 35.

. Судебная практика по трудовым делам [Текст] / Сост. Д. И. Рогачев.- М.: Проспект, 2007, 547с.- ISBN 8-4434-8244-9 .

. Трудовой договор: вопросы и комментарии [Текст] // Управление персоналом, 2009, № 15.

. Трудовой кодекс Российской Федерации. Постатейный научно-практический комментарий [Текст] / Под ред. проф. В. В. Куликова. - М., 2008. - 788 с. - ISBN 8-8324-5524- 2.

. Шкловец, И. И. Практика применения трудового законодательства [Текст] / И. И. Шкловец // Экономико-правовой бюллетень, 2007, № 10.

. Хачатурян, Ю. А. Срочный трудовой договор [Текст] / Ю. А. Хачатурян // Трудовое право, 2009, № 12.

. Харитонов, М. М. Срочный трудовой договор: общие проблемы правового регулирования [Текст] / М. М. Харитонов // Российский ежегодник трудового права, 2009, № 5.

. Юсупов, В. Г., Гущина, К. О. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей. [Текст] /В. Г. Юсупов, К. О. Гущина. - М.: Омега-Л, 2008. - 187 с. - ISBN 2-6632-679-4.

Материалы судебной практики

. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 [Текст] // Бюллетень Верховного Суда РФ, 2004, № 6.

. О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г. [Текст] // Российская газета, 2006, 31 декабря.

. О применении в судебной практике основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде: Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 19 октября 1971 г.(в ред. от 18 апреля 1980 г.) // Бюллетень Верховного Суда СССР, 1980, № 3.