Курсовая работа на тему: Сущность и значение движения кадров. Виды и формы движения кадров. Значение оптимизации движения

Введение

Трудовые ресурсы организации являются главным ресурсом, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности.

Профессиональное и творческое развитие людских ресурсов, эффективная реализация их потенциала представляют собой ту основу, на которой только и может быть обеспечена стабильность и достигнуто устойчивое социально-экономическое развитие страны. Однако изменение характера использования государством кадрового потенциала, сокращение доли занятых в государственных структурах подчас не вызывают оптимизма и не всегда способствуют росту деловой активности людей.

Актуальность данной темы заключается в том, что текучесть персонала является острой проблемой на сегодняшний день. По причине сильного движения работников снижается производительность труда из-за необходимости обучения и переобучения новых, приступивших к работе, сотрудников, на что затрачивается дополнительное время.

Оглавление

- Введение.

- Сущность и значение движения кадров.

- Виды и формы движения кадров. Значение оптимизации движения кадров для эффективной работы организации.

- Показатели и направления анализа движения кадров.

- Избыточный оборот кадров текучесть и его социально-экономические последствия.

- Анализ движения кадров в организации.

- Краткая характеристика ООО Главлинза.

- Динамика численности и структуры кадров за 2011-2013 гг., оценка укомплектованности кадрового состава.

- Динамика показателей внешнего и внутреннего оборота кадров, причины изменений.

- Анализ масштабов, структуры и причин избыточной текучести кадров, оценка экономического ущерба от текучести.

- Меры по оптимизации движения кадров организации.

- Предложения по совершенствованию профессионально-квалификационного движения кадров, сокращению их избыточного оборота.

- Экономическое обоснование предложенных мероприятий.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

Текучесть кадров это ухудшение многих производственных показателей. Прежде всего, упущенная прибыль из-за медленных темпов работы новичков, снижение производительности труда.

Квалифицированный персонал отвлекается на обучение новых сотрудников. С мотивацией персонала возникают сложности. Текучесть кадров ухудшает моральный климат в коллективе и это препятствует созданию команды. Это важный сигнал руководству, который говорит о том, что необходимо разобраться в процессах, происходящих в организации.

Высокий уровень текучести персонала это своего рода индикатор неблагополучия, который указывает на недостатки в управлении организацией в целом и управлении персоналом.

В результате анализа движения кадров в ООО "Главлинза" выявлено, что в организации за последний год достаточно большая текучесть кадров и руководство не пытается никак исправлять ситуацию. Сотрудники увольняются в основном по собственному желанию из-за не устраивающей их заработной платы и условий труда.

Список литературы

- Аудит и контроллинг персонала: учебное пособие / под ред. проф.П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник.

- Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие. 2-е изд.; перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА.

- Мумладзе Р.Г., Гужина Г. Н.; Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: учебник. - 2-е изд. М.: КНОРУС.

- Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: учебник. В 2-х т. М.: Альфа-Пресс, 2007. Т.

- Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. М.Е. Сорокиной. М.: Вузовский учебник.

- Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: Учебное пособие / В.П. Пашуто. - 2-е изд.; стереотип. - М.: КноРус.

- Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / под ред. проф.П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник.

- Трудовой кодекс Российской Федерации - М.: ИНФРА-М.

- Френкель А.А. Прогнозирование производительности труда. Методы и модели. - 2-е изд.; перераб. и доп. М.: Экономика.